ラクラス株式会社の過去求人・中途採用情報

【未経験でも安心の研修あり】自社サービス＜Tokiwagi＞＜LIP＞のデータ運用・保守をお任せ！
具体的な仕事内容
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◇仕事内容
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当社が提供する【Tokiwagi】【LIP】のデータ運用やアプリケーション保守をお任せします。
データ集計・加工、SQLの操作なども発生します。

＜具体的には＞
■新規入社者のアカウント利用設定（日次）
■既存従業員のタイムカード利用設定変更や権限変更（日次）
■異動発令に伴う人事情報更新（月次）
■勤怠管理システムの設定変更（随時）
■上記業務に伴う継続的な業務改善の推進

＜もう少し詳しく言うと＞
例えば、「新規入社者用にアカウントを発行してほしい」「昇格者に勤怠承認権限を付与してほしい」といったお客さまからの依頼をもとに、システム登録・更新を行います。

「黙々とした仕事なのかな？」と思ったあなたへ
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すべてのお客さまをチームで協力して受け持つため、なにより大切なのがコミュニケーション力。
複数のタスクを並行して対応することになるため、緊急度合いの確認や納期交渉などのコミュニケーションも発生します。
また、開発部門と連携してデータ処理の自動化なども推進しているため、周囲と協力しながら進めることが得意な方にぴったりのお仕事です！

＜近い将来には＞
社内ITヘルプデスクとして、社員からの問い合わせに対応したり、システムエラーの解消に努めたりしていただきます。
経験が必要な業務であるため、入社1年後を目安にお任せしていく予定です。

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◇研修充実
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入社後は簡単な業務からお任せしていきます。
スキルマップを用いて、毎月着実に業務を取得していくので、できることが増えていく楽しさも感じていただけます◎
未経験者の育成に慣れている先輩ばかりなので、ぜひ安心してくださいね。

チーム／組織構成
＼高い定着率／在宅勤務併用可／女性管理職活躍中／
在宅勤務制度を活用しながら、仕事とプライベートの両立を叶えているメンバーが多数！
一人ひとりが主体的・能動的に業務を進めており、自走するチームとして課題解決に向けて取り組んでいます。

■組織名称：デジタルデータサービスサポート部門
■男女比：男性32％：女性68％（全社／2024年2月末時点）
■定着率：定着率89％（全社／2024年2月末時点）

IT業界経験もシステム運用の経験も必要なし★WordやExcelの基本知識があればOK！第二新卒歓迎
＜必須条件＞
□大卒以上
□基本的なWordやExcelのスキル

＼このような方は大歓迎／
□業務の効率化や品質改善の経験をお持ちの方
□新しいことに対して前向きに取り組める方
□変化に対してストレスなく柔軟に対応できる方
□周囲とコミュニケーションを取りながら業務を進められる方

★未経験歓迎
★第二新卒大歓迎
★文理不問

本社／東京都千代田区一ツ橋1-1-1 パレスサイドビル8階

★原則在宅勤務（月1～2回程度のローテーション出社あり）
★基本的に転勤なし
★屋内禁煙

＜アクセス＞
東京メトロ東西線「竹橋駅」1b出口より直結
都営三田線「神保町駅」A8出口より徒歩5分

＼すぐに在宅勤務も！／
入社して2週間程度を目安に、リモートワークへの移行が可能。オンラインでの教育体制も整っているので、不安なことがあればチャットや通話でいつでも相談いただけます。
もちろん出社勤務もできますし、リモート勤務だったとしても出社頻度の調整も可能。あなたの希望を教えてくださいね。

＼オフィスは通勤に便利な駅チカ！／
オフィスのあるパレスサイドビルは東京メトロ東西線「竹橋駅」に直結。「竹橋駅」で降りれば外を歩かずにオフィスに行くことができます。
また、神保町が徒歩5～10分圏内にあるのでお昼を食べに出かけるメンバーもいます。ほかにも徒歩10～20分圏内には大手町・丸の内エリアもあるので、仕事終わりに百貨店やショッピングモールで買い物をして帰ることもできます！

【フレックスタイム制】
コアタイム／10:00～15:00
フレキシブルタイム／7:00～10:00、15:00～22:00
標準的な勤務例／9:00～17:45

＜1日のスケジュール（例）＞
9:00　出社
▼システムエラーの検知・他部署への連絡
　メールチェック
　他部署からの問い合わせ対応
12:00
▼昼休み
13:00
▼業務改善プロジェクトの定例会議
14:00
▼アカウント設定、入社登録
15:00
▼1on1面談
15:30
▼データ変更など
17:45　お疲れさまでした！
■平均残業時間
19時間

以下（ITを活用した業務の省力化・自動化や、社員同士のフォローで残業時間の削減に取り組んでいます！）

正社員
試用期間3カ月（期間中の給与・待遇に差異はございません）

月給23万4000円
＋賞与年2回（昨年度実績1.5カ月分）

＼年齢にとらわれない評価／
年功序列の評価制度は当社にはありません。
実際に新卒入社4年目でリーダー、9年目でマネージャーに昇格した社員など、若いうちから役職についている社員が多くいます◎

■賞与
年2回
（6月・12月）
※昨年度支給実績2回（計1.5カ月分）

■昇給
年1回
（7月）

■入社時の想定年収
年収327万円

■社員の年収例
メンバー：年収421万円（26歳）
リーダー：年収540万円（31歳）
マネージャー：年収642万円（35歳）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤交通費支給（月上限3万円）
■任意保険加入（会社負担）
・企業年金基金（日本ITソフトウェア企業年金基金）
・団体生命保険（ITソフトウェア福祉弘済会）
・所得補償保険（日立キャピタル損保）
■時短勤務制度（お子さんが小学校を卒業するまで）
■在宅勤務制度
■研修充実（階層別・役割別研修、ビジネススキル研修、コンプライアンス関連研修など）
■服装自由

＜年間休日＞
122日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
（6日）
■年次有給休暇
（昨年度の有休消化率：70.6%／休暇で海外旅行に行く人も！）
■リフレッシュ有給休暇
（年4日）
■産前・産後休暇 育児休業
（取得実績あり）
■慶弔休暇
■子の看護休暇制度、介護休暇制度あり

回答者：村田さん
入社者のアカウントを発行する際に、お客さまから社員番号の指定があるのですが、それが既存社員の番号と重複していることがあるんです。管理画面上でエラーが表示されるので、お客さまに確認をとったうえでこちらで修正するのですが、改めて考えると毎日地味に工数がかかっているなと。そこで、開発部門に掛け合って、番号が重複している場合は入力時に自動でアラートが表示されるようにロジックを設定してもらいました。
地味な改善なんですけど、こういう細かい改善の積み重ねが大きな工数削減につながって、それがとても楽しいです！

労働人口の減少や生産性改善の観点から、人事労務のクラウド化、アウトソーシングサービスを積極的に活用する企業が増えている近年。それらの時代背景を追い風に、当社サービスの需要は増え続けており、著しい事業成長を見せています。

自社内でシステム開発の機能を有していることも特徴で、顧客満足度に繋がるスピーディーなUI／UX改善を実現。そして、東証プライム上場のパーソルグループの一員として、安定した顧客基盤を後ろ盾に、拡大フェーズを迎えています。

★厚生労働省が後援している『日本の人事部【HRアワード2021】』においては、当社が開発した年末調整クラウド【mominoki】が受賞しました。