アイリスオーヤマ株式会社の過去求人・中途採用情報

最先端工場で活躍◇製造オペレーター／品質管理／金型メンテナンス／工場保全／生産技術◇
具体的な仕事内容
◇ロボットを駆使した最新鋭技術◇
機械の設置からプログラミングまで自社で行い、製造工程は機械が全て対応可能。
生産の効率化や品質向上など、難しい工程に注力できる環境を完備しています。

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ご経験・希望業務、希望勤務地に応じて、配属を決定します。
※＜＞は勤務地
※リーダー・マネージャーポジションを積極採用！


1）製造オペレーター（プラスチック収納容器の樹脂・インジェクション成型）
＜埼玉県／滋賀県＞
自動化されたラインの中で、機械の立上や資材の共有や、トラブル時のメンテナンス業務を担当。
※機械調整や製造工程の検討など、難易度の高い業務に注力いただきます

2）品質管理（飲料水・炭酸水、パックご飯、成形品 等）
＜宮城県／埼玉県／静岡県＞
飲料・食品の品質管理や品質保証業務を、一貫して担当。品質基準や評価方法の確立、品質不良を防ぐための仮設検討から改善提案などにも参画いただきます。
※製造ラインに入っていただき、指導や監督も実施します

3）金型メンテナンス（射出成型・ブロー成型・真空成型金型）
＜埼玉県／静岡県／滋賀県／佐賀県＞
プラスチック製の金型メンテナンスを担当。射出成型用の金型をメインに、ブロー成形金型や真空成型金型メンテナンスも担当します。
※日用品、収納家具の部品や収納用品のバックルから、屋外収納ケースなど、幅広いサイズの製品に携わります

4）工場設備保全（浄化槽、ボイラー、コンプレッサー、エレベータ等）
＜宮城県／埼玉県／静岡県／静岡県／滋賀県／佐賀県＞
国内各工場の設備保守、メンテナンスを一貫して担当。日常点検やトラブル対応の他、新規ライン導入に伴うユーティリティチェックも実施します。
※原則自社内で完結し、設備の更新・修理の場合にメーカー対応を行っています

■生産技術、機械エンジニア（飲料水・食品／日用品）
＜宮城県／埼玉県＞
自動化ラインの新規設計・組み立て・設置を担当。ゼロベースでの機械の選定、フロア内のレイアウト等を一貫して対応します。
※その他、不具合改善やメンテナンスも実施します

チーム／組織構成
新卒・中途のハンデは一切関係なく、早期キャリアアップが実現可能です。
※女性管理職活躍中

【高卒以上／要普免（AT限定可）】各種業務におけるご経験をお持ちの方【U・Iターン歓迎※支援制度有】
※業種未経験歓迎
※社会人経験5年から10年以上歓迎
※5名以上採用予定

【必須条件：下記いずれかの経験を有する方】
・プラスチック、インジェクション成型機を使った業務
・成形機に近しい機械での製造業務

・飲料、食品事業における品質管理業務
・菌検査、理化学検査などの業務　

・金型メンテナンス業務（種類不問）

・工場設備のメンテナンス業務
・浄化槽設備士、ボイラー技士、電気工事士等の資格保有

・ロボットを活かした自動化への知見
・電気分野の知識を活かした設備・製品の開発、設計業務　など

＜※マイカー通勤OK　宮城県／埼玉県／静岡県／滋賀県／佐賀県の各工場＞

■角田工場
JR船岡駅・JR槻木駅から車で約15分

■埼玉工場
秩父鉄道武川駅から車で約10分

■富士小山工場
JR御殿場駅から車で約15分

■富士裾野工場
JR裾野駅から車で約20分

■米原工場
JR米原駅から車で約15分

■鳥栖工場
JR肥前麓駅から車で約5分

※受動喫煙対策：工場内全面禁煙、拠点によっては敷地内（駐車場含む）全面禁煙

9:00～17:45（所定労働時間7時間45分　休憩60分）

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※製造オペレーター（埼玉工場／米原工場）
5勤2休／3交代※実働8時間（休憩60分）

