株式会社協同制作の過去求人・中途採用情報

【既存顧客中心】看板やポスターといったサインディスプレイの製作に使用する機器や資材の販売営業をお任せ
具体的な仕事内容
商業施設やイベント会場を中心とした、サインディスプレイの製作に使用する機器や資材の販売営業です。

＜1日の仕事の流れ＞
▼出社後
受注状況を見ながら当日の訪問ルートを決め、商品を積み込みます。
チームメンバーの情報共有・関係者への連絡等を済ませたら営業へ出発します。

▼10～11時に出発後
営業車を利用して納品を含めた訪問営業と、お客様からの発注や問い合わせ対応をしていただきます。

▼17時前後に帰社
帰社後は見積もり作成や日中に処理しきれなかった課題を解決して翌日の予定を組み立てます。

☆1日にまわるお客様は営業と納品を兼ねて、10～15軒くらいです☆

＜取り扱い商材＞
インクジェットプリンター・カッティングプロッタ・ラミネーター・マーキングフィルム・ラミネートフィルム・各種板材・LED照明器具など

☆国内大手メーカーから海外メーカー・プラントまで幅広く太いパイプがあり、常に新しい商品・ビジネスを展開しています。

＜入社後の仕事の覚え方＞
▼先輩に同行（1～2ヶ月）
車の助手席に乗って一緒にお客様のところをまわっていただきます。

☆1日の仕事の組み立てや商品の説明の仕方など、間近で見て学んでいってください！

▼独り立ち後も安心！
携帯やタブレットを貸与します。
外出先で不明点や困ったことがあれば、いつでも先輩や事務所に相談できますし、商品のスペックなども外出先から調べられます。

▼商品は全部覚えなくても大丈夫！
扱う商品は1000種類以上。でも全部を覚える必要はありません。よく出るものは数割なので、売上の中心になるものから徐々に覚えていってください。
わからない商材のことは先輩に聞く・調べるなど、どこに相談・質問すればいいのかを掴めればOKです。

▼商品説明会で知識を深める
仕入れ先である材料メーカー・機械メーカーが開催する商品説明会に参加して知識を蓄積していただきます。

チーム／組織構成
今回は複数の営業所の募集となります。
いずれの営業所も営業2名体制なので、今回の募集はチームの3人めとしてお入りいただくイメージです。

【高卒以上／第二新卒歓迎】営業や販売・接客等の顧客折衝経験をお持ちの方　※要普通自動車免許（AT可）
◆必須となる条件
・高卒以上
・営業や販売・接客などの顧客折衝経験をお持ちの方
・普通自動車免許（AT可）

◆こんな方は歓迎します！
・人と話すのが好きな方
・接客業・サービス業など、人と接する仕事をしてきた方
・営業の経験を活かしたい方
・ノルマのきつい営業に疲れた方
・さまざまなタイプのお客様への対応を身につけたい方

※職種未経験・業種未経験歓迎！
※第二新卒歓迎

【転勤なし／ご希望に応じて東京・横浜にて勤務】

◆東京営業所／東京都荒川区西日暮里1-62-21
◆横浜営業所／神奈川県横浜市神奈川区菅田町1711
◆西東京営業所／東京都府中市朝日町1-32-157

※応募時に希望勤務地をお伝えください
※東京営業所以外は、社有車による通勤が可能です

受動喫煙対策：屋内禁煙

9:00～18:00（所定労働時間8時間　休憩1時間）
■平均残業時間
20時間

正社員
試用期間：3ヶ月
※期間中、給与・その他の待遇に違いはありません

月給25万円～30万円(固定残業代含む)
※経験・年齢・スキルを考慮の上で決定します
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず30時間分を、月41,900円～60,000円支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
交通費全額支給
出張手当
時間外手当（超過分）
家族手当（配偶者：月8000円、子供1人：月5000円）
役職手当

■賞与
年2回
（7月・12月）※勤続1年後より適用

■昇給
年1回
（6月）

■入社時の想定年収
年収350万円
～420万円　※経験・年齢・スキルを考慮の上で決定します。

■社員の年収例
年収500万円／35歳・入社7年目
年収400万円／30歳・入社3年目
年収350万円／28歳・入社1年目

各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
退職金制度　※勤続3年後より適用
交通費全額支給
出張手当
時間外手当（超過分）
家族手当（配偶者：月8000円、子供1人：月5000円）
役職手当
制服貸与
財形貯蓄制度
従業員持株制度
産休・育休取得実績あり

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（6日間）
■GW休暇
■夏季休暇
（3日間）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
特別休暇
リフレッシュ休暇

定着率が高く、勤続30年以上の人もいます。理由のひとつは、ある程度自分のやり方で主体的に営業ができること。もちろん会社・チームの目標とするところはありますが、そこに至るアプローチの仕方は個人のやり方を尊重しています。また、人間関係の良さもそのひとつかもしれません。世話好きでとっつきやすい人間ばかりなので、困ったことがあれば助け合ったり、相談にのってもらえたりする環境です。

既存顧客でストレスが少ないとはいえ、ノルマはあるのでは……？と不安な方もいるかもしれません。もちろん予算や目標はありますが、弊社が重視しているのは個人のノルマというよりも、営業所・事業部・会社全体が何を目指していくかという点。もちろん目標を目指して努力していただきたいですが、個人の目標達成度合いによって大きく待遇が変わるようなことはありません。営業が安定しているから可能なことでもあります。