ＳＨＩＲＯＲＵ株式会社の過去求人・中途採用情報

1年間に100万本以上の売上を出す美容ブランド『SHIRORU』のマーケティング戦略立案をお任せ
具体的な仕事内容
当社は主力商品の炭酸洗顔「クリスタルホイップ」の他、直近半年でシートマスク・日焼け止め下地をリリース、 今後1年以内に５つのスキンケア商品をリリース予定でありスキンケア総合ブランドを目指しています！

＜クリスタルホイップ＞

■発売開始2年で国内洗顔料売上No.1（※）を獲得！
※TPCマーケティングリサーチ株式会社【洗顔料市場に関する調査（2023年5月実施）】による

■美容雑誌「LDK the Beauty」でA評価を獲得！（ABC判定）
→2023年5月、編集部が選ぶ「洗顔料部門」

【具体的な業務内容】

▼新規獲得施策
・WEB広告運用（Facebook、LINE広告、GDN、Yahoo等）
・モール（Amazon、楽天 etc）の広告運用
・SNSプロモーション施策（instagram、Twitter、TikTok等）
・実店舗売上拡大のためのバラエティショップとの折衝
・TVCM関連

▼既存顧客施策
・LTV向上（下記）に向けた戦略立案、実行
　└定期継続率（F2転換率）向上
　└アップセル率、クロスセル率向上
・発送同梱物やマイページのデザイン
・メルマガや公式LINEの配信
・上記に付随する業務

▼広報業務
・『SHIRORU』ブランド認知拡大のための広報・PR活動
・プレスリリースの作成
・取材対応

▼ブランドプロモーション
・芸能人をキャスティングしてのTVCM企画
・美容雑誌への記事出稿
・SNSマーケティング

▼CRM業務
・新商品に関わるWEBサイト作成
・既存顧客に対する同梱物や案内状のデザイン
・会報誌の作成やLINE・メルマガでの商品案内

▼データアナリスト
・新規顧客や既存顧客属性を分析
・分析数字を基にした広告戦略の策定
・チームへの最適なKPI策定

※いきなり全てお任せするのではなく、まずは上記の中から出来る業務、行いたい業務をお願いする予定です

チーム／組織構成
マーケティング事業部は会社の売上の根幹を担う部署です。
年商100億円、そして東証グロースへの上場を目指すにあたり、更なるチーム強化をすべく今回募集を行います。

<メンバー構成>
＊役員3名
＊従業員13名

■男女比：男性9名、女性7名
■年齢構成：平均年齢29歳

29歳以下の方／第二新卒・未経験歓迎／学歴不問／マーケティングに興味がある方歓迎！意欲重視の採用です
＼こんな方はピッタリ／
＊上場に向けて最短でスキルアップしたい方
＊主体的に行動できる方
＊仲間と共に成長したい方

◇学歴・経験は問いません！意欲重視の採用です！
◇「マーケティングに挑戦してみたい」という
　想いのある方からのご応募をお待ちしています！

★転勤なし
【東京メトロ「日本橋駅」より徒歩2分】
＜本社＞東京都中央区日本橋3丁目3番2号Bizflex東京八重洲 4階

10:00～19:00（実働8時間／休憩1時間）
※ランチタイムは決まっていないので、好きなタイミングで取れます
■平均残業時間
15時間

正社員
試用期間：6ヶ月間（期間中は契約社員としての雇用になります）

※期間終了後、正社員として登用予定です
※契約社員であっても正社員と待遇は変わりありません
※現在まで正社員登用率は100％です

月給25万円～50万円＋諸手当＋賞与年2回

※経験・能力を考慮の上、決定します
※上記金額には固定残業代（30時間分／47,500円～95,000円）が含まれています
※固定残業代を超える勤務をした場合は、追加支給いたします

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～
年収800万円

■社員の年収例
■年収600万円／28歳（入社3年目）
■年収400万円／24歳（入社1年目）
■年収500万円／26歳（入社1年目）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費（上限月2万円）
■時間外手当（固定残業超過分を追加支給）
■服装、髪色、ネイル自由
■オフィス内禁煙
■社員割引制度
■書籍購入支援制度

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（5日）
■GW休暇
■夏季休暇
（3日）※固定でないので好きなタイミングで休めます！
■有給休暇　
（10日）
■産前・産後休暇
■育児休暇
■特別休暇

半年に一度、会社全体目標を部署に落とし込み、各人にKPIが設定され、実績を上げた方にはインセンティブが大きく支払われる評価体制になっています。
基本的には設定した目標に対する達成値をベースに昇給・賞与を評価しております。従業員に満足のいく形で働いていただきたいという想いで、しっかり頑張った分を正当に評価し、ボーナスで還元する給与体系にしています。