＜勤務体系の例＞
（1）8:30～17:30
（2）16:30～翌1:30
（3）0:30～9:30

※1カ月単位の変形労働時間制（1週間の平均労働時間40時間以内）
■平均残業時間
30時間

以下

正社員
試用期間：3カ月（試用期間中の給与・待遇に変更はありません）

月給：25万円～55万円＋諸手当＋賞与

※経験・能力・年齢などを考慮して決定します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■時間外手当
■交通費支給(月4万5000円まで)
■役職手当(月2万円～27万円)
■家族手当(扶養の配偶者：月1万円、18歳未満の扶養の子：月5000円)
■出張手当
■住宅手当
■地域手当
■職技手当
■資格手当（電気工事士：月1万円など）
■決算賞与（3月）※リーダー以上の正社員対象

■賞与
年2回
（7月・12月※昨年支給実績4カ月分）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～800万円

■社員の年収例
年収750万円／40歳／月給51万円（マネージャー・部門長）
年収590万円 ／ 35歳 ／月給39万円（リーダー・ライン責任者）
年収420万円 ／ 26歳 ／月給25万円（オペレーター）
※各年収には賞与＋諸手当を含みます

■社会保険完備
■退職金制度
■定年後再雇用
■確定拠出年金
■財形貯蓄
■慶弔見舞金
■U・Iターン支援あり（帰省旅費補助）
■社員懇親会費補助
■社員旅行
■資格取得支援制度（通信教育の費用負担あり）
■短時間勤務制度
■研修制度充実（コース別研修など）
■資格取得支援制度（会社負担あり）
■表彰制度
※特に優れた貢献をしたと評価された社員については、金・銀・銅メダリストの表彰を行っています。
中途入社後、2年～3年のうちに表彰者の常連に名を連ねる社員も少なくありません。

＜年間休日＞
118日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土・日）年に4回～5回土曜日出社あり
■祝日休み
■年末年始休暇　
（6日～8日）
■夏季休暇
（5日～8日）
■有給休暇　
（入社6カ月後から）
■産前・産後休暇
（男女ともに取得実績あり）
■育児休暇
（男女ともに取得実績あり）
■介護休暇
■リフレッシュ休暇
■アニバーサリー休暇
■特別休暇

※5日以上の連続休暇取得可
※計画有給充当日あり
※くるみんマーク取得

当社の特徴の一つに、「メーカーベンダー」という強みがあります。

【メーカーベンダーとは】
メーカー機能と問屋機能を、社内に併せ持つシステムです。
流通のコストを削減しつつ、市場創造型のものづくりを実現している当社。高い内製化と自動化、そしてユーザー目線での製品開発で、独自の市場をうみだしてきました。

当社では、工場稼働を6割に抑えることで、新製品・新規事業に即時に対応できるキャパシティバッファを確保。
また、あえて上場をせずに、その利益を社員への還元し、設備投資も積極的に実施してきました。

このような他社にはない強みを活かし、事業・市場領域を年々拡大しています。

製造・物流の現場を日々進化させるべく、当社では体制強化のための設備投資に注力してきました。

製造ラインの自動化や多軸ロボットの導入を実施。
現場の社員たちが、さまざまな機器の調整や工程の検討、不具合改善など、難易度の高い業務に注力できるような環境を整備しています。

また、改善提案に対しても意欲的な当社では、ひとつ一つの提案においても明確な数値を用いて評価を実施しています。

（1）改善提案に対しては、「数」や「品質」のどちらを改善したのかなどを、明確な数値にして管理しています。

（2）業績評価は、上司による一方的なものではなく、上司・同僚・部下全員による「360度評価」。
また、登坂車線、走行車線、追い越し車線のように、年齢や勤続年数などにとらわれず、能力に応じて正当に評価する「3車線人事」など、評価制度を充実させています。

（3）半期に1回実施する「評価会」では、同じ部門の社員の前で、計画や目標に対する結果だけでなく、戦略や行動プロセスをプレゼンします。自分の取り組みをアピールできます。

能力と行動がキャリアと収入に直結するというのが、当社の特徴です。