ヤチヨコアシステム株式会社の過去求人・中途採用情報

【5名1組のチーム制＆研修充実で安心】法人向けOA機器の提案営業
具体的な仕事内容
あらゆる業界の中小企業に向け、デジタルカラー複合機などを活用し、顧客の商売繁盛等、働き方改革を提案します。

＜5名1組のチーム制＞
チームで協力しながら一緒に成約を目指すスタイルです！チームの専用車で営業エリアに向かい、車を拠点として各自顧客フォローや新規開拓を行います。

【業務の流れ】
1.企業を訪問し、お客様と商談機会をセッティング
2.お困りごとをヒアリングし、最適な機器を活用した働き方改革を提案
3.ご契約後、納品・インストールなどの設定作業、取り扱い説明までチームで協力して実施
4.その後も定期的にお客様を訪問し、アフターフォローを継続
※新規・既存に関わらず、商談の際は必ずマネージャーが同行します

★当社では未経験でも安心して働ける充実の研修や、業務体制をご用意しております！詳しくは求人後方をご覧ください！

チーム／組織構成
■マネージャー1名、営業3名、ドライバー1名のチーム
■中途入社比率は約60％で、ほぼ全員が業界未経験者
※職種別採用のため、入社後の職種変更はありません（希望を除く）

【未経験歓迎・学歴不問】人と接することが好きな方、前向きに営業活動に取り組める方歓迎！／33歳まで
■33歳以下の方

これまでのご経験や学歴は不問です。
前向きに営業に取り組む意欲のある方を歓迎します！

＜こんな方を求めています！＞
■営業力を身につけたい方
■腰を据えて長く働きたい方
■お客様の役に立ちたいという思いがある方
■頑張りを正当に評価される職場で活躍したい方
■仲間と協力しながら仕事がしたい方
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

【転居を伴う転勤なし】全国の営業所から、希望の勤務地を考慮して配属します。
◎U・Iターンの方も歓迎！
◎C-1ビルからC-10ビルは当社自社ビルです

■北海道支店（最寄り駅：西11丁目駅、西15丁目駅）
■大阪本社（最寄り駅：大阪天満宮駅、南森町駅）
■本社OA営業部（最寄り駅：天満橋駅）
■東京支店（最寄り駅：秋葉原駅、神田駅、淡路町駅、御茶ノ水駅）
■城南営業所（最寄り駅：品川駅）
■名古屋支店（最寄り駅：名古屋駅、丸の内駅）
■京滋営業所（最寄り駅：京都駅）※2023年4月完成の自社ビルに移転しました！
■東営業所（最寄り駅：御殿山駅）
■南営業所（最寄り駅：堺市駅）
■北営業所（最寄り駅：伊丹駅）
■神戸営業所（最寄り駅：神戸駅）
■姫路営業所（最寄り駅：：姫路駅）
■奈良営業所（最寄り駅：新大宮駅）
■広島支店（最寄り駅：広島駅、猿候橋駅、的場町駅）
■岡山営業所（最寄り駅：岡山駅）
■九州支店（最寄り駅：博多駅）

＊受動喫煙対策あり（禁煙）

9:00～18:00（実働7時間50分　休憩70分）

◎毎週水曜日は「早帰りデー」を実施しています！
◎年間の社内カレンダーが前年の12月初旬に発表されます。
休日出勤が一切ないので、ご自分のスケジュールがキッチリ立てられます。
■平均残業時間
月29.18時間（2023年営業職全国平均）

正社員
試用期間あり：3カ月（期間中の待遇に変更はありません）

■月給30万7000円～36万1000円
＋販売奨励金
＋賞与年2回（2023年度支給実績：5.95カ月分）

※上記月給額は一律のみなし残業手当55時間分／月10万5000円を含みますが、平均残業時間は2023年営業職全国平均で月29.18時間です。
※公平な評価制度のもと、成果をしっかり評価し給与に反映します。
※基本給は規定に沿って決定します。
※みなし残業時間超過分の残業代は別途全額支給いたします。

