武内製薬株式会社の過去求人・中途採用情報

武内製薬株式会社の募集が終了した求人

商品企画・開発／未経験歓迎／年休120日／月給25万円以上

正社員
転勤なし

仕事内容

【残業月平均15h】プロテインやサプリメントの商品企画／要件定義・設計～開発までを一貫して担当！
具体的な仕事内容
ユーザーヒアリングや市場リサーチをもとに、健康、筋トレ、ダイエット、美容などの多彩な目的で使用されるプロテインやサプリメントなどの商品企画・開発を行います。

要件定義や設計から開発までに一貫して携わり、幅広く経験を積めます。ブランドの成長だけでなく自分自身の大きな成長も実感しながら、ぜひあなたらしいキャリアを築き上げましょう！

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◇◆具体的には◆◇
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・各種ツールを用いたマーケティング調査
・データや論理をベースにした商品設計、要件定義
・原料交渉ディレクション
・社内（処方開発、デザイナー）及び関係各社（OEMメーカー、容器メーカー）との製造ディレクション
・原料メーカー、OEMメーカー、容器メーカーとの折衝・調整
など

※月平均で1～2商品のリリースを実施

＜入社後は？＞
先輩社員が横につき、OJTにてしっかりと丁寧に業務のやり方などをお教えします。
ひとり立ち後は他部署とも密に連携を取りながら裁量大に取り組むことが可能。情報共有を密に行い、困ったことや不安なことがあれば相談しやすい職場のため、ぜひご安心ください。

◆◇ ここがポイント！ ◇◆
＼大きな達成感が次への活力に！／
商品は、他部署とディレクションを重ねて商品の味や成分、容量、デザインなどを決め、約4カ月～半年の期間をかけて作り上げます。
その分、実際に商品がリリースされた時やお客さまより好評をいただいた時の達成感はひとしおです！

＼頑張りはきちんと評価・反映！／
挑戦を歓迎する社風のもと、多くのことに挑戦することができます。また、当社は好調に業績を伸ばし、積極的な事業展開を進める成長企業。「キャリアアップを目指したい」という方も意欲的に取り組める環境です。

＼プライベートもしっかり充実！／
年休120日、土日祝休み、残業月平均15h、有給休暇取得率81.5％など、社員の“働きやすさ”づくりにも注力した環境を整えている当社。趣味や家族との時間を大切にできる働き方が可能なため、腰を据えた活躍を目指せます。

チーム／組織構成
20代～60代まで幅広い年代のスタッフが在籍しています。女性リーダーも活躍しており、男女共にそれぞれの“理想のキャリア”を実現しています。

対象となる方

【学歴不問】営業・広告運用・商品開発いずれかの経験者歓迎／未経験OK！
＜歓迎条件＞※必須ではございません
下記いずれかの経験をお持ちの方歓迎！
・営業
・広告運用
・商品開発
・プロジェクトマネジメント
★商品開発経験者は優遇します！

＼こんな方が活躍しています／
・明るい対応を心がけられる方
・アイデアや発想力を活かしたい方
・美容や健康に関した仕事に興味をお持ちの方

※学歴不問
※業種・職種未経験歓迎

勤務地

＜駅近オフィス／転勤なし！＞
【五反田本社】東京都品川区西五反田1-18-9 五反田NTビル5F
※受動喫煙対策：屋内全面禁煙

★20代～30代が中心の職場

＜アクセス＞
JR・都営浅草線「五反田駅」より徒歩3分
東急池上線「大崎広小路駅」より徒歩3分

勤務時間

9：00～18：00（所定労働時間8時間　休憩60分）
■平均残業時間
15時間

雇用形態

正社員
試用期間6カ月
※期間中は月給24万2000円以上（固定残業代含む）
（固定残業代は時間外労働の有無に関わらず25時間分を、月3万7026円以上支給。超過分は別途支給）

※その他待遇に変動なし。

給与

月給25万円以上（固定残業代含む）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず25時間分を、月3万8250円以上支給。
上記を超える時間外労働分は追加で支給。

※商品開発経験者は給与面での優遇あり。

■賞与
年2回

■昇給
年2回

■入社時の想定年収
年収350万円
以上

■社員の年収例
年収560万円／入社4年目／30歳／チームリーダー
年収440万円／入社3年目／32歳／シニアスタッフ
年収350万円／入社2年目／27歳／スタッフ

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■家賃補助制度（条件あり）
■引越し代補助制度（条件あり）
■プロテイン飲み放題
■化粧品使い放題
■Watedly Perk
■ランチ会・交通費支給（月2万円まで）
■服装、髪色自由
■ネイル、ピアス可
■図書購入制度（上限あり）
■資格取得支援（条件あり）
■時短勤務可（育児・介護時）
■慶弔見舞金

休日・休暇

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12月29日～1月3日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（社内で取得を促しているため、取得率は非常に高いです）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）