マイクロテクノロジー株式会社の過去求人・中途採用情報

【人事総務（採用担当）】新卒および中途採用に関わる業務全般をお任せします！
具体的な仕事内容
＜具体的な業務内容＞
・新卒、中途採用の計画立案から実施
・媒体の選定、求人広告の依頼、確認
・応募者対応（面接まで）
・面接日程の調整
・内定の通知および内定後のフォロー
・入社後のフォロー
・インターンシップに関する業務
・業務フローの改善　など

将来的に、当社の人事総務の仕事の中から「こうしたらもっと効率が良くなる」といった課題を見つけ出し、
解決策を立案・実行していただきます。
より効率的でスムーズな運営の仕組みを構築しながら、人事・総務部門の強化を目指します。

＜入社後の流れ＞
入社後は、社内研修、外部研修、OJT研修を通して、役割や各組織について覚えていただきます。
在宅勤務の際に分からない点が出た場合は、Teamsのコメント機能等を使って、
人事・総務のメンバーへ質問し、その都度サポートします。

スケジュールと用意されたマニュアルに沿って指導するので、段階を踏みながら覚えていける環境です。
研修中も採用業務を徐々に対応するため、幅広い知識を身に付けてもらいながら、
少しずつ経験を積んでいきましょう。

チーム／組織構成
人事総務グループは、現在5名の組織で責任者1名（男性）、メンバー4名（女性）の環境です。

■組織名称：経営管理部門（人事総務グループ）
■定着率：働きやすい就業環境なので、定着率も高く、1年以内の離職率は5％以下です！

【学歴不問】第二新卒・業種未経験歓迎！企業の人事・総務部門で何かしらの実務経験をお持ちの方！
【必須要件】
■以下いずれかの業務経験をお持ちの方
・新卒・中途採用の採用担当者経験　
・社員の教育や研修経験
・人材業界にてキャリアアドバイザーとして業務に携わった経験

【求める人物像】
・社内外の人と円滑なコミュニケーションを図り働きたい方
・成長意欲をもって活躍したい方
・周囲の人へ気配りができる方
・自分で考えて行動できる方
・自分の意見をしっかり言える方

当社の採用は、人柄重視での採用です！
面接は相互理解の場だと考えているので、現職でのお悩みや、
転職したら挑戦してみたいことなどあれば、面接時に是非聞かせてください！

【転勤なし】東京都台東区東上野4-8-1　TIXTOWER UENO 12階
［最寄り駅］各線「上野駅」より徒歩2分

※転居を伴う転勤はありません
※受動喫煙対策あり

フレックスタイム制（コアタイム／10：30～15：30）

※フレキシブルタイムなし
※標準勤務時間／9：00～17：45（所定労働時間7.75時間／休憩60分）
※在宅勤務制度あり（部内では、週3日～4日在宅勤務となっています）
※現在時差出勤・テレワークあり（社会情勢に合わせて変更あり）
※19時にはほとんどのスタッフは退社しています。
■平均残業時間
15時間

程

正社員
※試用期間3カ月あり（期間中の給与・待遇は変わりません）

月給25万円～35万円＋賞与年2回
※能力・経験を考慮の上、優遇いたします。

■賞与
年2回
（7月・12月）
※昨年実績2カ月分
※業績による

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収322万円
～350万円　※能力・経験を考慮の上、優遇いたします。

■社員の年収例
年収500万円（39歳／入社14年目）
年収450万円（32歳／入社10年）
年収380万円（28歳／入社6年）

■各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■交通費規定内支給（月5万円まで）
■時間外手当（超過分）
■役職手当
■資格奨励制度
■定期健康診断あり
■慶弔見舞金
■住宅手当（1万5,000円）
■家族手当
■育児休業制度（2010年以降は取得率100％）
■時短制度（お子さんが小学校に上がるまで※その他規定あり）
■産前・産後休暇（2010年以降は取得率100％）
■退職金制度あり（勤続5年以上）
■財形貯蓄制度
■試用期間3カ月（同条件）
■在宅手当

＜年間休日＞
126日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（土日含む7日間）
■夏季休暇
（3日間）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（初年度は10日間）※消化率74％(前年実績)
■産前・産後休暇
（2010年以降は取得率100％）
■育児休暇
（2010年以降は取得率100％※男女どちらも取得実績あり）
※5日以上の連続休暇取得も可能です。（取得実績あり）

当社は、有給休暇が取得しやすい環境です。
特に女性社員たちは育休や時短勤務、半休などを上手く利用して、ライフステージに合わせた働き方を実践し、仕事の家庭のバランスを上手にとっています。
男性社員も協力的なので、働きやすく、居心地の良い会社から離れたくないと、育休を2回取り、その都度、復職して活躍している社員もいるほどです。