株式会社カパスの過去求人・中途採用情報

【未経験でも安心！手厚い研修あり】空調・冷凍設備関連の部材や工具のご提案、商品の配送など。
具体的な仕事内容
＼ 注目ポイント ／
★定着率97％
★9割が未経験スタート
★勤続15年以上の社員多数
★手厚い研修あり
★ノルマなし
★飛び込み営業なし

＼コロナ禍以降も当社へのニーズが拡大中／
既存店舗の売上増加や、新規店舗拡大に向けて新たな仲間を募集しています！

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具体的には…？
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＜業務内容＞
■既存のお客さまへの定期的な訪問や商品のご提案
■店舗にご来店されるお客さまの対応（接客・販売・ご提案）
■お電話やメールでのお問い合わせ対応
■ご注文いただいた商品の配送
など

＜飛び込み営業なし＞
お付き合いのあるお客さまから紹介いただいたり、はじめて店舗にいらっしゃったりする方を新規のお客さまとして対応します。

＜お客さま＞
お客さまとなるのは、空調・冷凍設備の施工やメンテナンスを手がける業者さまです。
お客さま単位での担当者は決めず、店舗スタッフ全員が担当者として対応します。

＜営業スタイル＞
”チーム営業”
個人ノルマはなく、店舗ごとでの目標があるのみです。
このため、「ガツガツと売り込む」ことはしません。
お客さまのニーズを正しく把握したうえでお客さまの成長につながる最適な商品のご提案をします。

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入社後のながれ
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▼配属先の店舗にて現場研修
（伝票作成など基本的な仕事のながれを覚え、あわせて商品知識も身につけます）

▼先輩の配送に同行して、お客さまと交流を深めます。

▼ある程度業務に慣れたら、ご提案に挑戦！

＼未経験でも安心／
入社して1～2年は勉強期間として、自分のペースで着実に業務を覚えてください。
ひとり立ち後もしっかりフォローするのでご安心を★

＜座学・実機研修もご用意＞
秋葉原にある本社にて、車両運転研修や商品知識を深める研修、工事に関する実機研修を実施します。

チーム／組織構成
1年以内の定着率は97％！
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各店舗5～6名のスタッフが所属しています。どの拠点もチームワークはバツグン！
フラットな関係性で風通しがよく、コミュニケーションが活発です。

自販機のルートサービス、飲食店スタッフ、工事現場スタッフ、機械組立、ハウスメーカーの営業、大工など。
さまざまなバックグラウンドを持った先輩たちが活躍しています！

【高卒以上】＜未経験歓迎＞◎32歳までの方・要普免（AT限定可）◎人物重視の採用です！
【必須条件】
以下を満たす方が対象です！
・32歳までの方
・高卒以上
・普通自動車免許あり（AT限定可）

＼人物重視の採用です／
これまでの経験は問いません。
「腰を据えて長く働きたい」という意志があればOKです！

＼いずれかに当てはまればご応募ください／
・人と接することが好き
・工具や機械に興味がある
・個人プレーよりチームプレーを大切にしたい
・数字を追うよりお客さまに寄り添える営業がしたい
・信頼されることや頼られることがうれしい
・ルーチンワークではなく変化のある仕事がしたい
・安定性と将来性がある会社で腰をすえて働きたい
・体を動かすことが好き

※未経験歓迎
※第二新卒歓迎
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

全国に拠点があるため、転勤可能な方を求めています。

＼店舗見学OK／
「一度、店舗を見てみたい」など店舗見学をご希望の方はお気軽にお申し付けください★

【お住まいの地域を考慮します】
◎全国54店舗で募集中！
◎関西圏・東海圏で積極採用中！

営業スタッフが働く場所は、オフィスではありません。
当社が全国に展開している、空調・冷凍設備関連の部材や工具を扱う販売店「カパス」の各拠点への配属となります。

＜北海道・東北地区＞
北海道、宮城県、福島県

＜関東・甲信越地区＞
新潟県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県

＜東海地区＞
静岡県、愛知県、岐阜県、三重県

＜近畿地区＞
京都府、大阪府、兵庫県

＜中国・四国地区＞
岡山県、広島県

＜九州地区＞
福岡県、大分県、熊本県、鹿児島県、長崎県

※将来的には本人の希望および会社の事情を考慮し、全国転勤の可能性があります。
※初配属から1～3年はご自宅から通勤できる場所を優先します。
※転勤については、毎年「転勤考慮事由調査」を実施し、社員の家族事情や希望に配慮しています。

8：30～18：00（平日）
8：30～15：00（土曜／月2回）

＼当社では、働き改革に力を入れています／
残業時間は月平均20時間未満！
オンオフのメリハリが抜群★プライベートも大切にできる環境です！
※2025年度に完全週休2日制を予定しています。
■平均残業時間
20時間

未満（2022年度 月平均16.3時間）

正社員
試用期間3カ月（期間中、条件の変動はありません）

月給22万4500円以上（一律店舗勤務手当含む）
※上記の額は、高卒初任給を参考として定めた今回の募集における下限給与額です。
※月給例：大卒（22歳）月給24万4200円
※経験・年齢を考慮の上、当社規定により優遇します。

＼仕事への意欲や姿勢を評価します！／
計画比や前年比など数字中心の評価よりも「主体的に知識をつけようとしているか」や、「チームの中でどのような役割を担っているか」など業務への意欲を重視して評価します★

■賞与
年2回
（7カ月分　※過去10年実績）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収350万円
～500万円

■社員の年収例
年収例：500万円（25歳／経験3年／手当・賞与含む）
年収例：620万円（30歳／経験8年／手当・賞与含む）
年収例：1020万円（40歳／経験12年／手当・賞与含む）

■各種社会保険完備
■交通費支給（月3.5万円まで）
■退職金制度（確定拠出年金）
■従業員持株制度
■財形貯蓄
■資格表彰制度
■住宅手当（月1万2000円～4万1000円／家族構成、地域により異なる）
■子ども手当（子一人につき月1万円）
■店舗勤務手当（月2万5000円）
■マイカー通勤可（勤務地による）
■キャリアアップ支援
■研修制度
■資格取得支援制度
■健康優良者表彰制度
■無事故無違反者表彰制度
■配偶者人間ドッグ費用会社負担
■健康診断再検査費用会社負担
■寒冷地特別手当（年5万円／北海道勤務者）
■特別地域手当（月1万2000円／北海道勤務者）
■団体長期障害所得補償保険（GLTD）
※病気やケガで働けなくなった場合に最長60歳まで所得の60％を補償する保険を会社負担で導入
■チケットレストラン
食事補助に特化した福利厚生社食サービス。全国25万店以上の飲食店やコンビニで食事補助が受けられます。

★給与改定により9年連続ベースアップ！社員の待遇を継続して向上させています。

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土日）※月2回、土曜出社（8：30～15：00）あり
■祝日休み
■年末年始休暇　
7日間
■GW休暇
■夏季休暇
5日間
■慶弔休暇　
■有給休暇　
初年度10日
※有給休暇の計画的付与制度により、年3日、働き方改革を推進
■創立記念日（年1日取得可能）
■誕生日特別休暇（誕生日月に1日取得可能）

★2025年度に完全週休2日制／年間休日125日を予定しています。

入社2～3年以降も、「若手社員研修」「リーダー・所長研修」など、段階別の研修を定期的に実施。
「プロを支えるプロ」へと成長できる環境です！