ＪＦＥ環境サービス株式会社（ＪＦＥエンジニアリンググループ）の過去求人・中途採用情報

【交替or日勤／定時退社可能】プラントの運転・管理を通して、環境を守る仕事です。
具体的な仕事内容
廃棄物処理施設（ごみ焼却・リサイクル施設）・水処理施設で、運転班・整備班のいずれかに配属します。

■運転班
・日常点検・定期点検
1日2回、プラント内を1時間～2時間ほどかけて巡回し、現場計器類の確認・指示値の記録、発電施設・ボイラー・蒸気タービン・電気系統を点検。

※定期点検は週・月ごとに実施

・中央制御室でのモニター、データの監視
プラント内の設備などを監視し、異常を発見した場合は整備班のメンバーに点検を依頼します。

・クレーン操作
クレーンを使ってゴミを焼却炉に入れ、スムーズに燃えるようにかき混ぜます（講習受講後または資格取得後にお任せします）

■整備班
・日常点検・清掃作業
施設内を決まったルーティンで回り、設備や器具に異常がないかを確認。グリスの給油やエアコンフィルタの清掃作業も行います。

・設備や器具の故障対応
軽微な故障は自分たちで直しますが、設備トラブルなどが発生した際はメーカーに連絡し、修理を依頼しています。


★ポイント
施設内は清潔さを保っていますが、ごみピット内での作業が発生した時は、少し匂いが気になってしまうことも。しかし、シャワールームを完備しているので、すっきりして帰社が可能♪

作業服は会社で洗濯しているので、持ち帰りも不要！毎日清潔な状態で仕事に取り組めます。

＜入社後の流れ＞
配属先の事業所で、取り扱う機器の役割、焼却の流れなどの基礎を学ぶ。
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先輩についていき、焼却時の細かい流れ（ゴミ、空気、水、薬品など）や計装機器がどうつながっているのかを実際に見る。
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3カ月後～独り立ちを目指して経験を積んでいきます！
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入社後1年以内に、本社での研修に参加（溶融炉や水処理など、施設ごとに設備が違うため、異なる視点をもつ同期の仲間と交流することで、新たな発見・気づきが生まれることも！）

チーム／組織構成
約3～4名の班で協力して進めるので、『自分一人で判断して行動する』ことはありません！

約96％が未経験での入社で、ゼロからスタートする不安や苦労がわかります。しっかりフォローするのでご安心ください！

施設の中には多種多様な設備・器具があり、免許が必要な作業も多いため、数年の時間をかけて着実にできることを広げていきます。

■年齢構成：20～50代の幅広いメンバーが活躍中！

【経歴／学歴一切不問】今ある資格を活かせる／新たな資格や専門知識も増やせる環境です！
＼ 必須条件なし、未経験歓迎♪ ／
ゼロからスタートした社員がほとんどですので、ご安心ください！
さまざまなスキルを身につけながら、一緒に成長していきましょう。

＼ ひとつでも当てはまる方は、ぜひご応募ください！／
■工場勤務、プラントでの業務経験のある方
■工業系の学校で学んだ経験がある方
■電気工事士など、電気関係の資格をお持ちの方
（ボイラー技士の資格も活かせます！）
■体を動かすことが好きな方
■協調性をもって仕事できる方
■一人ではなく、周りと関わりながら働きたいと考えている方
■機械に興味がある方

【エリア】関東、北海道、東海、北陸・甲信越、近畿、中国四国、九州
※車通勤可（首都圏の一部を除く）
※U・Iターン歓迎！
勤務地はご相談ください！

【関東】
■茨城県
龍ヶ崎事業所
■栃木県
那須塩原事業所
■群馬県
たてばやし事業所
■埼玉県
所沢事業所
寄居事業所
■千葉県
四街道事業所
■東京都
ふじみ事業所
東村山事業所
■神奈川県
大和事業所

【北海道】
■苫小牧事業所

【北陸・甲信越】
■福井県
福井坂井事業所

【東海】
■岐阜県
各務原事業所
■静岡県
静岡事業所
■愛知県
岡崎事業所
一宮事業所

【近畿】
■大阪府
池田事業所
泉南事業所
■兵庫県
西宮事業所
篠山事業所

【中国・四国】
■岡山県
水島事業所
■鳥取県
米子事業所
■島根県
出雲事業所
■愛媛県
大洲事業所
■高知県
安芸事業所

【九州】
■大分県
佐伯事業所

※受動喫煙対策：あり

1カ月単位の変形労働時間制／1週間の平均労働時間40時間

※残業はほぼありません！
※事業所によって勤務時間が異なりますので、面接の際に詳細をお伝えします。弊社求人サイトもご覧ください。

【シフト例】
＜交替勤務A＞
（1直）8：00～17：00／休憩60分
（2直）16：30～翌8：30／休憩120分
※4日単位で「1直・2直・明休・公休」のローテーション勤務
※2直退勤後は約2日間フリータイム。明け休みも合わせると月半分が休みの計算になります！

