株式会社ドットラインの過去求人・中途採用情報

元、教師／保育士／インストラクターからカフェスタッフが活躍中！児童分野のおシゴト経験なしでもOK★
具体的な仕事内容
発達障がい児向けスクールの先生（未経験可・資格不問）◆年休120日／残業月平均1h
Dotlineが運営する児童発達支援・放課後等デイサービスで、発達障がいを抱える2歳～18歳の子ども達の成長を支えます（未就学児30%、小学校低学年35%、高学年25%、中学生以上が10%程度）。

★放課後等デイサービスとは…
発達が気になる子ども達が、学校帰りや長期休暇などの際に利用する通所支援施設のこと

当社では「誰ひとりとして同じお子様がいない」という考えのもと、一人ひとりの特性に合わせてソーシャルスキルの向上を目的とした科学に基づいた個別療育と集団療育をプログラムとして行っています。

社会で生きるための力であるソーシャルスキル・ライフスキルは、勉強などの「知識」では身につきません。「体験」を通じて身につけるものです。さらに、その体験は「前向きな体験」であることが重要な要素となります。子供達が楽しくワクワク取り組める環境創りを共に行っていただきます。

☆1日約10名の子供達を3～6名のスタッフで支援するため、じっくり向き合うことができます☆

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具体的な業務内容
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■お子さんに寄り添った支援（各種プログラムの実施）
■お子さんの送迎業務（学校、幼稚園、保育所、自宅）
■日々の療育プログラムの作成
■個別支援計画の作成
■拠点増加のための行政への相談活動　など
※上記のほか、スタッフへのアドバイスや技術的な指導、作業現場での補助業務などもお任せします

＼ ★実際の先輩の声 ／
身近な方が発達障がいを持っており、それに悩んでいる人が多いことから療育に興味を持ったというSさん。
「子どもたちから『できた！』『たのしかった！』などの言葉が聞こえると、とてもうれしい気持ちになります」

前職と同じ福祉の仕事を探し、面接や1日体験をした中でいちばん入りたい会社が当社だったというKさん。
「社員がとてもいきいきとしているところや、尊敬できる人がたくさんいるところが当社の好きなところです！」

チーム／組織構成
未経験スタートの先輩たちが活躍中です！

■男女比：女性6：男性4
■年齢構成：20～30代が中心

【学歴不問・未経験歓迎】接客や営業など、何かしらの顧客折衝の経験をお持ちの方歓迎 ※要普免
＜必須要件＞
◇ 普通自動車免許をお持ちの方（AT限定可）

＜こんな方にぴったりです＞
◆ チームでなにかに取り組むことが好きな方
◆ 身体を動かすことが好きな方
◆ コミュニケーションが好きな方
◆ お子さんと関わる仕事がしたい方
◆ 千葉県に根差して働きたい方
◆ キャリアアップを目指す方

＜こんな経験を活かせます＞※必須ではありません
◎ 接客や営業など、顧客折衝の経験（年数不問）
◎ 保育士やインストラクターなど、お子さんと関わる仕事の経験

★児童指導員任用資格に該当する方、幼稚園の教員免許取得者も歓迎！

※資格不問
※ブランクOK！社会人経験10年以上の方歓迎
※第二新卒歓迎

資格や福祉業界での経験は一切問いません！
顧客折衝のご経験をお持ちの方は優遇しますが、もちろん完全未経験からでも大丈夫。
一人ひとりに寄り添い、コミュニケーションを大切にできる方なら活躍いただけます。

【転勤なし／千葉県千葉市・船橋市・習志野市】　
※マイカー通勤OK
※U・Iターン歓迎

ご希望やお住まいを考慮の上、いずれかの施設でご勤務いただきます。

◆児童発達支援・放課後等デイサービス『ドットジュニア』

▼詳細は下記をご覧ください。
https://www.dotline-jp.com/disabilities_child/

※受動喫煙対策：屋内禁煙

平日：10:00～19:00（所定労働時間8時間　休憩60分）
土日祝、春夏秋冬長期休暇期間：8:30～17:30 （所定労働時間8時間　休憩60分）
■平均残業時間
1時間

程度　★残業はほとんどありません！

正社員
試用期間3カ月（給与・待遇に変更なし）

月給25万5000円以上（固定残業代と職能手当含む）＋各種手当

※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず30時間分を、月6万1000円以上支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給
※職能手当は一律で月7万8000円を支給

