株式会社ナツバの過去求人・中途採用情報

【★やりがいを成長に変える唯一の会社】正当な評価を受けられない…そんな環境とは無縁です。
具体的な仕事内容
【この求人のPOINT】
★業界トップクラスの実績あり（関西・全国1位獲得者など続々輩出）
★前年業績125％UP！社員は1.7倍UP
★将来はマネジャー・人材事業など早期キャリアアップも可能

「真面目に仕事したいが周りの環境に合わない…」
「頑張ってきたが評価されない」
「成績をあげても振り向いてもらえない」

――そんなもどかしさを感じているあなたにこそ、株式会社ナツバはぴったりかもしれません。

社長自らが、社員のやりたいことを実現できるような環境を整えており、自信をもって入社していただきたい会社です！

【ナツバの魅力】
―★頑張りが評価される育成制度・仕組みづくり
▽導入研修
入社後は、挨拶や言葉遣いなど基礎の基礎からしっかりレクチャーします。今なら聞けない…なんてことはありませんので安心してください。

▽管理者との年8回の面談
あなたの行動を分析し、どこを伸ばせば成果につながるかを丁寧にアドバイスしてくれるので、自身のスキルアップの近道に。この1on1を通して、多くのメンバーが成果を出せるようになっています。

▽個人に合わせた定期研修
3ヵ月に1度、定期研修を実施し、段階別に必要となるスキルやマインドを外部研修で習得します。マネジメントなど市場価値の高いスキルが身に付きます。

ー★キャリアアップ
販売スタッフの後は、リーダー、SV、マネージャー、事業責任者まで…どこにでも通用するスキルを磨けるので、目標を持ち続けながら長く活躍できます。

ー★仕事イメージ
店舗またはイベントブースにて、ご来店いただいたお客様への接客をお任せします。
生活に欠かせないサービスのため安定性は抜群！お客さまに寄り添ったご案内をすることで感謝していただける仕事です。

チーム／組織構成
【定着率94％（1年以上務めた方）】
未経験から入社し、活躍しているメンバーが多数。互いに協力しあうことを大事にしており、仲間のために頑張れる社員が多くいます。

★女性マネージャーも2名活躍中！年齢・性別に関係なく活躍できます。

【学歴不問／未経験入社90%以上】ブランクのある方、社会人デビュー歓迎の方も大歓迎です！
★未経験歓迎
★経験・資格・学歴は不問です！
★社会人デビューの方もOK

【こんな方が活躍できます！】
◆人と接するのが好き、人と話すのが好きな方
◆人の役に立つ仕事をしたい
◆どこでも通用するビジネススキルを学びたい
◆成長できる環境で働きたい

【人柄重視の採用です】まずは面接で、ざっくばらにお話ができればと思っていますので、お気軽にご応募ください。

【大阪・兵庫・京都／希望勤務地考慮／転勤なし】
★U・Iターン支援あり（引っ越し手当5万円の支給※規定あり）

【勤務先】
大阪府、兵庫県、京都府の商業施設・携帯ショップ・家電量販店での勤務となります。

【本社オフィス】
大阪府東大阪市長田中2-2-30 長田エミネンスビル7F
＜アクセス＞
・中央線、近鉄けいはんな線「長田駅」より徒歩3分

10:00～19:00
※店舗によっては時間変更あり（所定労働時間8時間　休憩60分）

★残業は月15時間程度と少なめです。
仕事の充実・やりがいを感じながら、自分の時間を大切にすることができます！
■平均残業時間
15時間

程度

契約社員
※契約期間は3カ月ごとの更新（給与は下記給与欄に記載）
※試用期間は7カ月
★正社員の前提雇用です。入社後約1年半～2年で書類申請による正社員の登用制度を用意しています。

月給24万520円～＋各種手当（一律手当を含む）
※経験・スキルに応じて優遇します。
※残業代は別途支給されます。

＜試用期間中の給与＞
《1カ月目》時給1,350円、残業代別途支給。
《2カ月目～7カ月目》月給22万500円（固定残業代2時間分を3,200円を含む、超過分は別途支給）

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当（月3万円）
■営業交通費（上限なし）

■賞与
年2回
（正社員登用後の適用）

■昇給
昇給あり（年1回、正社員登用後年2回）

■入社時の想定年収
年収300万円
～360万円　※経験・スキルに応じて優遇します。

■社員の年収例
410万円（20代・入社3年目）
530万円（20代・入社6年目）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度（正社員登用後の制度運用）
■引っ越し手当5万円（規定あり）
■入社時研修
■教育カリキュラム（給与連動型絶対評価制度）
■資格取得支援制度
■確定拠出年金制度
＼★ナツバ独自の福利厚生★／
■食事補助（ICカードを利用した昼食代の半分を負担）
■トレーニングジム設置（オフィス横）
■書籍の貸出、購入支援

＜年間休日＞
108日
（計画年休により実質年間休日113日）

＜休日・休暇＞
■週休二日制
シフト制（月8～10日休み）※休日は会社カレンダー、配属先シフトによる
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（年間10日～20日）
■産前・産後休暇
■育児休暇

どのクライアント様からも評価いただける人材になれるよう、教育制度・評価制度に力を入れています。

入社後研修を実施し、その後研修体制が整っていない企業も見受けられますが、当社はビジネスパーソンとしてどこでやっても通用する人材になれるよう、育成内容は一人ひとりに合った支援を行っています。
「なぜこの研修をすべきなのか」を明確にしたうえで、スキルアップに繋がる研修をご用意しています。
そのため、独り立ち後も、高いビジネススキルを身に付け成長していくことができます。

3～4カ月に一度、１on１面談を定期的に行っている当社。
会社の想いや未来、そのメンバーの壁になっている部分をしっかりすり合わせをしていきます。そのため、全員が同じ指標に向かって動くことができています。
この背景から、クライアント様より「他社さんとはクオリティが全然違う」とお褒めの言葉を頂ける機会もあります。

前向きな想い持つメンバーが揃う環境で、着実に成長できる環境となるはずです。