株式会社テクノプロの過去求人・中途採用情報

ご経験やご希望をお聞かせ下さい／バイオ分野の研究開発（基礎研究～応用・開発）企業、大学・公的機関など
具体的な仕事内容
■東証プライム市場上場企業グループ、化学・バイオ分野に特化した、日本最大規模のR＆Dソリューションカンパニーです。
■全員正社員雇用。プロジェクトにより月給が減給になるといったことはなく、待機期間中も月給を全額支給。
■100％研究開発を行う研究員として、ご活躍いただけます。
■理系大学修士修了以上であれば、実務経験は不問。ブランクのある方も歓迎します。
（100種類超もの研修プログラム、研究開発経験のあるキャリアデザインアドバイザー（CDA）が親身にフォローするので安心です）

＜具体的な教務内容＞
ご経験やご希望を考慮して、企業や公的機関、大学等のプロジェクトに携わっていただきます。

＼＼こんなプロジェクトが待っています／／
【医薬品・ライフサイエンス】
・ヒトiPS細胞等を用いた神経細胞の分化誘導に関する研究開発
・マイクロRNA解析技術の開発
・超高感度デジタルELISA検査システムの開発
・酸化ステロールによる代謝制御基盤の構築と疾患発症の分子機構解明
・角膜内皮疾患に対する新規治療法の研究
・間葉系幹細胞を用いた新規治療法の研究
・エクソソームを標的とした新規がん治療法の研究
・骨粗鬆症診断マーカーの研究
・人工透析装置等の医療機器の研究開発
・再生医療の産業化に向けた細胞製造・加工システムの開発
・体外診断用医薬品の研究開発

【バイオインフォマティクス】
・がんゲノム医療に関連するデータ解析およびシステム構築
・IPA を用いたバイオインフォマティクス業務
・微生物代謝経路予測のアルゴリズム開発
・用いたタンパク質の分子動力学シミュレーション
・ホルモン依存性がんにおける NGS 解析業務と解析環境の構築
・オミックス解析による薬剤探索
・臨床情報データベースからデータの抽出及びテーブル作成
・がんや難病の個別化医療実現に向けたデータ解析

※自社リサーチセンターでの勤務（受託契約）
※クライアント企業での勤務（構内請負契約／派遣契約）

チーム／組織構成
1479名の研究員が所属。約80％が博士・修士の学位取得者です。
20代から再雇用のベテラン研究員まで在籍し、誰もが長く研究者として働ける環境を用意しています。男女関係なく活躍でき、女性の管理職も力を発揮しています。

★研究者として活躍し続けたい方／★研究者の道にもう一度チャレンジしたい方、大歓迎！
【必須条件】
■理系大学修士修了以上（経験不問）
※修士課程修了以上であれば、研究職未経験の方も歓迎します。
※ブランクのある方も歓迎します。

＜こんな方を歓迎します＞
■研究者としてキャリア・スキルを伸ばしていきたい方
■さまざまな研究分野に興味がある、挑戦したい方
■レベルの高いプロジェクトに関わりたい方
■ずっと研究を続けていきたい方
■研究に集中できる環境で働きたい方

■全国の研究所（企業・大学・公的機関）または■当社のリサーチセンター・事業所
※転勤の可能性＜あり・なし＞を選択可能（面接時にご希望をお伝えください）。
※U・Iターン歓迎

＜自社受託拠点＞
■埼玉リサーチセンター
■千葉リサーチセンター
■柏リサーチセンター
■湘南アイパークオフィス
■京都リサーチセンター
■神戸リサーチセンター

＜自社事業所＞
■東京支店
■横浜支店
■さいたま支店
■千葉支店
■仙台支店
■つくば支店
■静岡支店
■名古屋支店
■京都支店
■大阪支店
■広島支店
■福岡支店

