株式会社エムズの過去求人・中途採用情報

【三井不動産の指定工事会社／実績とノウハウあり！】オフィスビルや店舗の内外装を担当する施工管理
具体的な仕事内容
☆スマホから閲覧されている方は
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三井不動産の指定工事会社として築いてきた信頼と実績、ノウハウがあるため、首都圏各地から施工依頼をいただいている当社。社内に在籍する設計士やデザイナー、パートナー業者の方とチームを組み、施工プロジェクトを推進する施工管理業務をお任せします。

＜仕事内容＞
■現地調査
■お客様や業者などと打ち合わせ
■図面作成
■見積書作成
■施工日程作成
■パートナー業者の手配
■現地監督としての現場管理
■引き渡し

＼POINT／
◎チーム制で業務を担当
1現場に1～2名の施工管理メンバーが配属されます。
ほとんど所属部署同士でチームを組みますが、人手が足りない時は部署の垣根を越えて活動する時も。
チームで意見を出し合い、試行錯誤しながらプロデュースに携わり、業務を進めていくことができます。

◎東京圏のオフィスやビルのリノベーションを一貫して担当が可能
「オフィスのレイアウトを変えたい」「古くなった壁や屋根、設備を改修したい」などお客様のニーズをくみ取り、設計士やデザイナーと一丸となってオフィスやビルをプロデュースしていただきます！

◎賞与年2回・目に見える評価あり
毎年上司と面談を行い、個人の目標を設定。年度末には、数値化された目標の達成具合を確認することができるため、成長意欲を持ち日々業務に取り組むことが可能です。
役職・等級についてもオープンになっているため、キャリアアップを実現させたい方は明確な目標を持って仕事に取り組むことができます。

チーム／組織構成
■現在20代～50代まで、27名の幅広い年齢層のメンバーが活躍中！
■高松グループ企業の充実した待遇・福利厚生
■女性の施工管理職も4名在籍！
■社員の平均勤続年数は17.9年
■施工管理の経験年数や年齢に関係なく、積極的に意見を発信できます！

【施工管理経験を活かす／学歴不問】幅広いスケールで仕事がしたい方／腰を据えて活躍したい方
＜必須条件＞
■施工管理の実務経験をお持ちの方

＜歓迎条件＞
■施工管理技士の2級以上を取得している方
■内装・リノベーション業務に従事していた方

＼こんな方が活躍できます／
・首都圏で腰を据えて働きたい方
・家庭を持った後も安心して働きたい方
・大規模な施工に携わってみたい方
・チームワークを大切に業務に臨める方
・新しいことにチャレンジしたい方
・学ぶ意識が高い方
・臆せず自身の意見を発信できる方

面接では、会社に対して何を求めて転職したいのか、何を軸に仕事をしていきたいかなど、あなたが仕事に求めていることを明確にしたいと考えています。あなた自身の言葉で話しを聞かせていただけると嬉しいです。

【転居を伴う転勤なし／直行直帰OK】
＜本社＞
東京都中央区日本橋室町3-3-3

＜霞が関＞
東京都千代田区霞が関3丁目2-5 霞が関ビル地下3階

＜ワールドビジネスガーデン＞
千葉県千葉市美浜区中瀬2-6-1

＜横浜＞
神奈川県横浜市西区高島1-1-2 横浜三井ビルディング

★施工エリアは東京都がメイン。担当現場は居住地を考慮します。

▽アクセス
本社：東京メトロ銀座線・半蔵門線「三越前」駅より徒歩1分
霞が関：東京メトロ銀座線「虎ノ門」駅より徒歩5分
ワールドビジネスガーデン：JR京葉線「海浜幕張」駅より徒歩2分
横浜：「横浜」駅より徒歩5分

※各拠点の受動喫煙防止対策：あり

8：30～17：30（実働8時間・休憩1時間）

＜ある一日の流れ＞
◎日勤の場合
8：30　　出勤！朝礼後、現場へ移動
　▽
9：00～　現場管理（作業内容の確認や、協力業者との作業進捗確認）
　▽
14：00～　打ち合わせ（施工主や協力業者と実施）
　▽
15：00～　現場管理続き
　▽
17：30～　書類仕事
　▽
18：00　　退勤！

