職場元気株式会社の過去求人・中途採用情報

【★未経験歓迎】アナログからデジタルへ！クライアントの業務効率化を推進する法人営業
具体的な仕事内容
事務処理のペーパーレス化や電子契約化、社内のマニュアルや資料の電子化・クラウド化など、今までのアナログな部分をデジタル化にすることで、管理のしやすさやコスト削減などの効果が期待できます。

さらに、働く社員の労働環境も同時に改善できるため、誰もが理想とするワークライフバランスが整った職場環境を企業と一緒に作り上げることが可能です。

今回募集する人材は、企業が抱える課題を吸い上げ、自社エンジニアと共に解決へと導くコンサルタントとしての役割が期待されます。

■主な業務
1）既存顧客を中心に訪問
2）クライアントが抱える課題をヒアリング
3）上席コンサルタントと自社エンジニアを交えて課題解決策を模索
4）クライアントへ提案
5）課題解決の実施
6）新たな課題ヒアリング

上席や自社エンジニアとは基本リモートミーティングで進めていきます。
また状況に応じて、「クライアント・自社エンジニア・コンサルタント」の三者間でリモートミーティングを行なうこともあります。

訪問については、1日2社（滞在2時間～3時間程度）をまわり1社につき、月2回訪問します。月の最終訪問日には翌月の訪問日程を決めるので、自身の都合に合わせてスケジュール調整ができます。

スケジュールは基本、コンサルタントの裁量に任せていることもあり、事務的な対応や会議以外は直行直帰される方もいます。また、上席コンサルタントがついているので、業務での困りごと、同行希望など安心して勤務できる体制も整っています。

＜1日のスケジュール（例）＞
▼09：00　1社目のクライアント先へ直行
▼10：00　課題のヒアリング
▼12：00　昼休憩
▼13：00　2社目のクライアント先へ移動
▼14：00　課題のヒアリング
▼16：00　報告書作成
▼17：00　上席コンサルタント・自社エンジニアとリモートミーティング
▼18：00　退社（直帰）

チーム／組織構成
30代～40代を中心に活躍中！
社員間の仲が良いので、すぐに馴染めると思います。

■男女比：男性6名：女性8名
■定着率：（1年以内の定着率93％）

【学歴不問／未経験歓迎】◆第二新卒歓迎　◆U・Iターン歓迎　◆社会人経験10年以上歓迎
必須条件はございません！人柄重視の採用です。

【活かせる経験】
■コンサルタントとしての実務経験

【こんな方を歓迎】
■周りと円滑なコミュニケーションを取りながら業務を進めたい方
■主体的に行動したい方
■人のために頑張りたい方

【転勤なし／U・Iターン歓迎／直行直帰OK／マイカー（社用車）通勤OK】
■本社：群馬県高崎市連雀町114-2
＜アクセス＞
JR線「高崎駅」西口から徒歩約7分
高崎スズラン新店舗の近くです

※在宅勤務対応：業務の状況によって取得可能
※駐車場：無料パーキングあり
※受動喫煙対策：屋内禁煙

9：00～18：00（所定労働時間8時間　休憩60分）

※時短勤務対応：ご希望の方は相談ください
■平均残業時間
10時間

程度

正社員
試用期間6カ月（期間中の給与・待遇に差異なし）

月給25万円～30万円
※スキル・経験を考慮のうえ、社内規程により決定します
※時短勤務の場合は勤務時間に応じた月給となります

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■残業手当
■通勤手当（全額支給）
■家族手当（子ども一人当たり：月1万円）

■賞与
年2回
（7月・12月）

■昇給
随時

■入社時の想定年収
年収325万円
～420万円

■社員の年収例
年収620万円／45歳・入社10年目・月給39万円（各種手当含む）＋賞与年2回
年収400万円／32歳・入社3年目・月給28万円（各種手当含む）＋賞与年2回
年収340万円／27歳・入社1年目・月給25万円（各種手当含む）＋賞与年2回
※上記はモデル年収です

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■再雇用制度（定年60歳／雇用延長70歳まで）
■在宅勤務制度（社内規程あり）
■時短勤務制度（社内規程あり）
■資格取得支援制度
■研修制度
■マイカー通勤OK
■社用車貸与（通勤での使用もOK）
■パソコン貸与
■社用スマートフォン貸与
■無料パーキングあり

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（11日）※2023年度実績
■夏季休暇
（7日）※2023年度実績
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社半年後10日付与／取得率90％以上※1h単位で取得可）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）※復帰率100％
■育児休暇
（取得実績あり）※男性社員の取得実績あり
■介護休暇

当社は社歴・年齢に関係なく、実績を正当に評価します。
それもあり、入社間もなくして責任あるポジションへステップアップすることも可能です！

また、部署強化に伴いメンバーもどんどん増えていく予定のため、管理職として部下のマネジメントに力を注ぐこともできます。

さらに福利厚生には、資格取得支援制度も用意しているので、業務に必要な資格を積極的に取得しスキルを高めることもできます！

ご自身を磨ける環境は整っていますので、向上心ある方はぜひチャレンジしてみてください。

はじめに、会社・業務について座学研修を実施。
その後、配属先の先輩社員によるマンツーマンのOJT研修を通じて一連の流れを学んでいただきます。3カ月ほど経験を積んでいただいた後、4カ月目からは一人ひとりの習熟度に合わせてお仕事を任せていく予定です。