株式会社京王プレリアホテル札幌の過去求人・中途採用情報

【2019年開業の新ブランドホテル勤務】チーフ候補として、フロント業務およびマネジメント業務を担当
具体的な仕事内容
＜おもな業務＞
■フロント業務
└チェックイン・アウト、予約受注、観光案内、電話対応、メール対応　など
■現場責任者
└フロントの業務指示とコントロール、インチャージ　など

＜入社～ステップアップのフロー＞
▼現場研修
入社後まずは、2ヶ月程度をかけてひと通りの業務を学んでいただきます。日勤・夜勤どちらの現場も経験したうえで、独り立ちを目指しましょう。
▼マネジメント研修
現場経験を重ねて実力がついたら、チーフとして必要な知識やスキルを身につけるための研修を実施。その後は昇格に合わせて階層別研修を行うほか、グループ企業との合同研修などでスキルを磨いていただけます。
◎昇格イメージ
　チーフクラーク >> マネージャー >> 支配人
昇進に関しては随時評価！年齢や社歴に関わらず実力に応じてステップアップしていただけます。

　魅力のポイント！
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離職率0％！安心して活躍できる、当社の魅力をご紹介します。

◎居心地の良い雰囲気
明るく前向きなスタッフばかりでチームワークの良さが自慢の当社。日々のコミュニケーションを大切にしていることはもちろんですが、防災訓練や繁忙期に備えたシミュレーションなど、折々の機会にスタッフ同士で意見交換を行っていることも、結束力を高めている秘訣のひとつです！

◎ワークライフバランス実現
残業は月平均13時間ほどと少なめ。有給取得率は81％と高く、シフトの希望休が通りやすいなど、働きやすさ抜群です！閑散期には連休を取得することもできるため、ご家族との時間や趣味の時間など、プライベートを大切にしていただけます。

◎資格取得を応援！
TOEIC(R)や簿記、MOSなど、業務に関する資格であれば取得費用を会社が負担（合格後に支給）します。ご自身の希望で取得を目指せることはもちろん、目指すキャリアに役立つ資格の取得を上司がアドバイスすることも。

チーム／組織構成
正社員27名＋パート社員13名の40名体制。平均年齢は28歳と若く、新入社員採用後、一人も退職者がおりません。定着率100％を誇る、活気ある環境です。
また、社員の男女比は43：57（％）と女性が40％以上占めており女性リーダーも活躍中です！

■定着率：1年以内の定着率100%

【経験者採用】ホテル勤務3年以上／マネジメント経験あれば尚歓迎／U・Iターン歓迎／学歴不問
ホテル勤務で培ったキャリアを活かしながら、
「さらにステージアップを目指したい」
「より良い環境でリスタートしたい」という方歓迎！

＜必須条件＞
■ホテル勤務経験3年以上の方（宿泊部門やフロント部門）
└ホテルレストラン経験でも、リーダーや店長などのマネジメント経験がある方はぜひご相談ください。

＜歓迎スキル＞※必須ではありません
■マネジメント経験がある方
■外国語スキルがある方
■MOSなどoffice関連の資格がある方

＼こんな方にぴったり／
◎率先して主体的に動ける方
◎リーダーシップを活かして活躍したい方
◎キャリアアップを目指している方
◎アイデアを活かせる仕事がしたい方

★転勤ナシ
★札幌駅から徒歩3分の好立地

＜京王プレリアホテル札幌＞
北海道札幌市北区北8条西4丁目11-1

アクセス／JR「札幌駅」北口より徒歩3分

＜シフト制交代勤務＞
・週実働 平均40時間（1日当たりの所定労働時間8時間＋休憩1時間）
・1ヶ月ごとにシフト作成（当月16日～翌月15日）
・日勤／夜勤の混在勤務（身体的負荷がかからないようバランスを調整）

◎シフト例
1) 09:00～18:00
2) 13:00～22:00
3) 15:00～翌9:00（仮眠休憩あり・1勤務で2日分）
※中抜け勤務はありません
■平均残業時間
16時間

（2023年度実績）

正社員
※試用期間3ヶ月あり。期間中の待遇に変更ありません

■チーフクラーク　月給23万2000円～
■マネージャー　月給26万1000円～

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当（定期代全額支給）
■夜勤手当（1000円～1500円／1回）
■時間外労働手当
■深夜労働手当
■社員紹介手当（5000円～1万円／1名）
■年末年始手当（2500円／1日）

■賞与
年2回
（7月・12月）※業績次第で期末賞与あり

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収280万円
～

■社員の年収例
年収350万円（月給23万3000円＋賞与＋手当）チーフクラーク・30歳
年収410万円（月給28万2000円＋賞与＋手当）マネージャー・35歳
年収570万円（月給39万7000円＋賞与＋役職手当）支配人・40歳

■社会保険完備（労災・雇用・健保・厚生年金）
■京王共済組合加入（医療金補助、全国各地の提携施設等の利用補助）
■資格取得支援制度
■社員報償制度
■社員宿泊優待（家族・友人含む）
■研修制度（職種別・階層別研修）
■制服・ロッカー貸与

＜休日・休暇＞
月8～9日休み
■慶弔休暇　
■有給休暇　
★有給消化率81％！他社よりも取りやすい環境です
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■看護休暇
■結婚休暇

当社は2019年に開業した宿泊特化型ホテルです。
《札幌で最も居心地の良いホテル》を目指し、ゲストが快適に滞在できる空間やサービスを追求しています。職場環境は若手中心で（平均年齢28歳）、サービスや業務改善の提案など、フラットに発言しやすい職場が魅力です。現在は開業当時から助っ人として活躍してくれたグループ社員が約半数ですが、今後はプロパー社員メインの体制にシフトしていく予定です。スタッフ全員が安心して働ける職場づくりにも取り組んでおり、経験者も新入社員も一人一人の成長を支援します。