★ご経験やスキルに応じて考慮します。あなたのご経験を面接時に教えてください！


＜完全未経験で入社した先輩たちの年収例＞
☆入社1年目：支援スタッフ（年収300万円）
☆入社3年目：施設管理者（年収500万円）
☆入社5年目：エリアマネージャー（年収650万円）


＼早期キャリアアップも目指せる／
完全未経験から、入社半年で管理職に昇格し、スピーディなキャリアアップを叶えた先輩も多数在籍しています。未経験の方でも意欲があれば、管理職に抜擢されることも。「プレ昇格」制度を導入しているため、管理職のお試し期間があります。そこで、管理職のシゴトを学び、自身の適正を判断することができます！「とにかくまずやる」を大事にしている当社の特徴の一つです。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費支給（月3万円まで）
■時間外手当（超過分）
■役職手当
■引越し手当※最大30万円支給（当社規定による）

■昇給
年2回
（6月・12月）

■入社時の想定年収
年収300万円
～1000万円

■社員の年収例
・入社1年目：支援スタッフ（年収300万円）
・入社3年目：施設管理者（年収500万円）
・入社5年目：エリアマネージャー（年収650万円）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■託児所・育児サポートあり（自社内保育園の利用可能）
■制服貸与
■副業OK
■退職金制度
■時短勤務制度
■フレックスタイム制
■資格支援制度
（グループ内の学校法人での研修・会社負担での資格取得支援制度あり／社内規定による）
■社内転職制度
（グループ間での異動や、まったくの別職種への挑戦も可能）
■U・Iターン支援制度あり
（千葉県千葉市へのお引越しで最大30万円の補助※規定あり）

★『ベストベンチャー100』に2年連続で選出されました


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将来のキャリアパス
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業績好調により事業所も増加しているため、その分ポジションも豊富です。
まずは支援スタッフからスタートして、1施設の管理者を経験していただきます。いずれは複数事業を統括する責任者や採用やマーケティング、教育部門へのチャレンジも可能です！
★医療・介護・福祉領域におけるグループ合計事業所数は、当社が千葉県No.1！
（東京商工リサーチ調べ／2022年9月）
＼縦にも横にも広がるキャリア／
社内転職制度を利用して、グループ間での異動も実現可能！医療・介護・就労支援・保育・教育事業をはじめ、ローカルメディア事業や経営コンサルティング事業など幅広い事業を展開しています。そのため、ご自身の望むキャリアに応じて、縦にも横にもキャリアを広げていけます。

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（毎週日曜日＋1日）
■年末年始休暇　
■特別休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
（取得率100%）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■5日以上の連続休暇OK

私たちは仕事を通じて社会全体の幸せの循環を生み出す役割を担っています。個人の幸せが他人を幸せにし、その幸せが周囲に広がっていくことで、社会全体が幸せで満たされる。この幸せの連鎖を継続することが、私たちの目指す世界です。その世界の実現に向けて、「地域の『困った』を『ありがとう』に変える」というスローガンのもと、地域社会の未来と日本の発展に貢献すべく、幅広い社会貢献事業を展開しています。

医療・介護・福祉分野の事業運営を通じて、当社はここ3年間で二桁成長を達成。千葉県内でトップクラスの事業所数を誇っています。M&A戦略の成果もあり、2023年の売上は73.5億円、スタッフ数は1400名を超えました。千葉県を代表するソーシャルカンパニーとして日々成長を遂げている組織です。医療福祉産業は60兆円市場とされ、超少子高齢社会の日本ではまだまだ成長産業です。当社はこの巨大市場で、業界の枠を超えた新しい価値創造への挑戦を続けていきます。

当社では年に4回の人事評価を行い、3カ月ごとに目標設定を実施しています。これらの目標に対する達成度を定量的に評価し、半年ごとに査定を実施。評価制度は明確かつ公開されているため、自身の目標設定がしやすい環境です。

査定では部門ごとの達成度に基づきポイントを付与。貢献度の高いメンバーには多くのポイントが与えられ、昇給はポイント数に応じて決定されます。

キャリアパスには、スキル向上を目指す「プロフェッショナルコース」と組織運営を目指す「マネジメントコース」があり、多様なキャリアの選択肢が提供されています。