株式会社メディヴァの過去求人・中途採用情報

【働く人々の未来の健康をサポート】健保組合に向けたサービスの企画提案・プロジェクトマネジメント・運営
具体的な仕事内容
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「特定保健指導の実施率を上げたい」「効率的に実施したい」などの要望を持つ顧客に対して、
健康増進サービスを企画提案し、プロジェクト運営まで携わっていただきます。
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※『特定保健指導』とは？：生活習慣病の発症リスクが高い40歳以上75歳未満の健保加入者に対し、
管理栄養士や保健師が運動や食生活などの指導・サポートを行うものです。
※メディヴァは健保組合から依頼を受け、特定保健指導や重症化予防指導を行っています。


【具体的な業務内容】
■プロジェクトマネジメント・運営
・サービスの業務設計、工程管理など
※専門職（管理栄養士、保健師など）チームと連携しながら、運用まで携わります。
※チームの規模は顧客の規模によって変わります。
小規模なら2人～3人、大規模なら20人～30人が関わることも。
（ひとり立ち直後は小～中規模のプロジェクトから担当）
■コンサルティング営業
・既存顧客への対応、アップセル
・新規顧客開拓
※担当件数の目安は5～10件程度。
※1件1件丁寧に寄り添い、最適な提案をすることで
信頼関係を築くことを大切にしています。
■その他
・組織運営の効率化
・Web面談のICT活用等での仕組みづくり
・健診データ分析、保健指導の効果分析
・部署を横断した営業活動
など、今までの経験や興味に応じてお任せする可能性があります。


【入社後の流れ】
先輩社員の既存顧客対応にアシスタントとして同行します。
健保とは？など基本的な部分や、仕事の進め方を徐々に習得。
報告書の作成などサポート業務も行いながら、当社の働き方に慣れていきます。
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ひとり立ち（入社半年～1年後）
既存顧客を少しずつ引き継いでいきます。
専門職メンバーと連携して仕事を進めるため、1人で悩むことはありません。

チーム／組織構成
メンバーは現在6名。
異職種からの転職者も多数。それぞれが強みを生かして活躍しています！

◎女性管理職も活躍中！

【未経験歓迎／大卒以上】予防医療の推進を通して社会貢献したい方／社会人経験のある方
＼こんな方はぜひご応募ください／

「予防医療の促進、健康づくりを通して社会貢献したい」
「新たな知識や経験を積み、自分の幅を広げたい」
「裁量の大きな環境で、自分のアイデアや個性を活かして働きたい」

＜必須要件＞
・大卒以上
・社会人経験（目安：2～3年以上）
・基本的なPCスキル（Excelでの入力、PowerPointでの資料作成ができるレベル）

＜歓迎要件＞※必須ではありません
・顧客折衝経験
・プロジェクトマネジメントの経験
・チームで仕事を進めた経験

「医療や社会貢献への想い」を重視して選考を行っています。
また、今回のポジションではチームで動くことが多いため、コミュニケーションを大切にできるかどうかも選考のポイントです。

【転勤なし／リモートワークあり】
■保健事業部 分室
東京都世田谷区若林1-18-10 京阪世田谷ビル2階
＜アクセス＞
東急世田谷線「若林」駅から徒歩5分
東急田園都市線「三軒茶屋」駅から徒歩10分

◎柔軟な働き方で効率UP
在宅勤務・直行直帰OK！
クライアント先に訪問したり日帰り出張したりすることもありますが、働き方も自分でコントロールできるので、効率よく業務を進めることができます。

※受動喫煙対策：敷地内禁煙

＜フルフレックスタイム制＞
フレキシブルタイム／設定なし
コアタイム／設定なし
標準的な勤務例／9:30～18:30

※ご自身の業務状況に応じて、始業・終業時間が調整可能です。
■平均残業時間
20時間

程度

正社員
※3カ月間の試用期間あり（期間中の給与・待遇の変動はありません）

年俸330万円～700万円（固定残業代含）＋賞与年2回

※年俸額を12等分し、12分の1（27.5万円～58万4000円）を月々支給します。
※年俸には、1カ月あたり20時間分の固定残業代（3万7162円～7万8940円）を含みます。
　時間外労働が20時間を超えた場合は、残業代を追加支給します。
※経験や能力を考慮の上で決定します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費（上限4万円）
■時間外手当（超過分）

