新教育総合研究会株式会社の過去求人・中途採用情報

残業月6時間～15時間／平均年齢29歳／安心のチーム制／教室運営に専念できる！
具体的な仕事内容
【POINT★ココが違う！】
■高品質な教育を低価格で提供
・「所得による教育格差をなくしたい」が創業以来の目標
■講師職ではないので、教室運営のみに専念
■地域本部に出社後、担当教室に移動
・上司や他校のマネージャーと距離が近く相談や情報交換がしやすいので安心
■業界屈指の成長率
・低価格でありながら高い利益率を誇るビジネスモデル確立

【早期のキャリアアップが叶う】
■教室長を経験したのち、数名の教室長をまとめる「リーダー」、
さらに大きな範囲をまとめる「ブロック責任者」というキャリアアップが目指せます。
早ければ2年ほどでリーダーになる人も。
また、全国的に新校が増えているため、教室の立ち上げからお任せすることもあります。

◆具体的な仕事内容
・生徒の時間割・カリキュラム作成・進路指導
・授業中の巡回、生徒とのコミュニケーション
・学習状況管理
・入塾案内、懇談会、進路相談
・アルバイト講師の指導・育成
・シフト管理
※講師と一丸となって教室を運営します。
※時間割作成などの事務作業を独自のシステムで管理し負担を軽減。
※資料請求や販促は本部でのサポートもあるため残業は月6時間～15時間程度。

◆入社後の流れ
入社後の研修で会社の考え方や理念、社内システムの使い方、商品・サービスについての基本知識を身に付けます。その後配属されるブロックにて実際に先輩社員の業務を見ながら学びます。

◆個別指導キャンパスの環境
・生徒／小学生～高校生のどちらかというと勉強が苦手な生徒
・生徒数／1教室あたり生徒60名～80名
・社員／1教室あたり正社員1名～2名、アルバイト20名～50名

◆ホワイト企業大賞特別賞受賞
「日本でいちばん社員が輝ける会社」を目指し定期的に社員アンケートを実施。就業環境の改善に努めています。以下が社員の声に基づいて導入された制度です。
・週1回程度は必ず19時に終業（特別授業時は除く）
・福利厚生『リロクラブ』導入
・退職金制度の導入　など

☆1日の流れは勤務時間欄へ！

チーム／組織構成
◆チーム制で安心
エリアごとに3名～7名のチームを組んでおり他校担当者とノウハウや情報共有ができます。

■男女比：男性57％：女性43％　★女性リーダー・管理職活躍中！

【塾講師または運営経験者歓迎】＜大卒以上＞人のためになるやりがいのある仕事をしたい方
【必須条件】
■大卒以上
■塾講師または運営経験者歓迎

「もっと教育に向き合いたい」
「運営に専念できる環境で働きたい」
そんな方はぜひ当社をご検討ください！

【歓迎条件】
■人のためになるやりがいのある仕事をしたい方
■成長中の企業で働きたい方
■いつまでも自己成長を目指していきたい方
■ワークライフバランスを大切にしたい方

【転勤なし可・勤務地は選択可能！】
大阪、東京、愛知、京都、兵庫、滋賀、奈良、愛媛、千葉、埼玉の各拠点

★総合職・エリア総合職・地域限定職の3つから働き方を選択できます★
※地域限定職の場合、原則として転居をともなう転勤はありません。
※各都府県の地域本部へ出勤後、担当教室へ向かいます。
※U・Iターン歓迎！勤務地は希望や現住所を考慮します。

◆本社
大阪府大阪市北区東天満1-10-12　エル・エスト不動産　天満ビル201号
アクセス／JR「大阪天満宮」駅徒歩1分

※受動喫煙対策／全面禁煙
※15年以内に2500教室展開を目標に規模拡大中！

13：00～22：00（実働8時間）

◆残業は月6時間～15時間程度です。会社全体として、残業は極力しない方針です。
◆土曜日は特別授業期間を除き12：30～19：00（月1日～3日は土曜日休みです）
◆講習期間でも午前中に授業をしないので、その分残業は少ないです。
◆週1回程度は必ず19時に終業（特別授業時は除く）


【 1日の流れ 】
■13：00／出社（地域本部へ出勤）
・会議
・時間割作成
・成績管理データ作成
・講師シフト作成
・入塾説明会や懇談会のロールプレイングなど

↓休憩・移動（社員同士でランチに行くことも）

■16：00／教室到着（17：30の授業開始の準備）
・授業進捗確認
・講師への申し送り作成
・生徒の出迎え、見送り
・授業中の巡回、フォロー
・入塾説明会、懇談会

