株式会社セイノースタッフサービスの過去求人・中途採用情報

株式会社セイノースタッフサービスの募集が終了した求人

人材派遣営業／土日祝休み／報奨金制度あり／残業月20h程度

正社員
転勤なし

仕事内容

人材派遣サービスのご提案や、その後のフォロー対応などをお任せします。
具体的な仕事内容
＜エリア開拓＞
人材不足で悩みを抱える企業さまへ当社の人材派遣サービスをご提案いただきます。
企業さまのどこに課題があるかを細かくヒアリングし、最適な解決方法を見出すことがポイント！
西濃グループのブランド力を活かすことも大切ですが、それよりもお客さまに寄り添った提案が成約につながります。
※テレアポは1日平均3件程度です

【提案事例1】
▼慢性的な人手不足で悩む企業
▼細かくヒアリングしたところ1日8時間の製造ラインを従業員ひとりで回す状態だということが発覚
▼業務効率化のため、パートスタッフ2名の派遣を提案し、無事に採用が決定

【提案事例2】
▼請負先の現場で活躍中の外国籍労働者の派遣をご提案
▼言葉の壁などの問題で雇用が難しいと企業側から回答を受ける
▼その労働者が読める言語の掲示板を張り、職場環境改善をご提案
▼無事採用が決定、現在も活躍中！

＜人材派遣業＞
■スタッフの派遣
■クライアント企業・スタッフのフォロー
■スタッフの面接サポート　など

＜入社後の流れ＞
基本的には先輩社員に同行し、クライアント企業との商談やスタッフのフォロー対応などに同席いただきます。
先輩の仕事を隣で見ながら、実際の業務の流れや進め方を学びましょう！
※独り立ちまで約1年ほどを想定しております
※東京営業所での研修もあります

＼ココがPOINT／
★個人ではなく「チーム」で目標を追いかける
当社は基本的に個人に対するノルマを課してはいません。
メンバー同士で協力しながらチームで目標達成を目指します！

★明確な評価制度でモチベーションアップ！
新規でお客さまと契約を交わし、派遣した方の就業が始まった時点で売り上げが発生します。
売り上げ50万円で1万円、100万円で2万円と明確に定められた基準のもとで報奨金を支給！
まだまだ未開拓なエリアも多いため、活躍しがいのある環境です。

チーム／組織構成
配属先となる北関東出張所は常時在籍しているメンバーと週2～3回出向いているメンバーの計2名で成り立っております。まだまだ、小規模な組織ではありますがメンバー同士で協力し合いながら日々の業務を遂行しているため、今回入社する方も分からないことや不安なことがあればいつでも頼ってください！

■組織名称：北関東出張所
■年齢構成：平均年齢45歳
■定着率：直近1年以内100％

対象となる方

【学歴不問／業種未経験歓迎】営業経験をお持ちの方（経験年数不問）※要普通自動車運転免許（AT限定可）
＜必須条件＞
■営業経験をお持ちの方（業種・経験年数不問）
■普通自動車運転免許をお持ちの方（AT限定可）

※第二新卒歓迎
※社会人経験10年以上歓迎

勤務地

【転勤なし／U・Iターン歓迎】

■関東支店管轄
群馬県安中市板鼻16-1　西濃運輸高崎支店内
＜アクセス＞
「群馬八幡駅」より徒歩17分

※受動喫煙対策（屋内全面禁煙）

勤務時間

8：30～17：30（所定労働時間8時間　休憩60分）

★残業は1日平均で1～2時間程度
自分の時間家族との時間も大切にすることができます！
■平均残業時間
20時間

程度

雇用形態

正社員
試用期間：3カ月
※給与・待遇に変更はありません

給与

＼各種手当も充実！／
月給22万円以上
★スキル・経験・能力を考慮して決定します

■時間外手当（1分単位で支給）
■家族手当（月2万9300円～4万5300円）
■住宅手当（月1万円～4万2500円）
■資格手当（月800円～2000円）
■新規案件獲得報奨金制度

■賞与
（7月・12月）

■昇給
年1回
（4月／前年度実績：3000円～1万円）

■入社時の想定年収
年収400万円
～530万円

■社員の年収例
年収630万円：入社8年目・37歳既婚（妻・子供2人）／月給37万円
年収550万円：入社3年目・36歳既婚（妻・子供2人）／月給37万円
年収420万円：入社2年目・26歳独身／月給27万円

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（規定あり）
■退職金制度あり
■セイノーグループ共済会
■セイノーグループ内保険制度
■社外福利厚生制度
■制服貸与
■ロッカー完備

休日・休暇

＜年間休日＞
115日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土・日）※月1回程度の土曜出勤あり
■祝日休み
■年末年始休暇　
（7日）
■GW休暇
■夏季休暇
（5日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　

★目標を持てるキャリアアップ制度！

売上・業界知識・統率力（チームワーク）から判断し、あなたのご活躍を評価していきます！

【入社から昇格までの目安】
■入社3年～5年目：主任
■入社5年～8年目：係長
■入社8年目～：課長

【過去のキャリアアップ実績※人材業界経験者】
■35歳男性（2019年入社／人材経験11年）入社2年目：係長（飛び級昇進）→入社3年目課長
■32歳男性（2022年入社／人材経験7年）入社5カ月目：主任（最短昇進）→入社11カ月目係長（最短昇進）

★報奨金の支給基準

【売上／報奨金】
■50万円以上～100万円未満／1万円
■100万円以上～150万円未満／2万円
■150万円以上～200万円未満／2万6000円
■200万円以上～250万円未満／3万1000円
■250万円以上～300万円未満／3万6000円
■300万円以上～350万円未満／4万円
■350万円以上～400万円未満／4万3000円
■400万円以上～450万円未満／4万6000円
■450万円以上～500万円未満／4万8000円
■500万円以上／5万円以上（売り上げの1%）