多摩電気工事株式会社の過去求人・中途採用情報

【じっくり育成】設計書の入力など一般事務業務および電気工事に関する資材発注や在庫管理業務等をお任せ！
具体的な仕事内容
電気工事メンバーのサポートとして、設計書確認や資材の在庫管理等をお願いします。

【具体的には】
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■設計書清算
電気工事の図面を確認したり、必要事項の入力を行います。

☆工事班が現場で書いてきた図面や、現場で撮ってきた写真を確認し、清書を行っていきます。

☆工事の大きさにもよりますが、大きい現場であれば1日に7～10通程度、小さい現場であれば1日に30～40通程度対応します。

■資材・機材の管理
電気工事に関する資材や機材の発注、在庫管理等を行います。
電線をカットして運んだりと、一時的に重たいものを持つこともありますが、長時間ではなく台車等も活用しているので身体の負担は少なめです。

☆フォークリフトを使用して搬出入業務も行います。（フォークリフト資格をお持ちでない方は入社後に会社負担で取得します）

【1日の流れ一例】
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（08：30）朝礼
1日の流れを全体で共有します。

（09：00）業務開始
ヘルメットを着用し、フォークリフトで倉庫内作業を行います。

（12：00）ランチタイム
頑張ったらしっかり休憩を取ってリフレッシュ！

（13：00）午後の業務スタート
設計書精算業務を行います。
わからないところがあれば先輩にヘルプ！

（17：20）業務終了！
おつかれさまでした☆
場合によっては1日60分程度残業が発生することもありますが、基本的には定時で退社可能です。

【入社後の流れ】
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（入社後～2週間）
座学にて、導入研修を行います。
会社について、電気工事について、取扱う資材について等、基礎からしっかりと学習していきましょう。

（3週間目～）
先輩スタッフに同行し、実践ベースで業務を覚えていきます。
当社の業務は専門的な部分が多いため、一朝一夕でできるようになるわけではありません。そのため、一人前になるには2年ほど時間がかかります。しっかりゆとりを持って育成していきたいと考えていますので、安心してご応募ください。

チーム／組織構成
20代～50代のメンバーが活躍中です！

【未経験歓迎】高卒以上の方／明るくコミュニケーションを取れる方は大歓迎です！
☆第二新卒・ブランク有りの方も大歓迎です！

【必須】
■高卒以上
■普通自動車運転免許をお持ちの方
※入社後の免許取得・限定解除可能：要相談
免許をお持ちでない方もご相談ください。

【ひとつでも当てはまればなお歓迎】
■明るくコミュニケーションが取れる方
■協調性を大切にしながら仕事に取り組める方
■ワークライフバランスを大切にしながら働きたい方
■安定企業で腰を据えて働きたい方

【意欲重視の選考です】
これまでの経験やお持ちのスキルよりも、どちらかというと意欲やお人柄を重視して選考を進めます！できるだけたくさんの方とお会いしたいと考えていますので、お気軽にご応募ください。

【転勤なし／U・Iターン歓迎／マイカー通勤OK】
東京都日野市、小平市、青梅市、国分寺市のいずれかの拠点にて勤務いただきます。

■本社
東京都日野市旭が丘3-1-10
☆JR中央本線『豊田駅』より徒歩15分

■武蔵野支社
東京都小平市花小金井5-21-36
☆西武新宿線『花小金井駅』より徒歩15分

■西部支社
東京都青梅市新町8-4-2
☆JR青梅線『小作駅』より徒歩徒歩20分

※全拠点屋内全面禁煙（受動喫煙対策）

8:30～17:20（実働7時間50分　休憩60分）
■平均残業時間
10時間

程度

正社員
※試用期間6カ月（条件変動なし）

月給23万円～28万円＋残業代別途全額支給＋賞与年2回＋決算賞与＋各種手当
※月給はこれまでの経験やお持ちのスキル等を考慮して社内規定に則り決定します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当全額支給
■家族手当（3万円まで／月※規定あり）

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収350万円
～450万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度（勤続3年以上）
■慶弔見舞金
■資格取得支援制度
■保養所
■健康診断
■奨学金支援制度（年間1万5000円を10年を限度として会社が支援）
■再雇用制度（定年60歳／65歳まで）
■制服貸与

＜年間休日＞
128日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（6日）
■GW休暇
■夏季休暇
（3日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■創立記念日（11月12日）

＜男女問わず働きやすさを追求＞
当社ではパートナーが出産した際、男性も育児休暇の取得を推奨しています。（2023年度男性育休取得実績：2名）
ライフイベントも大切にしながら安心して働くことができます。

日頃の頑張りは年2回の評価面談で正当に評価しています。結果だけでなく経過もしっかり見ていますので、納得感を持って働くことができます。

早い方であれば3年で主任へ、8年で副長まで昇格することも可能ですので、着実にキャリアアップを目指す方にもぴったりです。