株式会社大塚商会の過去求人・中途採用情報

【大塚商会のDXを実現する】社内システム開発の企画、プロジェクトマネージメント、要件定義 ・設計
具体的な仕事内容
DXという言葉がなかった時代からデジタルでビジネスの仕組みを変えてきた大塚商会。
テレワークやAIの活用、紙文書の電子化など、新しい働き方を時代に先駆けて自ら取り入れお客様に提案してきました。
中・長期経営方針にもDX推進が上げられ、事業成長へ貢献が期待されるシステム開発グループで勤務いただきます。
社内SEとして、ユーザーの意見を反映しながら、社内システム開発の企画、プロジェクトマネージメント、要件定義 ・設計など上流工程をお任せします。

■案件概要
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最先端 AI 、MA 、SFA 、CRM 、CTI 、EC 、Web サイト、SCM 等、幅広いシステムを取り扱っています。
既存システムのプロジェクトが7割、新規システムが3割程度です。

■案件例
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AIを導入したことにより、営業活動の効率化を推進。
自社のビッグデータを基に商談に繋がる特徴自動で抽出し、営業担当者のスケジュールに落とし込む。
今まで気づかないニーズを発見でき、営業担当者も最適な提案先へ提案できることから商談数が3倍増と生産性に大きく貢献。
株式会社大塚商会の蓄積されたデータをAI導入により効率的に活かせた事例。

■仕事のやりがい
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・事業成長へ貢献できるプロジェクトに企画から携われます。
・社内業務の効率化を通じて、当社の売上や収益に貢献ができるポジションです。
・億単位の大規模なシステム案件に携わることができます（投資規模は売上の1.5%）。

■身につく能力
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・システム開発の上流から下流（企画・構想、設計・開発、テスト）まですべての工程を経験でき、アジャイルなど新たな開発手法も取り入れた高度なシステム開発スキルを身につけられます。
・システムアナリスト、プロジェクトマネージメント、アプリケーションエンジニア、情報セキュリティマネジメントのスキルを取得できます。

※入社後の職種変更なし

チーム／組織構成
システム開発グループ社員 40 名、協力会社の支援 SE 、MGRと協力しながら勤務いただきます。
チームに分かれて業務をしており、各々にリーダー 1 名・サブ 1 名がいます。

■組織名称：経験・適性に応じて配属先を決定
■定着率：96%以上（全社実績）

【大卒以上】【業界不問】システム開発プロジェクトの経験3年以上／PM・PL経験者歓迎
＜応募条件＞
業務システム開発経験が3年以上ある方

＜こんな方を歓迎します＞
○システムの要件定義や設計等の上流経験がある方
○スケジュールや品質管理などプロジェクト管理の経験がある方
○リーダー経験（PL・PM経験）がある方
○Windows や Linux の環境に慣れている方
○基幹業務系のアプリケーション経験がある方
○情報処理資格を保有している方

＜主な開発環境＞
言語：Java、Javascript、VB.NETなど
OS：Windows、Linux
DB：Oracleなど

※職務経験不問

【転勤なし】【ハイブリット勤務】東京都江東区東陽2-2-20 東陽駅前ビル

専門業務型裁量労働制（1日のみなし労働時間9時間）

※職務スキル（当社規定ランク）により「フレックスタイム勤務（残業代は勤務時間に応じて支給）」となる場合があります

＜フレックスタイム勤務の場合＞
フレックスタイム制
※1日の標準労働時間7,5時間
※コアタイムなし
※勤務時間例　9:00～17:30
※フレキシブルタイム　7:00～22:00

■働きやすさも抜群
当部署は、在宅勤務導入中（約40%）、平均残業時間も月20時間程度、年間休日も126日とワークライフバランスも整えることが可能です。
■平均残業時間
20時間

※概要設計～プログラミング工程は協力会社様へ委託しているため残業は少なめです

正社員
※試用期間6カ月（期間中の待遇に変更なし）

月給35万円～60万円

年収600万円～1000万円
※上記は例になります。年齢や経験、能力に応じて、決定します。

■賞与
年2回
（7月・12月）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収550万円
～900万円（経験・スキルに応じ決定）※2023年夏のボーナスランキング第6位

■社員の年収例
■40代半ば／年収1,000万円（月給48万円）
■30代半ば／年収800万円（月給40万円）
■20代後半／年収620万円（月給36万円）
※上記データはモデル年収です。実際には、異なる場合もあります。

■交通費全額支給 ※規定あり
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■住宅手当（25,000円～58,000円）※家賃補助、地域手当含む
■家族手当（配偶者7,000円・子10,000円）
■時間外手当（全額支給）
■大塚商会企業年金基金
■報奨金制度
■財形貯蓄制度
■退職金制度
■提携住宅ローン融資制度
■持株制度
■再雇用制度
■直営リゾートホテル・特約ホテル・保養所利用OK　など

※2023年より社員の働きがい創出の一環として仕事と家庭両立の支援策（妊活/育児/介護における費用補助）を導入。「働きやすさ」と「働きがい」の両立を目指し、制度の充実や環境整備に努めています。
■成長を後押しするフォロー体制
スキルアップを目的とし、階層別研修、職種別研修、自己啓発制度など学ぶ機会を豊富に設けています。また、資格取得支援も整えており、必要な資格には難易度に応じて必要経費を最大全額援助と取得時の報奨金を支給します。加えて、自身の興味や意欲に応じて通信教育･勉強会への参加が可能。技術力を磨きたい方にとって、最適な環境です。

＜年間休日＞
126日
（2022年実績）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日休み）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（5日）年末年始休暇は土日祝+有給休暇にて取得
■GW休暇
■夏季休暇
（6日）夏季休暇は土日祝+有給休暇にて取得
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（10日～40日）入社半年経過後付与
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■リフレッシュ休暇（5年ごと：休暇＋慰労金付き）

2023年夏のボーナスランキングにて第6位にランクイン！
業種別では第1位！
※税込支給額（平均）：1,544,876円
※日本経済新聞社調査

明確な評価制度・報酬体系を設け、成長実感を得られる体制を整えています。
一人ひとりが明確な目標に向かって働けるよう、部門では定期的にマネージャー面談、年1回の社員アンケートによるゼネラルマネージャー面談などを実施。
定期的に面談があるため、状況や心情の変化による目標の修正や、ときどきに応じた相談もしやすい環境です。

・営業活動を支援するAIシステムやMA（マーケティングオートメーション）の開発
・提案型営業を実現するSFA・CRMの開発
・当社が運営するWeb サイト・EC の開発（たのめーる、コーポレートサイト、お客様マイページなど）
・大規模コールセンター を支援する CTI の開発
・当社全体の物流やサプライチェーンを管理する SCM の開発
・人事管理や戦略的人的資本管理を支援するHCMの開発
・ペーパーレス化やスマートオフィスを実現する電子承認や事務管理等の開発
・財務管理や管理会計を支援するアカウンティングシステムの開発