＜POINT＞
営業職は一般的に「基本給が低めで歩合給の割合が高い」ことも多いもの。当社では「安心して学び、スキルを身につけてほしい」という思いのもと、歩合給という言葉は使いません。固定給を高く設定しているため未経験スタートの方も安心の環境です！

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■販売奨励金
■月替わりキャンペーン賞金

公平な評価制度のもと、成果をしっかり評価し給与に反映します。

■賞与
年2回
（7月・12月）※2023年度支給実績／5.95カ月分

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収460万円
～530万円

■社員の年収例
年収590万円／25歳（入社2年目）
年収660万円／30歳（入社4年目）
年収805万円／33歳（入社9年目）
年収1060万円／38歳（入社14年目）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給（月3万5000円まで）
■配偶者手当（1万6000円／月）
■家族手当（第一子5000円／月、第二子4000円／月、第三子以降3000円／月）
■退職金制度
■資格取得支援制度
■販売奨励金
■研修制度（新人研修・メーカー研修・OJT研修など）
■制服支給
■クラブ活動（野球部、ゴルフ部、テニス部）
■レクリエーション（社内・社外イベント）
※今年は創業55周年の「ご家族参加型」社員旅行が開催されます。
行先はハワイ、沖縄、東京の人気テーマパーク、北海道などを予定しています。

＜社員の家族も幸せに！喜ばれるイベントあり＞
5年に一度の社員旅行（海外、国内の人気リゾート地）や大阪のテーマパークを貸し切ったスペシャルパーティーなどを実施。お子さんから「パパの会社ってこんなにすごいんだ！」と言ってもらえたという声も！

家族に胸を張れる会社であり続けられるよう、日頃の頑張りをさまざまな形で社員とご家族へ還元していきます。

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土・日・祝休み ※年6回の土曜出勤あり／社内カレンダーによる／それ以外の休日出勤は一切ありません）
■年末年始休暇　
（7～8日）
■GW休暇
（暦通り）
■夏季休暇
（4～5日）
■有給休暇　
■特別休暇

■新人研修（入社後5日間）
全国の同期と共に、事業内容や商品の基礎知識、コミュニケーションスキル、ビジネスマナーや身だしなみなどを学びます。

■メーカー研修（毎月2日間×3カ月継続）
当社が販売している機器のメーカーが主催する研修です。合計48時間の研修で商品の知識をしっかり身につけられるので、自信を持ってご提案ができます。

■OJT研修と勉強会
上司との同行訪問を通じて営業スキルを学びます。先輩の仕事を間近で見ることで、知識や言葉の引き出し、お客様の心をつかむ会話術などを吸収することが可能です。また、全国どの拠点でも共通の内容でロールプレイングを中心とした勉強会を実施しています。

まずは『アイスブレイク』からおまかせ！
チーム制で営業を行う当社では、メンバーそれぞれが役割を持ちます。
入社直後はお客様との商談のきっかけ作りを担当。無事きっかけを作れたら、そこからはチームマネージャーへ交代します。商談などは、しっかりと慣れてからおまかせしますのでご安心ください。

＜きっかけ作りとは？＞
まずは『自己紹介チラシ』を作成し、相手企業のオフィスに赴いてチラシを代表の方へ直接お渡ししてください。
このチラシには趣味、今までの体験、さらには好きなラーメン屋さんなどなど、親しんでもらえるプロフィールが盛り込まれているため、あなたの人柄に興味を持ってもらうきっかけとなります。

＜数字に追われず成長＞
入社後の半年間は新入社員の健全な育成のため、あえて、売上目標はゼロに設定しております。ただし、営業の各段階におけるそれぞれのプロセス管理はしております。しっかりと基礎を身につけた後は、成長に合わせた売上目標を“自己申告”していただきます。

＜契約につなげやすい仕組み＞
◎営業とチームマネージャーの役割分担を明確にするなど独自の提案ノウハウがあり、顧客満足度も業界随一です！
◎機器の導入後は専門知識を持ったサービススタッフと一緒に定期訪問し、アフターフォローを強化します！