＜案件例＞
機能性材料・医薬中間体の合成
医薬品、医療関連品の研究開発に関わる企画・提案
サンプル試作
など


★受動喫煙防止対策：原則屋内禁煙　※就業場所により異なる場合があります。

【残業少なめ／月平均6.2時間ほど】

9：00～18：00（所定労働時間8時間／休憩1時間）

※プロジェクトにより、異なる可能性があります
■平均残業時間
6.2時間

正社員
※2カ月間の試用期間あり（この間、給与・待遇に変動なし）
※無期雇用派遣での勤務です。

◆待機期間中も月給を全額支給
◆プロジェクト変更による減給等は一切無し

月給23万円以上＋賞与年2回＋各種手当
※実務経験年数・スキル等を考慮し決定いたします

＼＼納得度の高い評価制度／／
プロジェクト先での勤務となる場合も、正当な評価ができるように、当社では評価制度を整えています。
企業や公的研究機関、大学等のプロジェクト先からの評価だけではなく、当社独自の「等級」の評価基準に照らし合わせて評価を実施。
等級は研究員にも公開されているため、研究員にとって納得度の高い評価となっています。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当
■残業手当（全額支給）
■役職手当
■赴任手当

■賞与
年2回
　※年2回の賞与のほか、決算賞与支給の可能性もあり

■昇給
年1回
　※評価に基づき、賃金改定を実施

■入社時の想定年収
年収350万円
以上

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■寮・社宅制度
■引越費用補助
■テクノプログループ従業員持株会（奨励金あり）
■慶弔見舞金制度
■退職金制度（確定拠出年金制度）
■財形貯蓄制度
■社会人博士制度　★詳細下記
■論文報酬・特許推奨制度
■研修制度（「キャリア別研修」「分野別技術研修」「社内セミナー」「スペシャリスト制度」）
■福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」
■労働組合有
■メンタルヘルス・ハラスメント相談窓口
■EAP（カウンセリングサービス)
■資格取得補助（受験料）
■社内外講習補助
■技術セミナー受講料補助
■通信教育講座受講料補助
■技術図書購入補助
■学会参加費受講料補助
■自己啓発支援

＜年間休日＞
123日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日祝※祝日のある週は土曜出勤の場合あり）
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（夏季取得推奨日あり)
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■特別休暇
■介護休業
■入社時休暇(上限3日)
■災害時休暇(年5回、最大5日)

入社後は、各研究員のレベルに合わせて受講ができる研修プログラムを100種類以上用意。分析機器の取り扱い方法やデータ解析、トラブルシューティングなど、独学では難しい技術の習得も可能です。
研修プログラムは、「キャリア別研修」「分野別技術研修」「社内セミナー」「スペシャリスト制度」と大きく４つに分かれており、自分に必要な研修を受けられます。
入社後の基本研修から、各分野ごとの講習、さらには外部の第一線で活躍する研究者にセミナーを開催してもらうなど、あらゆる方法で研究員一人ひとりが『研究者としての成長する』ことを後押し。経験が浅い方も安心できる環境です。

在籍する研究員はもちろん、その家族も安心して生活が営めるように、福利厚生の整備や働きやすい環境づくりを進めていることも、当社のポイントの一つ。
【退職金制度（確定拠出年金制度）】や【財形貯蓄制度】のほか、【グループ従業員持株会制度】もあり、安全に資産形成も行えます。
さらに【育児休暇】は、男女の研究員とも取得実績があり、復職者も多数。出産、育児といったライフイベントでキャリアをストップしなくてはならない、といったことにはなりません！
研究員としてキャリアを上げるための資格取得についてもさまざまな補助があるなど、研究者が「この会社で一生働きたい！」と思える環境の整備を目指しています。

【社会人博士制度】は、研究員が働きながら博士の学位取得を目指せる制度です。
さらに高度なスキルを持つ人材を育成することを目的として、この制度は作られました。そのため、
■会社が「受験料」「入学金」「授業料」を“全額”負担
■もちろん、月給は100%支給
■福利厚生も他の研究員と同様に利用可能

研究員は働きながら、生活基盤が安定した状態で、博士の学位取得を目指せます。
「研究員を何より大切に考える」、当社ならではの制度です。