＜Point＞
■担当現場により勤務時間が変動します。
⇒担当する現場によっては、残業はせずに終業される方もいらっしゃいます。
　詳しくは面接の際にご説明いたします。
■夜間勤務の可能性もあり（月2～3回程度）
■平均残業時間
20時間

（時間外手当は全額支給いたします）

正社員
※試用期間3カ月（※期間中の給与・待遇に変更はありません）

月給30万円～36万円

※経験・スキル・年齢を考慮して、給与額を決定します
※残業代は別途全額支給いたします

月収例：月収34万8,400円
（大卒・業界13年目・エムズ入社5年目・有資格者・手当込・残業代含まず）

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■次世代育成手当（子ども手当／子ども一人あたり月7,000円）
■消費税手当（前年度年収によって増減があります）
例：年収600万円~650万円未満…1万5,500円
　　年収650万円~700万円未満…1万6,000円
■通勤手当（全額支給）
■時間外手当（全額支給）

■賞与
年2回
（7月・12月）
※昨年度4カ月分支給実績あり
※入社初年度の賞与は目安2カ月分となります

■昇給
年1回
（6月）

■入社時の想定年収
年収450万円
～900万円

■社員の年収例
年収900万円／45歳・有資格者／月給36万5,400円＋賞与＋残業代＋深夜業
年収685万円／35歳／月給32万5,900円＋賞与＋残業代＋休日出勤
年収646万円／32歳／月給30万7,000円＋賞与＋残業代＋休日出勤

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■慶弔見舞金：結婚祝金(5万円)・出産祝金(3万円)・傷病見舞金(2万円)・弔慰金・災害見舞金
■資格取得支援制度（合格時の受験費用は全て当社負担）
■育児・介護短時間勤務
■TCG社員持株会
■健康診断・人間ドック実施
■借上社宅・寮（入居条件あり）
■退職金制度
■定年制度（60歳からはマスター社員として後進育成を担い、65歳に到達した年度末に定年退職）
■永年勤続表彰
＜永年勤続表彰＞
勤続年数（10・20・30年）に対して、年数に応じた分の旅行券を贈呈しています！
長年頑張ってきた自分や家族にご褒美をあげられる制度により、社員からも好評です。

＜年間休日＞
124日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
※休日出勤発生時、振替休日や代休の取得を促進しています
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■有給休暇（半日取得可）
※初年度10日、総日数20日を限度に1年繰越可、最高40日
■看護休暇
■特別休暇

＜休暇のPoint＞
★5日以上の連続休暇OK
★産休・育休取得を推進しております！
※昨年度施工管理職でパパ育休取得実績あり

カレンダー通りに休めないこともありますが、代休や振替休日等で年間休日数の確保が可能です。また代休については、個人の意見をもとに部署ごとで調整することで、お休みの確保を行っております。

「前職も施工管理でしたが、会社独自のルールに縛られてストレスを感じており、心機一転、転職することに。
名の知れた企業のグループだからこそ、優れた施工実績がある点・給与面でも時間外や休日の保証があることに魅力を感じ応募。
面接では、担当の方がとても話しやすく、気さくにさまざまなことを教えてもらったので安心できたのも決め手の一つです。」（大川さん）

「前職は鉄筋の加工場で働いており、その前に新築工事の施工管理を行っていました。
加工場だけでなくいろんな現場を経験したいという思いからもう一度施工管理に。
給与アップしたいという思いもあり、当社に決めました。」（奥野さん）

「私の場合、資格を持っていなかったところからのスタートでしたが、資格取得の支援もありましたし、施工に必要な安全管理の知識を養うこともできました。
リノベーションにおいて大規模な案件を一貫して担当できたため、視野が広がりました。」（大川さん）

「オフィス・商業施設・観光施設などさまざまな案件に携わり、今までやったことのなかった空調や設備の施工も携わることで、新しい挑戦ができたと感じています。頑張った分は給与・賞与で還元されるため、やりがいは十分です。」（奥野さん）