株式会社ピーアール・デイリーの過去求人・中途採用情報

【未経験でも安心の教育制度あり！】求人メディア等を活用し、人材を必要としている企業をサポート！
具体的な仕事内容
新卒社員、中途採用、アルバイトなど『人材を必要としている企業』の
ニーズや課題をリサーチし、最適なプランを提案・実行し
人材採用を成功させることがミッションです！

各社の経営戦略に欠かせない採用パートナーとして、ぜひ活躍してください！

★★ 仕事の流れ ★★
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採用活動を行っている企業に電話やメールでアプローチ。
獲得できたお客様は基本的に自分が担当し続けますので
担当企業が増えていくにつれ、営業のスタイルも変化していきます。
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訪問し、採用に関するニーズをヒアリング。
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広告を掲載する媒体など、具体的な採用戦略をご提案。
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広告の制作ディレクション。
コンテンツはライターやデザイナーが制作してくれます。
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採用活動のフォロー、掲載終了後には採用結果を検証。
その内容をもとに、次回の採用に向けた企画を再び検討します。

★★ 仕事の面白さ ★★
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【1】業界やエリアに制限はなく、自分がアプローチしたいと思う企業に提案可能
【2】様々な企業と取引できるため、経済・ビジネスに精通する
【3】実績は収入にダイレクトに反映。頑張りが報われてモチベーションアップ！
【4】サポートチームと連携して業務を効率化できます。営業に集中しやすい環境◎
【5】賞レースで物品支給などインセンティブ以外にも営業を活性化する施策がたくさんあります♪

★★ 働きやすさもポイント ★★
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【1】年休127日（土日休み）残業少なめ
【2】産休・育休の取得実績も多く、復帰率は脅威の100％
【3】復帰後も短時間勤務などライフスタイルに合わせて勤務可能

チーム／組織構成
一緒に働く仲間は20代～30代のメンバーが多く、男女比はほぼ同数です!
今活躍している先輩もほとんどが未経験スタートなのでご安心ください！

■組織名称：福岡営業所

【経験不問／第2新卒大歓迎！】■短大・専門卒以上
★意欲・ポテンシャル重視の採用です!
★知識・経験は一切不問！
※35歳未満(若年層の長期キャリア形成を図るため）

【必須条件】
◎短大・専門卒以上

【こんな方をお待ちしています】
□自分の仕事を通じて社会貢献したい方
□情熱を持って仕事に取り組める方
□積極的に学ぼうとする成長意欲の高い方

★各メディアの専用研修でスピード成長を実現！★
当社では各求人メディアと強固なリレーションを確立しており、
自社内での研修だけでなく、dodaをはじめとする
求人メディアの担当者から、直接メディアの特徴や提案手法などを学べる
機会をご用意しています！効率的かつ最短距離で成長できる体制を整えています。
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

【福岡営業所】
福岡県福岡市博多区博多駅前2丁目3-23 安田第3ビル7F
＜アクセス＞
■各線「博多駅」より徒歩2分
■地下鉄空港線「祇園駅」より徒歩7分

◆9：00～18：00（休憩時間：1時間）

効率的な仕事を行うために、残業削減中。
遅くとも19時には退社を徹底しています。

※月初は全体ミーティングのため8：00～17：00（休憩時間：1時間）
■平均残業時間
20時間

正社員

★月給25万円＋生活支援手当2万円
＋インセンティブ（実績に応じて毎月支給あり！）

※経験・年齢等を考慮の上、優遇いたします
※上記には固定残業代3万5,000円・月22時間相当を含みます。
当該時間数を超える場合は超過勤務手当を支給。

*☆ 充実のインセンティブ制度 ☆*
◆個人達成インセンティブ／1万円～最大30万円
◆受注インセンティブ／1本につき5千円～1万5千円
◆チーム達成インセンティブ／2万円～10万円
他、臨時に設定している各種インセンティブ／不定期実施

【新卒入社2年目社員の月間インセンティブ例】
（1）達成インセンティブ／1万円
（2）受注インセンティブ／受注数5本、3万円
（1）＋（2）＝4万円獲得

【中途入社5年目・リーダー社員の月間インセンティブ例】
（1）達成インセンティブ／6万円
（2）受注インセンティブ／7万円
（3）チーム達成インセンティブ／2万円
（1）＋（2）＋（3）＝15万円獲得