■22：00／21：50の授業終了後、片付けて退社
終業後の居残り会議、対応などは発生しません。
■平均残業時間
6時間

～15時間程度／会社全体として残業は極力しない方針です。

正社員
※試用期間：6カ月（期間中の条件に変動なし）

＜年齢に関わらず入社2年目で年間賞与150万円以上も可能！＞
入社歴に関わらず、頑張った成果がしっかり評価される制度をとっています！

【未経験者】月給22万円～30万円
【経験者】月給25万円～35万円
※いずれも、月給のほか賞与年2回＋各種手当
※関東勤務の場合は、＋月2万円の地域手当を支給します。
※月給額は経験・年齢・家庭のご事情などを考慮し、決定いたします。
※上記月給額には一律業務手当（未経験者は月3万円、経験者は月7万円）が含まれています。業務手当はみなし残業代月20時間分として支給し、月20時間を超えた場合は、別途残業代を支給します。

■年収例
年収402万円／24歳・教室長／手当+賞与（74万円）※交通費除く
年収468万円／28歳・リーダー／手当+賞与（92万円）※交通費除く
年収597万円／34歳・ブロック長／手当+賞与（182万円）※交通費除く

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費支給（規定支給）
■残業手当（規定あり）
■家族手当（配偶者：月1万円、子ども1人あたり：月5000円／扶養に限る）
■住宅手当（規定あり）
■地域手当（規定あり）
■役職手当（規定あり）
■引越し手当（規定あり）
■報奨金制度（年3回）

■賞与
年2回
（2月・9月）

■昇給
年1回
（6月）

■入社時の想定年収
年収300万円
～450万円／※経験・年齢を考慮の上決定します。

■交通費支給（規定あり）
■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■残業手当（規定あり）
■家族手当（配偶者：月1万円、子ども1人あたり：月5000円／扶養に限る）
■住宅手当（2万円）
■地域手当（関東のみ2万円）
■役職手当（規定あり）
■報奨金制度（年3回）
■高級リゾート会員権保有
■引越し手当（規定あり）※U・Iターン歓迎！
■社員割引制度
■社員旅行（全額会社負担）
■予防接種（全額会社負担）
■社員の健康増進制度（健康診断、メンタルヘルスケアなど）
■社内懇親会（年3回）
■福利厚生倶楽部の利用可
■退職金制度

【育児支援制度】
■育児休暇（取得率100％！）
■時間短縮制度
■再雇用制度


【働きやすさでも業界トップを目指します！】
「社員が満足して働くことで、より良い教育現場が作れる」と考えている当社。
日本で1番社員が輝ける会社を目指し、働く環境を日々改善しています。
定期的に社員アンケートを実施し、その声をスピーディーに反映しています。
＜社員の声から実現した制度例＞
◆週1回の19時終業
◆退職金制度
◆福利厚生『リロクラブ』導入　など

その他にも…
◆年間有給取得実績9.8日
◆報奨金制度（「頑張った社員が正当に報われるように」という思いから、ボーナスとは別で支給）
◆残業は繁忙期でも1日1時間未満
◆産休育休取得率100％
◆時短勤務制度（結婚出産による離職から3年以内の復職が可能）

など、書ききれないほどの充実ぶりです！

＜年間休日＞
116日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（毎週日曜＋月2日～5日　※土曜が休みになり連休となることも多いです。）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（約7日）
■GW休暇
（約7日）
■夏季休暇
（約7日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（10日～最大20日）
■産前・産後休暇
（取得率100％）
■育児休暇
（取得率100％）
■介護休暇
（取得率100％）
■誕生日休暇

国内最大規模の就職・転職用口コミサイトにて、下記の評価をいただいています！
◆総合評価ランキング8位
◆風通しの良さランキング17位
◆社員の相互尊重ランキング12位
◆人事評価の適正感ランキング16位

※全2125社中のランキング／検索条件：教育・研修サービス業界
※出典：OpenWork／2023年1月時点

教室長を経験したのち、数名の教室長をまとめる「リーダー」、さらに大きな範囲をまとめる「ブロック責任者」というキャリアアップが目指せます。早ければ2年ほどでリーダーになる人も。
また、全国的に新校が増えているため、教室の立ち上げからお任せすることもあります。

神戸さん：一日の最初に出社するのが担当教室ではなく地域本部なので、他の社員と話せる機会が多く、いつも情報共有をしています。上下関係なく何でも気兼ねなく質問できる環境です。

上田さん：三方よしの精神（売り手よし・買い手よし・世間よし）を掲げており、実際に体現している会社だと感じます。人に何かを教えたり、困っている人の手助けに積極的な社員が多いですね。昇給・賞与の査定でも、業績だけでなく、取り組む姿勢を評価してもらえます。

小澤さん：「こんなことをやりたい」と自ら発信すればどんどん挑戦させてくれる会社です。1日の最初にまず地域本部に出社する珍しい体制なので上司と距離が近く話しやすいですね。