立川ブラインド工業株式会社の過去求人・中途採用情報

業界トップクラスのブラインドメーカーで、法人のお客さまを対象としたルート営業をお任せします。
具体的な仕事内容
■自社製品（ブラインド・ロールスクリーン・カーテンレールなど）の提案
■設計事務所などへの設計指定
■納品・施工スケジュールの管理
■取付工事の立ち合い

＜1日にどれくらい訪問するの？＞
1日5～10件訪問する社員が多いです。1件あたりの訪問時間はさまざまで、1時間程度の商談をすることもあります。

＜主な営業先は？＞
インテリアショップ、ハウスメーカー、ホームビルダー、ホテル、デザインオフィス、設計事務所、ゼネコン、商社などが営業先になります。配属拠点によって多少は異なりますが、1人あたりの担当社数も数十社から100社以上とさまざま。企業の規模やエリアを考慮しながら決定していきます。まずは、先輩から引き継いだお客さまを対象に、製品を提案していきましょう。

＜訪問・提案から受注までの流れ＞
定期的な訪問や問い合わせでお客さまとコミュニケーションを取り、お話の中からニーズをヒアリング。ニーズに合った製品をピックアップします。
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次回の訪問時には、製品カタログを持参して製品を説明したり、魅力をアピールしたりと、受注に繋がるようにプレゼンしていきましょう。
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見積りを提出して、ご納得いただけたら受注になります。
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打ち合わせや採寸を行い、社内の専任担当に引き継ぎます。その後、設計・製造・施工を開始します。
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納品は別の部署が担当しますが、会社の窓口として、購入後のアフターフォローを行うこともあります。

＜ここがポイント＞
まずは、お客さまと雑談できるほどの関係を目指しましょう。他愛もない話をする中で、「そう言えば、こんな案件があるから見積りもらえるかな？」と受注に繋がることも少なくありません。さまざまな話題を共有する中で、ニーズを発掘していくことが、成果を出すためのポイントです。

※入社後の職種変更なし

チーム／組織構成
20代～50代のベテラン社員が幅広く活躍しています。入社9年でも若手に見られるほど、勤続年数が長いところが特徴的。中には、勤続30年以上の社員も在籍しています。中途入社の社員の前職は、営業やOA機器販売、内装、食品販売などさまざまです。

【業種・職種未経験歓迎】営業もしくは、顧客折衝などの経験がある方は優遇します。
【必須条件】
※大卒以上
※普通自動車免許（AT限定可能）をお持ちの方

【歓迎条件】
◇家具やインテリアの販売経験がある方
◇ホテル市場での営業経験や業界知識がある方
◇建築の知識を活かしたい・インテリアに興味のある方
◇営業所の責任者にキャリアアップしたい方

【全国14拠点／駅からのアクセスも良好です ※一部事業所を除く】

◆北海道エリア
・札幌支店（北海道札幌市中央区南3条）
・帯広営業所（北海道帯広市西1条南）
◆東北エリア
・仙台支店（宮城県仙台市青葉区宮町）
◆首都圏エリア
・東京支店（東京都港区三田）
・西東京営業所（東京都立川市錦町）
・関東支店（埼玉県さいたま市北区大成町）
・千葉支店（千葉県千葉市中央区松波）
◆東海エリア
・岡崎営業所（愛知県岡崎市井内町西浦）
・岐阜営業所（岐阜県岐阜市宇佐南）
◆北陸エリア
・金沢支店（石川県金沢市東力）
◆大阪エリア
・大阪支店（大阪府大阪市北区中津）
◆四国エリア
・高松支店（香川県高松市木太町六区）
・松山営業所（愛媛県松山市山越）
◆広島エリア
・広島支店（広島県広島市南区東雲本町）

※将来的に各エリア内での転勤の可能性がございます。
※全支店・営業所社内禁煙になります。

9：00～17：30（所定労働時間7時間40分／休憩50分）
■平均残業時間
30時間

程度（社員一人ひとりの業務バランスを調整することで、今まで以上の残業削減を目指しています。）

正社員
※試用期間3カ月あり（期間中の労働条件に差異なし）

月給24万6000円～33万2000円（営業手当一律月5000円含む）
※経験・スキル・年齢を考慮の上、当社規定により決定します。
※残業代は別途支給します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■営業外勤手当
■役職手当
■世帯主手当（社内規定あり）

■賞与
年2回
（6月、12月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収397万円
～536万円／営業外勤手当込の月額給与＋賞与（年4.2カ月）※残業代は含みません

■社員の年収例
年収493万円（35歳）／基本給（営業手当含む）＋賞与
年収435万円（30歳）／基本給（営業手当含む）＋賞与
年収410万円（28歳）／基本給（営業手当含む）＋賞与
※上記は首都圏エリアのモデル年収例です。

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■慶弔見舞金
■退職金制度
■長期所得補償保険制度
■借上社宅制度（社内規定による）※入社後、転勤の場合
■共済会
■研修制度（入社時研修、OJT研修、中途採用者研修）

＜入社後のプロセス＞
まずは、先輩に同行しながら仕事内容や1日の流れ、業界知識などを学んでいきましょう。ある程度の経験を積んだら、1～3カ月ほどで独り立ちしていただきます。

独り立ち後も先輩たちがしっかりフォローしていくのでご安心ください。わからないことや困ったことがあれば、遠慮することなく質問してくださいね。

＜ポジションアップのチャンスも豊富＞
社員一人ひとりの頑張りを正当に評価します。実力次第でポジションアップのチャンスもあるので、昇進して年収アップも可能です。

実際に、30代で経営補佐職にポジションアップした先輩も在籍しており、中途社員の中には、入社時に450万円ほどだった年収が、今では約700万円に上がったという方も。また、勤務成績などの評価が反映される資格給のほか、年齢給もあるので、長く働くことにメリットを感じたい方にもおすすめです。

＜年間休日＞
124日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土曜・日曜）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■育児休業
（取得実績あり）

＜やりがい＞
ルート営業は、ルーチンワーク的側面があるものの、既存のお客さまと確かな関係性を築けるところが強みです。信頼を獲得できれば、今後の営業活動において、アドバンテージになりますし、何よりもお客さまから感謝のお言葉をいただけることがやりがいに繋がります。

＜きびしさ＞
基本的にオーダーメードの製品を提供しているため、採寸のミスにより、製品を最初から作り直さなければならない…なんて事態も招きかねません。企画から製造・納品までを一貫して行っているからこそ、上流工程を担うプレッシャーがきびしさと言えるでしょう。