ホシデン株式会社の過去求人・中途採用情報

カーボンニュートラルを中心としたサステナビリティ対応に関して、情報収集と分析からお任せしていきます。
具体的な仕事内容
グループ全体の環境活動を推進する部門の担当者として、主に下記の業務を行っていただきます。

■社内外のエネルギーの使用状況、CO2の排出量などの調査と評価
■CO2・エネルギー等の削減計画に対する対応検討と取り組み推進活動
■CDPやHP等によるサステナビリティ活動の社外への情報開示
（カーボンニュートラル、ESG対応、責任ある鉱物調達調査の対応）
■サステナビリティ委員会の運営事務局
■社内への広報・周知・啓蒙活動

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中でもまず始めにお任せするのはカーボンニュートラルを中心にした情報収集と分析。
・毎年変化する開示要求の内容の調査、対応の検討
・グループの電気・ガソリン・重油など各エネルギーの使用状況調査と評価
・エネルギーの使用量からCO2の排出量を算出、評価

★エネルギーやCO2の削減については国際的な基準に基づく取り組みですので、主にWEBを利用しての情報収集から始めます。

★国内外の工場や部署へ調査依頼をし、エネルギーの使用量などのデータを収集します。（主にメールを使用）
　※海外の関係会社・工場には駐在員がいるので基本的には日本語でのやり取りです。英会話は必須ではありません。

★これらの取組みや分析結果を社内に周知するための規定や資料を作成。

【入社後は】
ESGなどの基礎知識を学び、教育担当の先輩とOJTにて進めます。今回お任せする業務に慣れるまでの目安は約1～2年。徐々に知識・業務の幅を広げていきましょう。 必要に応じてセミナー等にも参加いただき、情報スキルを高めていただきます。

【ゆくゆくは…】
まだ始まって2～3年の取組みなので、将来的にはESG分野のリーダーとしてチームを引っ張っていただきたいです！
ISO14001の内部監査員等の資格取得も目指せます。

チーム／組織構成
品質センター／品質環境システム課には13名が在籍。
そのうち同ポジションのESG担当は2名。

話しやすい先輩が多く、相談もしやすい環境です。

■定着率：1年以内の定着率95％以上

【高専卒以上】ISO関連、ESGやSDGsに関する知識・業務経験をお持ちの方は大歓迎！
【必須条件】
■基本的なPCスキル（Excelなど）

【こんな方を歓迎します！】
■メーカーなどでの職務を通して、原材料やエネルギーに関する基礎知識をお持ちの方
■ISO14001の知識をお持ちの方
■理系学科を卒業した方

■新しい仕事にも前向きに取り組みたい方
■コミュニケーションをとり円滑に業務を進めたい方
■成長意欲を高くもって活躍したい方
■安定した環境で働きたい方


★協調性を持ち、丁寧なコミュニケーションを心がけてくださる方は、当社で活躍していただけると思います。

※未経験歓迎、社会人経験10年以上の方も歓迎

※過去に当社を退職された方も再度ご応募いただけます

部署内外としっかり連携を取りつつ業務を進められる方との出会いを期待しています。

【U・Iターン歓迎】
＜本社＞
大阪府八尾市北久宝寺1-4-33

＜最寄駅＞
近鉄大阪線久宝寺口駅　徒歩7分

※受動喫煙防止対策：分煙対策実施中

8:30～17:00（所定労働時間7時間40分　休憩50分）
■平均残業時間
10時間

未満

正社員
※試用期間3カ月あり（月給23万8000円～41万5000円　※等級に応じて決定／その他待遇は本採用と同様）

月給24万円～42万円

※経験・年齢・能力等を考慮の上、優遇いたします

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■住宅手当
■扶養手当
■役職手当
■時間外手当
■交通費全額支給

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収390万円
（月給24万円×12カ月＋賞与）～年収690万円（月給42万円×12カ月＋賞与）

■社員の年収例
年収520万円／30歳（独身）／月給30万円＋住宅手当＋賞与
年収700万円／40歳（配偶者＋子1人）／月給38万円＋住宅手当＋扶養手当＋賞与

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■社員持株会
■財形貯蓄
■共済会
（各種補助金支給、ライフプランセミナー開催 等）
■慶弔見舞金
■退職金制度
（確定給付企業年金　※社員の負担は一切なし)
■確定拠出年金
■団体長期障害所得補償保険（GLTD）
■社員食堂
（会社からの補助あり)
■保養所

＜スキルアップ制度＞
■階層別教育
■職種別教育
■通信教育
■語学研修
■資格取得支援制度

＜年間休日＞
129日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社日に応じて比例付与、2年目以降4/1に25日付与）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■節目休暇

＜5日以上の連休取得も可！＞
日々向上心を持ってストイックに仕事に打ち込みつつ、プライベートではしっかりとリフレッシュすることで社員はメリハリをもった働き方を実現しています。

当社では独自の人事考課制度によって、社員ひとりひとりの働きと成長をしっかりと評価します。
目に見える評価も仕事に打ち込む上でのひとつのモチベーションとし、是非当社で更なる飛躍を見せてください。