■賞与
年2回
（目安：計2.5カ月分）
※年俸の提示額とは別に賞与を支給します。

■昇給
年1回
検討の機会あり（7月または12月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～850万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■引っ越し手当（入職時／一都三県外にお住まいの方対象）※上限あり
■スマートフォン貸与
■会員制福利厚生サービス
■勤続表彰（5年・10年・20年）
■クラブ活動（ランニングクラブ・ゴルフ部・美容部など）
■資格取得支援制度（受験費会社負担など）
■研修制度（OJT／職種別研修／マネジメント研修）
■育児・託児支援制度（時短制度／在宅勤務）
■定期健診
■敷地内禁煙

★7年連続で健康経営優良法人「ホワイト500」に認定されています！
経済産業省が設計する「健康経営優良法人認定制度」において、メディヴァは2018年から6年連続で大規模法人部門の上位500位内に入り、「ホワイト500」に認定されています。
【健康に関する取り組み】
■定期健診
支援先の統合ヘルスクリニック「イーク」で人間ドックの受診が可能です。
ヘルスケアに関わる企業として社員の健康も大切にしているため、充実した健診を受けられる環境をご用意しています。

■健康管理室・MHCR
健康診断の事後措置や特定保健指導、ストレスチェックだけでなく、社員が健康に過ごせるよう社内サイトなどで情報発信を行っています。

■健康推進プロジェクト・MHIT
有志で食事、運動、漢方などさまざまなテーマの班に分かれ、社員の健康づくりに取り組んでいます。

＜年間休日＞
125日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（3日間）
■GW休暇
■夏季休暇
（3日間）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（法定通り付与）
■産前・産後休暇
（取得率・復職率100％）
■育児休暇
（取得率・復職率100％。男性の取得実績あり）
★5日以上の連続休暇の取得が可能です！

マッキンゼー出身のコンサルタントと医師により、2000年に設立した当社。
当初は3名ほどだった社員も現在では250名まで増え、事業も拡大を続けています。医療のみならず予防や介護にも取り組む「トータル・ヘルスケア・コンサルティング＆オペレーション・カンパニー」として、国内外で多角的な事業を展開しています。

創業時から変わったことも多いですが、「医療界に革新と新しい創造を」という願いは変わりません。
今までのやり方にこだわらず、常によりよい、新しい道を探してこれからも進み続けます。

メディヴァの仕事の多くは先例がありません。何もないところに新しいものを創造していくことをイメージし、「無人島に街をつくる」を標語としてさまざまなことに取り組んでいます。
自分たちで街を構想し、木を伐り、食料を確保し、仲間を呼び集め、力を合わせ、やがて大きな街ができていきます。
私たちからあなたにお伝えするのは、コンサルティングの基本的な問題解決能力や、医療・ヘルスケアの知識など「街のつくり方」の部分。
無人島を「楽しむ力」「つくっていく力」はそれぞれの中にあるものだと思いますので、少しでも心動いた方は、ぜひ覗きに来てください。

●2007年度第1回ハイサービス日本300選
●ジャパンベンチャーアワード2010中小企業庁長官表彰
●日経ソーシャルイニシアチブ大賞ファイナリスト
●女性活躍の認定（えるぼしマーク）星2つ取得
●ヴーヴ・クリコ「ビジネスウーマンアワード2019ジャパン」
●健康経営優良法人（ホワイト500）※6年連続
●アジア健康長寿イノベーション賞2022（テクノロジー部門）準グランプリ

代表は内閣府の規制改革推進会議委員として、医療介護分野の座長を担当。オンライン診療タスクフォースにも任命され、任期終了後は相談役として支援。未来投資会議や産業構造審議会2050経済社会構造部会の委員も担当しています。