株式会社ウィルオブ・ワークの過去求人・中途採用情報

＜書類選考なし！履歴書不要、ご来社不要のWeb「面談」＞家電量販店・アパレルなどの接客
具体的な仕事内容
／
面接じゃなくて面談からスタート
＼
お互いをよく知るために、何でも話せる面談形式の選考を行っています。
面談では当社社員の自己紹介から始め、会社概要もきちんとお伝えするので事前準備はいりません。
自己PRの準備不要、履歴書不要で応募ができ、スマホからのweb参加もOK！
「早くお給料を上げたい」「やりたい仕事がはっきりしない」など本音で話せる場ですので、お気軽にご応募ください。

／
未経験入社者が7割！正社員デビューも大歓迎
＼
「正社員は初めて」という先輩が多く、働くことへの不安な気持ちにしっかりと寄り添ってくれます。たった15分の残業で「残業させちゃってごめん！早く帰ってね」と気遣ってくれる先輩も。

／
お任せするのは同世代の仲間との店舗作り
＼
お客様への接客を始め、スタッフの育成・管理などに携わります。
「売場レイアウトを変えた方が商品が見やすいかな？」「売上達成のためにSNSで告知をしてみない？」など、仲間同士で声をかけ合い、いいね！と思える店舗をみんなで作っていきます。
※配属先は家電量販店や百貨店・有名ブランドのセレクトショップなど

／
会社のサポートも充実
＼
一人一人に先輩社員が付き、さらに専任のサポート担当者があなたの成長をバックアップ！
個々の成長を後押しする各種研修制度もバッチリです。
＜例＞資格取得支援制度、外部研修、オンライン研修…など他多数！詳しくは福利厚生欄へ

／
週2日必ずお休み＆有給休暇は年6日必ず取得OK
＼
残業は1日0～30分以下、シフトによっては週3日休みもあるなどワークライフバランスも充実！
「仕事終わりに同僚や学生時代の友達と遊べる」「平日休みに空いた施設を満喫できる」など、メリットもたくさん♪
本人の了承を得ない転居転勤もないので、ご自宅から無理なく通える範囲で働けます。

／
キャリアパスは20通り以上
＼
SA事業部の本社で働く社員の90％以上が販売経験者！年間10～20名がキャリアチェンジを実現しています。
将来の目標が決まっていなくても大丈夫！同世代と働きながら、なりたい自分を見つけていきましょう。
※SA（セールスアシスタント）事業部は企業の販売や営業を支援する部署です。

チーム／組織構成
■男性6割：女性4割
■平均年齢25歳

＜正社員デビューも歓迎＞学歴・職種・業界経験不問
履歴書のみで当社が一方的にあなたを判断したくないため、書類選考はしていません。
まずは当社の雰囲気をきちんとお伝えできるように、面談でお話するところからスタートします。
※ご来社不要のWeb面談も可能です。

面談形式のお顔合わせは、入社した先輩社員からも大好評☆
気を張らず、いつものあなたとお会いできるのを楽しみにしています！

【下記に一つでも共感いただけた方、歓迎します】
●自分の良さを活かしながら、仕事がしたい
●仲間と一緒にポジティブな成長を楽しみたい
●仕事もプライベートも充実させたい

※アパレルやモバイル機器の接客経験がある方は、即戦力として活躍できます。
※業職種未経験歓迎

＼面談ではこんな質問・相談大歓迎／
・自宅の近くで働きたい
・接客の仕事って具体的にどんなこと？
・内定したらすぐに入社したい！
・入社時期は少し待ってほしい
など遠慮なく本音でお話しましょう。

＜転勤なし＞ご自宅から通える範囲の商業施設で働けます
※全国の家電量販店、スマホショップ、アパレルショップなどの当社取引先店舗勤務。
※4900社とお取引しているため、勤務地希望は最大限考慮できます。
※基本的に担当店舗への直行直帰です。
※U・Iターン歓迎

＜ポイント＞
■未経験入社7割！安心の研修制度あり
■東証プライム上場企業G
■経済産業省が主催する「健康経営優良法人」(2018～2021)認定企業
■昨対比107%で右肩上がりに成長中！
■完全週休2日制&残業月9.8h
■20代の同世代の仲間と「いいね！」と思える店舗づくりをお任せします
■人事や人材コーディネーターなど目指せるキャリアパスは20通り以上
■一次選考は履歴書不要！対話型の「面談」形式で聞きたいことが聞きやすい雰囲気。
■Web（スマホ可）での選考参加も可能
■女性が長く活躍できるよう産前・産後育児休暇＆出産祝い金支給あり
■男性の育休取得実績あり（管理職含め取得実績多数！／分割して2回取得も可）

10：00～19：00（実働8時間）
※勤務地により異なります。

平均残業時間：月9.8時間（1日30分未満が多数！）
＜先輩社員より＞
「前職と比べて働く時間は半分になりました！
平日も友達とご飯に行ったり、趣味のバスケを楽しめています」

