株式会社アックスコンサルティングの過去求人・中途採用情報

【業界未経験者が活躍】後継者不足などが理由で事業を承継したい士業事務所に対しM＆Aを提案します
具体的な仕事内容
後継者問題に悩んでいたり、事業を承継したいと考える経営層に対し、事業を引き継いでくれる士業事務所を仲介。双方の希望条件のマッチングを目指し、M&Aが締結できるよう継続的なサポートを行います。

◎会計士、弁護士などの士業事務所専門のコンサルティングです。
◎分業制ではなく、クライアント一件に対し担当一名の体制。営業として一通りの流れを習得でき、総合的なスキルが身につきます。

■□約3カ月～半年かけてじっくり育成□■
入社後研修のほか、部門別研修、全社向け研修など育成環境は充実しています。
企業カルチャーの理解や士業事務所の業務内容の理解、コンサルティングスキルまで、カリキュラムに基づいて学んでいきます。
一通りの業務を経験するまでは先輩社員が伴走し、OJTで実務をサポート。研修時間以外も社内には質問や相談がしやすい先輩が多く、安心感があります。

■□成果が出るスクリプトあり□■
入社後は新規開拓が約8割。スクリプトに沿って電話やメールでアプローチします。（インターンの学生でもアポイントが取れる独自のスクリプトあり）営業や新規開拓が未経験の方でもまったく問題ありません◎
そのほか、別事業の既存クライアントへのアプローチ、DMやHPの問い合わせに対する反響営業もあります。

＼仕事の質もしっかり評価！／
M&Aの提案は成約に時間がかかることもあるので、新規の開拓量だけを見るのではなく、自ら進んで学習し知識を吸収しようという姿勢なども評価しています。
1～2カ月で成約する案件もあれば、じっくり1年以上のお付き合いになるクライアントも。顧客満足度を第一に考えているため、各クライアントのご要望に真摯に向き合えます。

チーム／組織構成
＼社員同士の関係づくりのしやすさ抜群！／
ほとんどのメンバーが業界未経験からスタート。
インターン生、新卒、中途などさまざまな経歴・年代の社員がおり、お互いの考えや経験をもとにフィードバックしあう文化があります。
毎週金曜日には会社のラウンジに集まりみんなで食事をする『社内フライデー』（費用は会社負担／任意参加）を開催しているので「社内で話したことのない人はいない！」と言えるほどの風通しの良さがあります。

■組織名称：資産承継コンサルティング事業部
■男女比：※正社員の女性比率40％以上（全社）

【未経験・第二新卒歓迎】高卒以上／社会人経験1年以上で販売や営業など顧客折衝経験をお持ちの方
＜必須条件＞
■高卒以上
■社会人経験1年以上
■接客、営業など顧客との折衝経験をお持ちの方

※第二新卒歓迎
※業種・職種未経験歓迎

＼こんな方、大歓迎です！／
□何事も前向きに、意欲的に学べる方
□社内・社外に関わらず丁寧なコミュニケーションを取れる方
□今の自分に満足せず、自主的に学び、目標達成していきたいという向上心をお持ちの方

＜優遇条件＞※必須ではありません
□コンサルティング経験がある方
□業種問わず営業経験がある方
□飲食、販売など、サービス業界での経験をお持ちの方

【東京本社】JR「恵比寿駅」東口より徒歩5分
東京都渋谷区恵比寿1-19-15 ウノサワ東急ビル 3F

※受動喫煙対策あり

9:00～18:00（所定労働時間8時間　休憩60分）
■平均残業時間
20時間

以内

正社員
試用期間3カ間あり（期間中の条件に変動はありません）

月給30万円以上（固定残業代含む）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず45時間分を、月8万4375円以上支給。
上記を超える時間外労働分は追加で支給。

※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■営業コミッション
■月次表彰制度
■四半期表彰制度
■半期表彰制度

■賞与
年2回
（1月・7月）

■昇給
年1回
（7月）

■入社時の想定年収
年収360万円
以上

■社員の年収例
年収510万円／入社3年目／一般
年収740万円／入社5年目／チームリーダー
年収820万円／入社8年目／チームリーダー

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■定期健康診断
■社内研修制度
■資格取得支援制度
■ブラザーシスター制度(新入社員サポート制度)
■育児休暇後の時短勤務
■不動産業健保組合の契約施設（体育・レジャー保育所あり）
■フリードリンク(水・コーヒー等)
■お菓子や軽食を買える「社内100円Shop」
　(お菓子や軽食などが100円で購入可能！昼食がとれなかった時や18時以降は無料で利用できます)
■副業OK

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（連続5日以上の取得可能）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（男性社員・女性社員ともに取得実績あり）

近年、経営者の高齢化は社会課題となっており、後継者不足によるM&Aの支援政策が国をあげて強化されています。当社がM&Aを手がけ始めたのは2007年ごろ。今でこそM＆Aのニーズは拡大し、当社も資産承継コンサルティング事業部を新規事業として立ち上げましたが、話題になる前から業界に関わっている当社には、すでに100件以上の実績がありました。
事業承継の課題を抱える経営者の支援役として、具体的なスキームの提案からお相手探し、条件調整や契約までの一貫したサポートよって、今では全国の士業事務所にネットワークがあります。案件の規模や地域を問わず対応できるのが当社の資産承継コンサルティング事業部の強みです。

■余命宣告を受けた先生からのご相談
「事務所に資格者がおらず承継が難しい。職員の雇用環境を守ってほしい」とご依頼をいただきました。時間がない中でも譲渡先を探し、結果職員の方は今でも業務を継続。数年後ご遺族から「当時の職員が資格を取得し、現在支店長を任されている」と涙ながらに報告いただきました。

■若くして事務所を拡大した先生からのご相談
事業の成長スピードを高めるために譲渡を検討したいとのご依頼。その事務所は大手傘下で採用や営業活動の効率化に成功。先生も業務負担から解放され、趣味や家族、別事業に取り組む時間が増えたと喜ばれていました。

(M&A INFO掲載 当社社員インタビュー記事)