＜交替勤務B＞
（1直）8：00～20：15／休憩90分
（2直）20：00～翌8：15／休憩90分
※４日単位で「1直・2直・明休・公休」のローテーション勤務
※2直退勤後は約2日間フリータイム。明け休みも合わせると月半分が休みの計算になります！

＜日勤＞
月～金曜　8：30～17：30／休憩60分

＜常夜勤＞
16：15～8：45／休憩120分
※川崎浮島事業所のみ（常夜勤手当あり）
※3日単位で夜勤→明休→公休のローテーション勤務
■平均残業時間
10時間

正社員
雇用期間の定めなし
試用期間：3カ月
※期間中の給与・福利厚生等の待遇に変更はありません。

月給17万8,400円～25万7,400円

＜エリア毎の給与詳細＞
【関東】月給18万400円～25万7,400円+各種手当
【東海】月給18万400円～25万3,400円＋各種手当
【北陸・甲信越】月給17万8,400円～24万8,400円＋各種手当
【近畿】月給17万8,400円～25万7,400円＋各種手当
【中国・四国】月給17万8,400円～24万400円＋各種手当
【九州】月給17万8,400円～24万400円＋各種手当

※給与は、年齢を考慮のうえ決定します。
※業務上有効な各種資格・免許保持者には技術手当が別途支給されます。

＜月収例＞
月収24万5,650円／愛知県・30歳・交替勤務
※危険物乙4、第二種電気工事士、二級ボイラー技士資格保持者

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■残業手当
■深夜割増手当
■常夜勤手当（川崎浮島事業所のみ）
■技術手当（第二種電気工事士2,000円／月、二級ボイラー技士2,000円／月　など）
■役職手当
■出張手当
■未就学児手当（3,000円／月）

■賞与
年2回
※2022年度実績：年3カ月分

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収260万円
～400万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度（共済）
■社員持株会
■報奨金制度
■グループ団体保険
■通勤費全額支給
■年末年始手当
■研修制度（新人研修、社員研修、リーダー研修、新任所長研修、CSQ研修、顧客満足度向上研修、特別教育）
■資格取得支援制度（当社が推奨する資格の取得については費用を全額負担）
■マイカー通勤可（一部事業所を除く）
■作業着貸与
■福利厚生倶楽部
■育児休暇（取得実績あり）
■産前・産後休暇（取得実績あり）
【人材育成について】
事業所に配属後は、新人を対象に会社の成り立ち、プラントの知識、道具の使い方などの基礎知識を教えます。その他、人事制度、経理関連、ビジネスマナーなどはWEB研修で学ぶことができます。

上記に加え、階層別、等級別研修などの研修も取り入れ、人材育成を刷新しました。社員一人ひとりのキャリアアップをサポートする制度を整えています。

＜年間休日＞
100日
以上（※日勤だと126日程度）

＜休日・休暇＞
月8日程度／明け休を合わせると月半分程度の出勤となります。
■年末年始休暇　
（12月29日～1月3日）
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※年間取得率80％以上です！
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■創立記念日（9月2日）

＼実質の年間休日は100日以上！／
日勤だと年間休日126日程度です。夜勤のある事業所でも、明け休みをいれるとほぼ同等のお休みがあるので、プライベートの時間もしっかりと確保できています。

必須ではありませんが、知識として持っていれば仕事に活かせますので、入社後に、みんなさまざまな資格にチャレンジしています！推奨する資格の取得については、費用全額会社負担など、全面的にバックアップ。

さらには、資格手当や一時金の取得など、メリットは満載です！資格を持っている先輩がアドバイスしてくれたりもするので、心強い環境の中でチャレンジしていくことができます。

＜資格例＞
・ボイラー技士（一級／二級）
・電気工事士（二種）
・電験三種、電験二種
・危険物取扱者資格（乙4など）

年度の計画では「今年はこれにチャレンジしてみようか」と上司と相談し合い、資格などへのチャレンジを積極的にサポート！一人ひとりの成長を後押しします。

また、スタッフ→班長補佐→班長→副所長→所長→エリアマネージャーというキャリアアップだけではなく、資格を取得して電気やボイラー関連の専任技術者や、新規事業所立ち上げの際の教育担当など、自分の得意分野を活かしていく方法もあります！

個人の成長が、会社全体の成長にもつながると考えていますので、当社に入って『キャリアアップしたい』と考えている方へのサポートは惜しみません。

これは危険そうだなと感じたことへの改善を提案・実施することで、報奨金がもらえる制度です。

階段の危険だなと感じた箇所にテープを貼るといった、本当に小さなことでもOK。それがもっと大きな規模・提案となると、会社やグループ内で発表されることも！報奨金だけではなく、危険を未然に防いだというやりがいも感じるでしょう。

日々の生活の中でのちょっとした気づきが、自分にとってのメリットになり、そして、会社にとっても大きな改善の糸口になっています。