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■固定残業手当
■完遂手当
■連続完遂手当
■NO.1手当
■役職手当
■勤続年数給
■社会経験手当（規定あり）
■超過勤務手当（固定残業代の超過分を支給）
■家族・扶養手当（月1万5000円～・規定あり）
■住宅手当・家賃補助（月1万円・規定あり）
■報奨金（目標達成やクライアント獲得等に応じて支給）
◆生活支援手当　月2万円
※社会情勢の変化によりなくなる場合もあり

■賞与
年2回

■昇給
年1回
定期昇給のほか個人業績により年間最大3回の昇給あり

■入社時の想定年収
年収350万円
初年度平均年収350万～600万円

■社員の年収例
年収400万円 ／ 24歳 営業職 ／新卒入社2年目
年収530万円 ／ 26歳 営業職 ／中途入社2年目
年収800万円 ／ 28歳 営業職 ／中途入社5年目

◆各種社会保険完備
◆交通費支給（月10万円まで・規定あり）
◆従業員持株制度
◆財形貯蓄制度
◆結婚／出産祝い金
◆慶弔見舞金
◆退職金制度
◆保養所（那須、伊豆高原、軽井沢、北海道）
◆ワーキングスタイル制度（育児、介護、通院の支援制度）※月5万円迄
◆詩季倶楽部
（出張時のホテル朝食無料、リゾート施設／温泉宿の宿泊費最大50％オフ）

【社員想いの福利厚生】
◆海外研修（14日間／イタリア、アメリカ、モロッコ等）
成果が高い社員が参加。多い人で年3～4回

◆社員旅行
2017年・2019年はハワイ、2018年はオーストラリアでした！
2023年にもハワイ旅行、オーストラリア研修旅行を実施しました。

◆社内表彰式／年2回
以前は有名テーマパーク内ホテルで開催。社員家族も招待

◆へるすほりでー
自身の体調不良や家族の看護などで利用できる特別休暇を年5日間利用できます。
入社直後の有給休暇がない期間も安心です。

◆生活支援手当／月2万円
昨今の社会情勢による物価上昇に対して、生活支援を目的とした手当を支給しています！

＜年間休日＞
127日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
★表彰休暇
★生理休暇
★夏季・年末年始共に7～10日間程度
★5日以上の連続休暇も取得可能です！

入社後まずは座学研修を実施。企業へご提案する、
各メディアの名前やプラン、価格、特徴などを覚えていくところから始めましょう。
研修後は配属先へ。先輩社員のもとで実務に携わりながら、仕事の流れやコツを掴んでいくイメージです。
一人で商談ができるようになるまでは約3ヶ月を想定。
あくまで個人の成長速度に合わせた教育を行なうため、不安なくスタートしていただけると思います！

社員の成長を応援している当社では、入社直後以外にも研修あり。たとえば、入社階層別研修、自分の弱みを克服できる選択制の研修、農業体験、海外渡航研修など、教育の機会を多数用意しています。

営業部では現在、約190名のメンバーが活躍中。
男女比は5：5で女性社員が多く、管理職に就いて活躍している社員も少なくありません。
年齢は20代～40代と幅広く、定着率が高い当社の営業の平均年齢は30～40代。
入社から10年、20年のベテラン社員も多数在籍しており、
マネージャー、ハイプレーヤー、ママさん営業など自分らしく働き続けています。

まったくの未経験からスタートした社員が多く、前職は様々。
イベントスタッフ、飲食店スタッフ、テレビ番組のADなど、多彩な経歴のメンバーが活躍しています。
入社後も会社に馴染めないということは一切ありません。安心して入社してきてくれると嬉しいです！

20代から40代までのメンバーが多く、そのほとんどが営業経験ゼロで入社しています。
また女性社員の活躍が多いことも当社の特徴で、産休・育児休業制度の活用はもちろん
業務復帰後も時短勤務やテレワークといった多様な働き方で、
キャリアと子育てを両立している仲間が多数います。

こうした取り組みが評価され、DACグループとしてForbes Japanが主催する
日本最大規模の女性アワード「Forbes Japan Women Award 2018」において、
部門賞の一つである「人材開発賞」を受賞。これからも男女問わず、
長く安心して働いていただける環境・制度づくりに力を入れていく予定です。