株式会社プレイス＆アビリティの過去求人・中途採用情報

＼未経験OK／企業様の人材育成課題を解決する為に提案からアフターフォローまでトータルサポート
具体的な仕事内容
企業の経営および人材育成の課題を
当社の研修サービスを用いてコンサルティングを行う仕事です。
講師として"人と企業の成長"を間近で実感できることが一番の"やりがい"です！

≪　具体的な流れ　≫
▼【STEP.01】ヒアリング＆提案
｜　既存クライアント様や紹介企業様の
｜　課題や現状をヒアリングします。
｜　それをもとに企業にマッチした
｜　オリジナルサービスを構築し
｜　ご提案します。
｜
▼【STEP.02】研修実施
｜　自身が講師として、サービスを提供します。
｜　様々な内容の研修があります
｜
▼【STEP.03】フィードバック・コンサル
　　研修終了後には、クライアントに
　　フィードバックを提供。
　　研修から見えてきた新たな課題を抽出し、
　　コンサルティングを行います。
　　クライアントと継続的な関係を構築し、
　　企業の成長をサポートします。

Q.お客様はどんな企業？
→不動産・IT業界を中心に様々な業界の企業様との出会いがあります。
急成長を遂げているベンチャー企業様との取引も多数あります。

Q.どんな課題が多いの？
→離職や新人・中間層の教育など企業様によって課題は異なります。
だからこそ、1社1社に向き合えることが醍醐味です。

Q.研修内容は？
→新入社員向けのマナー・マインド研修など、「想い」にフォーカスしたものから、
リーダー・管理職研修などハイレベルなものまで多様な研修を行っています。

Q.未経験でも研修できるの？
→もちろん大丈夫です！
最初は先輩社員と練習したり研修サポートを行ったりして、
『人前で話すこと』や『講師としての立ち振る舞い』などの
基礎的なところからゆっくり教えていきます。

Q.お客様の満足度は？
→高いリピート率を誇り、継続的なお付き合いを頂けるほど高い満足度となっています。
直接、お客様から「ありがとう」と言っていただけるのがやりがいにつながります。
※入社後の職種変更なし

チーム／組織構成
＼＼少数精鋭の個性豊かなチーム！／／
20代女性マネージャーを中心に、
和気あいあいと切磋琢磨している部署です。
一つの案件に全員で向き合い、
困ったときは助け合う文化が出来上がっています！

■組織名称：研修事業部
■男女比：男性2名：女性1名
■年齢構成：20代：1名、30代：2名

応募必須条件なし・学歴不問　～面接で大切にしているのはあなたの想いです～
・学歴・経験不問
＃未経験歓迎
＃学歴不問
＃第二新卒歓迎

★こんな方はぜひご応募を（採用実績含む）
・教師、塾講師などの教育に携わっていた方
・人事として活躍されていた方
・営業として顧客折衝していた方
・人材、教育に興味がある方
いずれも業界・職種未経験の方からもご応募をお待ちしております。

人柄重視の採用

【東京本社】
東京都港区芝大門1‐10‐11　芝大門センタービル2階

■JR山手線・JR京浜東北線・東京モノレール「浜松町駅」北口 徒歩７分
■都営浅草線・都営大江戸線「大門駅」 A6出口 徒歩４分
■都営三田線「御成門駅」 A2出口 徒歩３分

09：00～18：30（実働8時間、休憩時間90分）
※業務が詰まっていない場合は18：00で退社可能
※週初めは08：30～18：00

★週の半ばである水曜日は、出社時間を遅らせた
リフレッシュ出社となっております。
10：00～19：30が出勤時間となります

※水曜日も業務が詰まっていない場合は18：00で退社可能
■平均残業時間
20時間

正社員

月給285,000円以上～＋業績賞与

※前職給与も考慮して決定します
※上記金額には固定残業代：74,138円（45時間分）含む
（超過残業代は支給いたします）
※入社3ヶ月は試用期間となりますが、給与等に変更は御座いません。

■賞与
年2回

■昇給
年2回

■入社時の想定年収
年収340万円
～500万円　※前職給与も考慮して決定します

■社員の年収例
31歳／男性／入社8年目／未経験スタート｜年収850万円
26歳／女性／入社6年目／未経験スタート｜年収650万円
28歳／男性／入社2年目／未経験スタート｜年収400万円

■通勤手当支給
■社会保険完備(厚生年金、健康保険)
■雇用保険
■労災保険
■施設利用（ホテルなどの施設を特別価格で利用できます）
■書籍購入制度(月に1冊会社の経費で本を購入可能)
■報奨金制度(優秀なプレーヤーや役職者への祝い金支給)
■No残業day制度
■Anniversary制度(有給促進をするための制度)
■特別休暇制度(入社から6か月以内の傷病等による欠勤、結婚・出産などのライフイベントなどに使用可能)
■入社後研修

＜年間休日＞
125日
夏期休暇など1週間以上の長期休暇あり

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日祝）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
■特別休暇
入社から6か月以内の傷病等による欠勤、結婚・出産などのライフイベントなどに使用可能

夏期休暇、年末年始休暇、GWともに1週間以上と年間休日125日となります。
また、有給促進制度などから有給が取りやすい環境で、気兼ねなく有給が取れます。
オン・オフをしっかりとれる環境だからこそ、社員が働きやすい環境が実現できています。

当社では、平均年齢25.7歳と20代が9割、
30代が1割とベンチャー企業だからこそ、
20代が活躍しています。

また役職呼びは一切せずに「○○さん」と代表も含め、
呼び合うため、フラットな上下関係となっています。

さらに、部署を飛び越えての交流があるため、
社員同士のコミュニケーションも活発ゆえに、
風通しのいい環境が実現できています。
実際に、選考中に社内の様子も見学することができ、
入社の決め手NO.1になっています。

今回の新規事業もはじめ、新しいことにどんどん
挑戦できる環境になっています。

決まった型にはめるのではなく、
その人がやってみたいという想いを尊重。
上司からも「まずは、それやってみようよ！」と
背中を押してくれる環境となっています。