株式会社アールエフテクニカ　の過去求人・中途採用情報

【再び、施工管理として働きたい方へ】収入や待遇はもちろん、働き方や職場環境も良くできる当社へどうぞ。
具体的な仕事内容
大手ゼネコンを中心とした建築・土木工事などの各プロジェクトにて、施工管理として活躍いただきます。

■スケジュール進行・納期管理
■人件費、材料費などの予算管理
■作業員の安全確認、健康管理
■作業員、重機、材料の手配
■図面修正

★効率を重視し、日報などの報告業務は省略！
　業務に集中できる環境です。

＜過去のプロジェクト例＞
・建築（オフィスビル、商業施設、医療福祉施設）
・土木（道路工事、上下水道、ダム、造園）
・プラント（石油化学、産業、発電、環境施設）
・設備（空調・換気、防災・消火、電気）…など

＼　給与ヨシ！休暇ヨシ！職場環境ヨシ！　／

＜高単価な案件ばかりだから、還元もがっつり！＞
大阪イチ高い建物や、年間来場者数が約5億人の商業施設など…
これらもすべてアールエフテクニカが手掛けています。
最近では、かねてより報道されている世界規模の展覧会も担当！
歴史に名を残す一大イベントに参画いただけるチャンスです。

高単価案件の依頼がたくさん舞い込むから…
・月給50万円以上！
・残業代は全額支給！
・昇給は年に最大2万円！

＜もちろん、休暇も整えました＞
この業界では工期優先、人手不足などを理由に
「土日は休めない…」という声が聞こえることも。
でもご安心ください、アールエフテクニカでは
・年間休日120日保証！
・土日祝休み
・連続5日間の休暇取得も可能
と、プライベートも大満足の体制をばっちり整えています。

＜意外と一番大事かも。自分が働く職場環境＞
いくら給与や休暇制度が良くても、
結局大切なのは【どんな現場に配属されるか】ですよね。
「仕事と趣味を両立したい」
「自宅から通える範囲がいい」
といった希望を100％考慮するのはもちろん、
あなたをサポートする担当営業も全力で伴走！
課題や悩みが発生すればすぐに連携、すぐに解決しています。

チーム／組織構成
20代～50代の社員が活躍中です！

【学歴不問／社会人経験10年以上歓迎】建築施工管理の経験がある方／働き方も待遇も、さらに良くしたい方
【必須】
・ゼネコン・サブコンでの施工管理経験がある方

【歓迎】※必須ではありません
・大型案件の経験がある方
・施工管理技士の資格をお持ちの方
・施工管理の経験がある方（建築、電気、設備等）

【こんなマインドの方がマッチ！】
・現場の人間関係に悩んでいる
・本部との関係性に不満がある
・自分が望む働き方を実現したい

【引越しを伴う転勤なし／希望は100％考慮します！】
関西エリア（大阪、兵庫、京都、滋賀、奈良、和歌山）の各プロジェクト先へ配属します。
※原則、片道1時間圏内のプロジェクトへ配属となります
※遠方プロジェクトへの出張をお願いする可能性がございます

＜大阪オフィス＞
大阪府大阪市中央区平野町1-7-3　吉田ビル5階

8：00～17：00（実働8時間／休憩1時間）

正社員

【前職給与保証！】
月給50万円以上＋各種手当
（試用期間：3ヶ月※条件変更なし）
※前職のご経験、希望を考慮して決定します。

■昇給
年1回
（7月／月5,000円～最大20,000円の昇給実績あり！）

■入社時の想定年収
年収600万円
（月給50万円＋各種手当）

＜各種手当＞
■通勤手当（全額支給
■時間外手当
■調整手当（出張時などに適用）
■役職手当
■資格手当（施工管理技士・建築士）
■休日手当（土日出社の場合）
■家族手当（配偶者15,000円、親3,000円、その他総額～28,000円まで）
■資格取得祝い金あり

＜福利厚生＞
■各種社会保険完備（健康、雇用、労災、厚生年金）
■資格取得支援制度
■勤続年数表彰
■社員紹介報奨金制度
■単身寮完備（家具付き）
■プロジェクト先に寮あり（※規定あり）
■住宅補助制度（※規定あり）
■引越し費用補助（U・Iターン支援あり）
■慶弔金制度
■直行・直帰OK
■eラーニングあり
■社内レクリエーション
■メンタルヘルス・健康相談窓口
■屋内全面禁煙

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日※月2回ほど土曜出社あり／その場合は振替休日を取得いただきます）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社半年経過後に付与／年間有給日数10日～20日）
■産前・産後休暇
■育児休暇
■特別休暇
■5日以上の連続休暇取得可能

仕事の悩みを聞いたり、サポートを行う担当営業。
本来は心強いパートナーであるはずが、業界内では
「対応がずさんだった」「そもそも連絡がつながらない」
という残念な声が聞こえてくることも。
そこから不満が募り、退職に至る方も少なくありません。

当社ではその現実をしっかりと受け止め
スピーディーで密なやりとりを心掛けています。
たとえば「現場の人員が減って残業が増えそう…」
という相談はすぐに先方へ連絡し、人員追加採用の提案を。
「現場の方とうまくコミュニケーションが取れない」
そんなお悩みには実体験を通じたアドバイスを実施！
あなたの頼れるパートナーとして、しっかりと課題解決に伴走します。

当社は「片道1時間以内で通勤したい」
「残業は少なめが良い」「○○エリアで働きたい」など…
働く方の希望をすべて考慮して配属先を決定しています。
配属前には最低1回クライアントとの顔合わせを実施。
双方納得してから、はじめて案件をお任せするため
本人の意向を汲み取らない、会社都合の配属はありません。

また経験を積んで、本社勤務やCADオペレーターなどに
キャリアチェンジしたいという相談もOK！
あなたの人生が充実するように、私たちは全力で伴走します。

当社では、現場での勤務態度や業務の正確性、
コミュニケーションの円滑さをはじめとした
「施工管理としての立ち振る舞い」を評価しています。

若手スタッフの育成に積極的に関わるなど、
マネジメントにも尽力いただける方には、実績に応じて手当も支給！
頑張るほどに、さらに収入を豊かにできる仕組みです。