正社員
※2カ月間の試用期間あり（期間中、給与・待遇変更なし）

【月収例】
■28万円（月給＋残業手当）＋各種手当／首都圏エリア
■25万円（月給＋残業手当）＋各種手当／関西エリア

◎残業手当は100％支給します！

【月給】
■月給18万円～月給28万円＋各種手当＋残業手当＋賞与年2回
※年齢・スキルを考慮の上、決定します。

【エリア別給与】
■月給22万円～28万円
（山口）
■月給21.5万円～28万円
（富山、福井、宮崎）
■月給21万円～28万円
（東京、神奈川、千葉、埼玉）
■月給20.5万円～28万円
（香川、佐賀）
■月給20万円～28万円
（青森、岩手、秋田、山形、福島、栃木、群馬、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、高知、大分）
■月給19.5万円～28万円
（茨城、長野、長崎、鹿児島）
■月給19万円～28万円
（石川、福岡、熊本）
■月給18.5万円～28万円
（北海道、宮城、新潟、愛媛）
■月給18万円～28万円
（岡山、広島、徳島、沖縄）

■賞与
年2回

■昇給
年2回

■入社時の想定年収
年収300万円
～400万円

■社員の年収例
470万円／33歳（7年目・マネージャー／月給34万円×12カ月＋賞与＋手当）
420万円／26歳（3年目・リーダー／月給28万円×12カ月＋賞与＋手当）
350万円／24歳（1年目・月給24万円×12カ月＋賞与＋手当）
320万円／20歳（1年目・月給22万円×12カ月＋賞与＋手当）

■社会保険完備
■通勤交通費（上限3万円まで）
■各種報奨金
■残業手当（100％支給）
■慶弔手当
■社宅手当（会社都合の転勤の場合のみ※転勤はほぼありません）
■出産祝い金（1子10万円／第3子まで）
■結婚祝い金
■時短勤務制度
■確定拠出年金制度
■従業員持株会
■表彰制度（半期に一度／全社員で集まり、優秀者を表彰）
■健康診断（年1回）
■インフルエンザ予防接種（年1回）
■WILLサークル
■チャレンジ公募制度（社内ジョブチェンジ制度）
■パラレルワーク（兼業・副業）制度

＜研修・教育＞
■資格取得支援制度（費用補助、資格手当支給など）
■外部研修無料受講制度
■入社時研修
■全中途社員対象のフォローアップ研修
　∟初回コンテンツ
　（会社理解、コンプライアンス研修、店舗での役割（課題解決）、ステップアップ事例紹介、チャレンジ公募紹介、座談会、懇親会）
　※その後年に一人当たり3回（入社1カ月目、3カ月目、8カ月目）実施予定。
■リーダー研修
■eラーニング研修
■コマ研修（定期的に開催。好きな内容のものに自由参加）
■選抜研修（キャリアアップ志向のある方向けの研修）
＼社員同士の横のつながりを大切にする制度／

■サークル活動
ダイビングやフットサル、ダーツ、ボードゲームなど運動系に限らず、インドア系まで多種多様！マインドフルネスや朝活、資格取得を目指したサークルなど多岐にわたります。

■えすじゃん
LIVE配信型の社員対談イベントです。YouTubeのライブ配信で毎回ゲストを招いています。

■地域社会への取り組み
子どもたちのために寄付や支援活動を企画・運営する団体「WILLハート会」など、企業活動を通じた社会貢献活動を行なっています。

＜年間休日＞
113日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
シフト制※3日休みの週もあり！
■年末年始休暇　
※シフト制、配属先により異なります。
■有給休暇　
内6日は必ず取得（有給休暇取得促進のため）
■リフレッシュ休暇（連続最長9日間）
■ピットイン休暇（連続4日間）
■誕生日休暇（本人、配偶者、子供の誕生日）
■出産休暇・育児休暇（実績あり。出産祝い金支給）
■弔事休暇
■男性の育休取得実績あり（管理職含め取得実績多数！）
※分割して2回取得なども可

当社の一次選考は「面談」形式！履歴書、自己PR、会社概要の下調べなどご準備は一切不要です。

＜面談の流れ（一例）＞
▼お互いの自己紹介（趣味などフランクな会話からスタート！）
▼当社から会社概要や仕事内容の説明
▼応募者からの逆質問　など

なんでも話せる面談で、ざっくばらんに会話しています♪
先輩たちの応募理由も、「人と話すのが好きだから」「成長企業に興味がある」「就職したら親が安心できそう」「将来の可能性を探しにきた」などさまざま。
面談を通じて気づかなかった自分の長所に気づけたという社員も多いので、まずは自分のやりたいことを見つけるためにもお気軽にご応募ください。

▼まずは、接客からスタート！
入社後研修の修了後は、各店舗へ配属。先輩社員に教えてもらいながら、声の出し方、姿勢といった接客の基礎や、その店舗のルールや商品知識などを学びます。

▼6カ月目～
接客・販売に慣れてきたら、売上向上策の提案・実行やスタッフサポートといったアドバイザー業務にも挑戦できます。

▼9カ月目～
「あのスタッフに年配の方の案内を任せてみよう」など各スタッフの良さを引き出し、スタッフのモチベーションUPや店舗の売上UPを目指します！

◎現場目線を培うことで、説得力のあるアドバイスや幅広い年代への自然なコミュニケーションスキル、提案力が身につきます。

新しい職種やチームに、自ら手を挙げて挑戦できる「チャレンジ公募制度」があります。
その時々で募集ポジションが異なりますが、将来は約20通りのキャリアを描くことができます。

＜例えば…＞
□複数のチームやエリアを管理するSV
□新入社員の研修担当
□キャリアアドバイザー
□人事担当
□法人営業
□新プロジェクトの立ち上げ　…など

「将来こうなりたい」「こんなキャリアを歩みたい」とすでに希望をお持ちの方は、ぜひ面談でご相談ください。「これから見つけていきたい」という方にも、幅広いチャンスがあります。