DXO株式会社の過去求人・中途採用情報

【インサイドセールス】介護事業所様に介護職員向けの研修・講習会を電話・Webで提案します。
具体的な仕事内容
■お客様は…
特別養護老人ホームなどの介護事業所様です。主に管理者や研修ご担当者とやり取りします。

■提案するのは…
以下のような介護職員向けの研修・講習会です。
◎実務者研修
◎喀痰吸引等研修
など

＜自信を持って提案できる＞
多くの介護事業所は人員不足などから職員の皆さんは忙しく、外部研修を受講する時間を取ることが難しい状況です。そのため、当社では「eラーニング」と「講師派遣」で、従来の受講方法よりも通学期間が短く、介護職員の方たちが働く環境に合わせた受講方法を提案しているのが特徴です。自信を持って提案できて、介護事業所様の悩みや課題を解決できた時は、大きなやりがいを実感できます。

＜インセンティブを支給＞
成約1件ごとにインセンティブを支給しており、多くのメンバーは毎月2～3万円獲得しています。

【仕事の流れ】
▼介護事業所に電話・メールで連絡し、ニーズをヒアリングします
▼当社のサービスを紹介、資料送付
▼電話・Webで商談を行い、契約
▼契約後は運営チームに引き継ぎをしますので、営業活動に専念できます

【入社後の流れ】
▼入社1～2日目
・介護業界の基礎知識
・会社概要
・提案する研修・講習会について
・ビジネスマナー
・コンプライアンス研修 などを受講します。

▼配属先研修＆OJT
先輩社員と一緒に仕事をしながら、
・アポイントの取り方
・お客様との商談の流れ、進め方
・ご提案方法
など、実践的なスキルを身に付けていきます。

▼独り立ち
その後もしっかりサポートしますので、困ったことがあればどんどん相談してください。

チーム／組織構成
研修部門として現在6名が在籍中です。大半のメンバーは家電量販店の携帯電話販売員、モバイル決済サービスの加盟店開拓営業など異業種からスタートしています。

当社は社員の多くが中途入社。様々なバックグラウンドや価値観を持った人が集まっていて、お互いの考え方や意見を尊重し合いながら仕事に取り組んでいます。フラットな環境で、誰とも気さくに話せる環境なので、あなたもすぐに馴染めると思います。

■組織名称：介護事業本部 介護研修運営部　研修営業部
■定着率：99%（直近1年）

【学歴不問／第二新卒／未経験歓迎】★意欲や仕事に対する前向きな姿勢など人物重視の採用です。
＜応募条件＞
◎学歴不問
◎経験不問
※第二新卒／未経験歓迎

＜求める人物像＞
◎人と話すことが好きな方
◎まわりの人の話に耳を傾けることができる方
◎素直な姿勢で業務に取り組むことができ、わからないことはわからないと言える方
◎誠実に対応し、関係構築をしていける方
◎成長企業で自分も成長したいと考えている方

★営業、接客・販売・サービス業の経験がある方は活かして活躍できます。

【東京都中野区／駅チカでラクラク通勤／転勤なし】

＜中野オフィス＞
東京都中野区本町2-46-2 中野坂上セントラルビル8F

◎アクセス
東京メトロ・都営地下鉄各線「中野坂上駅」より徒歩1分

9：30～18：30（実働8時間 休憩60分）
※残業は月平均10時間未満とほとんどありません
■平均残業時間
10時間

未満

正社員
試用期間：3カ月（期間中の給与・待遇は変更なし）

■月給25万円～40万円＋インセンティブ
※3年以上の何かしらの営業経験がある方
※経験、能力を考慮し、当社規定により優遇します
※上記金額には固定残業代（月20時間分/3万8500円～5万7600円）含む。時間外労働の有無に関わらず支給し、超過分は別途支給します

■月給21万7000円～40万円＋インセンティブ
※営業未経験～経験1~2年程度の方
※上記金額には固定残業代（月20時間分/3万1000円～5万7600円）含む。時間外労働の有無に関わらず支給し、超過分は別途支給します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■時間外手当（固定残業代の超過分を全額支給）
■インセンティブ（毎月）
※基本給に加え、成約1件ごとにインセンティブボーナスを支給しています（多くのメンバーは毎月2～3万円獲得しています）
■通勤交通費（月2万5000円まで）
※（4月より上限を3万円とし 年2回/半年分の定期代を支給）
■住宅補助手当
※会社から1.5㎞圏内に住む社員の家賃1/2を支給（月3万円まで）

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収350万円
～600万円

■社員の年収例
580万円／29歳（インサイドセールス職・経験4年・入社1年目）
350万円／24歳（インサイドセールス職・入社1年目）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■副業OK
■私服OK（好きなファッションで働けます）
■ネイル自由
■資格取得支援（希望者には介護系資格の取得をサポートします）
■リフレッシュスペース
■社用携帯・PC支給
■ウォーターサーバー、お菓子などを常備
■自動販売機（1日1本無料）
■高品質チェアを支給
■女性管理職登用実績あり
■インフルエンザ予防接種の補助金
■社内禁煙
■引っ越し準備金（規定あり）
■退職金制度
■U・Iターン支援
■バディ制度（新入社員に指導・相談役の先輩社員が1人ついてサポートする制度）
＜公正な評価制度を導入＞
キャリアパスと照らし合わせながら、社員一人ひとりのビジョン達成のために自分の目標を設定。その後、達成度を確認・評価する制度を設けています。年に2回実施することで公正に評価。昇給・昇格に活用するとともに、個人面談を通して上司と十分に話し合う機会も設けています。急成長中の当社では、組織拡大に伴って、チームリーダーなどの重要ポストも次々と生まれており、キャリアアップのチャンスが豊富です。

＜年間休日＞
123日
（2023年度予定）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社半年後に初年度10日付与）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■特別休暇
（入社後すぐに3日付与）
■誕生日休暇

※5日以上の連続休暇も可能です

実績は正当に評価しており、成約1件ごとにインセンティブボーナスを支給しています。当社の研修サービスは、従来の受講方法よりも通学期間が短く、介護職員の方たちが受講しやすいメリットがあることから、未経験で入社した先輩社員も次々に受注しています。多くのメンバーが毎月2～3万円を獲得しており、多い人だと20万円ものインセンティブを獲得している例もあります。ぜひ当社で年収アップを実現してください。

社員一人ひとりが個性と能力を十分に発揮できる環境を整備しています。仕事用に長時間のデスクワークでも疲れない高品質なチェアと、ノートPC・スマートフォンを支給。また、オフィス内にカフェスペースを設けており、一角にはドリンクの自販機も完備。リフレッシュして仕事に取り組めるようにしています。

困ったとき、悩んだときにすぐに相談できる存在が必要だと考えて、2023年4月より「バディ制度」を導入しています。この制度は、新入社員に歳も入社年次も近い先輩社員（メンター）が一人ついて、フィードバックと相談の場を常時設けながら、1年目に抱えがちな課題や悩みを一緒に乗り越えていけるようにしたもの。「毎日フィードバックの場があるので悶々とした気持ちを翌日に持ち越すことがありません」「先輩の仕事を見て発見することがたくさんあります」など新入社員に好評です。