LivEdge株式会社の過去求人・中途採用情報

エンジニアの中途採用を中心に、採用戦略・人材育成・人事制度にも挑戦可能！◎20代・30代活躍中
具体的な仕事内容
現在は採用代行を行なう外部パートナーと連携して採用を進めている現状です。これから内製化を進めるにあたり、今回「当社1人目の人事採用」となります。

始めはエンジニアの中途採用に関わる実務をメインでお任せしますが、ゆくゆくは築きたいキャリアにあわせて、採用戦略、人材育成・研修、人事・評価制度の立案、人事部の組織づくりにも携わっていただけるポジションです。

＜お任せする業務内容＞
■各媒体担当との打ち合わせ
■候補者対応・日程調整
■スカウト送信
■カジュアル面談
※面接は現役エンジニアである代表が行ないます。

＜求職者に寄り添う採用スタイル＞
採用目標はあるものの、「とにかく採用できればいい、数字や結果重視」という考えは一切ありません。
当社はエンジニアに寄り添い、一緒に会社を創っていく仲間を採用したいと考えています。
「求職者の求めるキャリアをLivEdgeが提供できるか」をしっかり見定め、お互いが幸せになれるような採用を目指しましょう。

※入社後の職種変更はありません。

チーム／組織構成
代表の松坂、総務や経理・労務を担うバックオフィス、採用代行のパートナーと連携し、業務の引継ぎを行なっていきます。まずはできることから少しずつお任せするのでご安心ください。
慣れてきたらフローの改善や新しい施策についても、ぜひ意見を発信していただければと思います。

＜採用に協力的なメンバーたち＞
採用広報で発信中のnoteは、新卒の女性エンジニアたちが運用してくれています。他にも、リクルートページを作成した時にはエンジニアがFBの意見をくれたり、採用ではカジュアル面談に協力してくれたり。まさに会社一丸となって採用ができる風土です。

■年齢構成：20代 3名／30代 3名／40代 2名／50代 1名

人事未経験OK！アシスタントからのステップアップや人材業界からのキャリアチェンジ歓迎
・人材紹介事業から人事へキャリアチェンジをしたい
・アシスタントから人事へステップアップしたい
・人事として、採用・教育・制度など幅広い業務に挑戦したい
という方はぜひご応募ください。スタートアップならではの裁量と自由度を楽しめるはずです。

【必須条件】
■採用業務もしくは人材紹介事業のご経験
■学歴不問
■週3日の出社が可能な方

【歓迎条件】
エンジニア採用経験／採用担当・人材紹介RA経験／技術者経験
いずれかの経験をお持ちの方は優遇いたします。

◎業種未経験歓迎／職種未経験歓迎

穏やかな性格のメンバーが多いですが、みなスタートアップならではの0→1を楽しみ、自発的に行動しています。当社とのカルチャーマッチ前提のもと、社内外のコミュニケーションが円滑に取れる方を求めています。

◎リモート＋出社のハイブリッド勤務　※週3日は出社
◎転勤なし

■本社／東京都千代田区麹町3丁目2-3 エヌワンビル 4F
└地下鉄有楽町線「麹町駅」より徒歩3分
└半蔵門線「半蔵門駅」より徒歩3分

9：00～18：00（休憩60分）

スタートアップだからこそ、働き方は1人ひとりに合わせて柔軟に対応が可能です。
面接は待遇や働き方を相談する場にもできればと考えていますので、「10:00～19:00勤務で働きたい」などご希望があれば調整いたします。
■平均残業時間
10時間

／面談・面接によって残業が発生することもありますが、基本は定時退社です。

正社員
試用期間6ヶ月あり（期間中は契約社員となりますが、待遇に差異はありません）

■人事経験者：月給30万円～38万円＋賞与年1回
└固定残業代含む（月10H分／2万2000円～2万8000円）、超過分は別途支給します。

■人事未経験：月給24万6000円～30万円＋賞与年1回
└固定残業代含む（月10H分／1万8000円～2万8000円）、超過分は別途支給します。

※経験・スキルを考慮のうえ、決定します。

＜代表直下のポジションでクリアな評価＞
採用は代表と直接コミュニケーションをとって進めていきます。まだ型にはまった評価はないため、「今期はこの活動を頑張ったので評価してほしい」といった昇給交渉もOK。
代表としては、人材育成、目標達成、新施策への取り組みなどは積極的に評価し、給与に反映していきたいというスタンスです。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当（交通費全額支給）
■扶養家族手当
■資格手当
■在宅勤務手当

■賞与
年1回
（6月）

■昇給
年1回
（6月）

■入社時の想定年収
年収360万円
以上／人事未経験者
年収500万円
以上／人事経験者

■各種社会保険完備
■通勤手当（交通費全額支給）
■扶養家族手当
■資格手当
■在宅勤務手当
■定期健康診断
■服装自由
■eラーニング受講制度
■書籍購入費の補助
■リモートワーク可
■ウォーターサーバー・お菓子箱あり

福利厚生は今後も追加していく予定です。
社員の意見を積極的に採用しますので、ぜひご意見ください。

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（時間休取得OK／5日以上の連続休暇取得可）
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇

当社はまだ設立2年目。これから人事体制を整えていくため、人事が挑戦できる仕事の幅に制限はありません。大企業では分業が進み、自身の業務が限られてしまうことも多いですが、当社であれば最上流の採用戦略や人材育成・研修、人事・評価制度の立案にも携わっていただけますので、スキルアップには申し分ない環境でしょう。また、eラーニングや書籍購入費の補助もご用意していますので、必要に応じて活用してください。

このような環境でチャレンジを重ね、スキルを磨くことで、早期に課長・部長といったポジションをご案内する可能性もあります。

世の中には「やりたい施策があるのに予算が下りなくて…」という悩みを抱える人事も多くいます。その点当社は、採用予算を潤沢にとっているため、正しい手法・効果的な手法を思う存分に実行できる会社です。実際に設立1年目からHP・リクルートページ、会社説明資料も全て揃え、採用代行のパートナーと共に採用フローの土台も創り上げてきました。加えて代表のレスポンスも早いため、スムーズかつ積極的な採用活動ができるはずです。

他にも、社員が採用に協力的なので、カジュアル面談やnoteでの広報など次々と新施策がスタートしています。「やりたいことを実行できる」そんな環境が、人事としてのやりがいを高めてくれるでしょう。