株式会社トーウンの過去求人・中途採用情報

【経験不問・既存のお客様中心・ノルマ無】マンションやビル、各種施設などの新築・修繕工事への営業
具体的な仕事内容
お任せしたいのは、まさにトーウンの顔とも言える仕事！

多くの建物の工事をお任せいただくために、ゼネコンや建築会社といったお客さまへの提案・ルート営業をお任せします。

＼＼ 仕事の流れ ／／
▼取引先への訪問
ゼネコンや建築会社などのお客様に、定期的に訪問。
お客さまと信頼関係を築きながら、情報交換を通してニーズを引き出します。
※時には、商談が雑談だけで終わることも！ノルマが無いので、焦らず関係構築に集中できます。

「大阪万博を通じて、今後もっと会社を大きくしていきたいんだよね」
「もっと地域が活性化するような施設をつくりたい」
など、お客様の想いやビジョンなどを知ることができるのも、当社ならではの魅力です！

▼提案
お聞きしたニーズや予算、工期をもとに、社内の先輩社員や施工管理スタッフとの打ち合せを実施。
最適なプランを作成して、お客さまにご提案します。

▼書類作成・引継ぎ
ご提案内容が無事受注となったら報告書を作成。
担当の施工管理スタッフへ引継ぎを行います。

★お任せする仕事はここまで！この後の工程は、施工管理スタッフが担当します。

★街のランドマークとも言える建物や、スケールの大きい街づくりプロジェクトに携わることも！街をつくるやりがいを感じられる仕事です。

★エリア、プロジェクトの希望も相談可能です。

＼＼ 未経験でも始めやすい！／／
仕事の流れや業界知識は、入社後のOJTを中心とした研修で丁寧に教えます。
既存のお取引先とのやりとりが中心のため、営業未経験の方も始めやすいのでご安心ください。
研修や提案同席を経て、だんだんと感覚を掴んでいきましょう。

チーム／組織構成
営業は現在4名。20代後半から30代前半という年齢層の近いメンバーが揃っています。うち1名は、入社5年目でリーダーに！それぞれが「普通のことを当たり前に」こなしながら、お互いに支え合って仕事を進めています。

※入社後の職種変更なし

■定着率：業界比でも高い定着率を誇っています。（技術部では95％）

【学歴不問】業界知識や提案のポイントはイチから教えます！／未経験歓迎／経験者優遇
学歴や経験は不問です！
お人柄重視の採用です。

＊基本的なPC操作ができればOK
＊先輩社員の90％が未経験入社
＊第二新卒歓迎！

＜以下のような方を歓迎します！＞
◎自分で考えて行動ができる方
◎報告・連絡・相談ができる方
◎相手の意見を汲み取って会話ができる方
◎経験や従来の方法に固執せず、柔軟に対応できる方
◎長く働ける職場を探している方
◎人と接することが好きな方

【代表自らお話いたします！】
お客さまから信頼していただくことが重要なお仕事。
どのようにお仕事に向き合ってきたか、今後どんなキャリアを歩んでいきたいか。
ざっくばらんにお話できればと思っております！

【転勤なし／JR新大阪駅から徒歩1分】

＜本社＞
大阪府大阪市東淀川区東中島1-20-19 新大阪ヒカリビル
JR「新大阪駅」東口（南）より徒歩1分

★現場により車通勤可能（営業エリアは関西全域）
★U・Iターン歓迎

※受動喫煙防止対策あり（敷地内に喫煙可能場所あり）

9:00～18:00（実働8時間／休憩1時間）
■平均残業時間
10時間

以下（残業が発生した場合は残業代を100％支給）

正社員
試用期間 3カ月（期間中の給与・待遇に変更なし）

月給25万円～35万円 ＋諸手当 ＋賞与年2回

※前職給与・経験・能力を考慮して決定します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費全額支給
■残業手当（100％支給）
■資格手当

■賞与
年2回
（8月、12月）
※業績や頑張りにより、決算賞与も追加支給

■昇給
随時　※年1回は必ず昇給／頑張り次第で、年3回昇給も可能

■入社時の想定年収
年収400万円
～600万円

■社員の年収例
620万円／入社2年／35歳（月給35万円＋賞与・各種手当）※営業経験者
405万円／入社2年／23歳（月給27万円＋賞与・各種手当）※営業未経験者

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■制服支給
■懇親会あり（自由参加）
■入社後研修（ご経験・スキルにより）
■資格取得支援制度（特別講習受講支給、受験料支給など）

＜年間休日＞
127日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
■特別休暇

★5日以上の連続休暇も取得可能です。

当社の社長は現場と営業両方を約40年経験してきました。
現場で働く人の気持ちが分かるからこそ、社員ファーストの社風が根付いています。

社員一人ひとりの頑張りがきちんと評価されるような仕組みづくりや、仕事とプライベートのメリハリをつけるための休日制度など
働きやすい環境作りに力を入れています。
当社はもちろん、建設業界全体のアップデートを図っていくことも、当社の目標の一つです。

そんな当社だからこそ、プライベートとやりがいの両方を叶えることができます。