株式会社ＫＤＰの過去求人・中途採用情報

【サポート体制充実】既存顧客メイン！求める人材や要望をヒアリング＆派遣スタッフの手配・フォローなど
具体的な仕事内容
＜ POINT ＞
★社員同士の仲の良さが自慢
年齢や役職などの垣根なく、仕事以外の話も気兼ねなく話し合える雰囲気です！
社内イベントで交流を深めることも♪

★先輩社員の9割が営業未経験スタート
つまり、ゼロから育てる体制あり！
未経験スタートの不安を知っている先輩ばかりなので、親身に寄り添ってくれます。

★既存顧客メイン！
顧客対応としては、すでに取引のある顧客先を訪問し、ニーズをヒアリングすることがメインになります。
新規顧客を対応する場合も、アポ取りは外注しているため飛び込みなし＆訪問は基本的にペアなのでフォローし合えて安心です。

★サポート体制もしっかり
研修期間中は毎日「OJTシート」に悩んでいることやわからないことを記入し、上司が必ずフィードバック。
交換日記のように気軽に不安を解消できます！

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＜ 基本的な仕事内容 ＞
■既存顧客の対応

・1人あたりの担当件数は10件程度。1社につき月1～2回ほど訪問します。

■スタッフのフォロー

・就業初日のスタッフには始業時に引率＆終業後に電話などでフォロー。
・就業後も訪問時や電話、メールなどで困ったことがないか声をかけて、何かあれば相談に乗り、解決を目指します。

■求人広告の作成・更新・チェック
■スタッフの面接・手配　など

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＜ 入社後はあなたのペースでサポート！ ＞
■入社後3カ月
先輩社員に同行し、顧客や派遣スタッフとの接し方など基本的な仕事の流れを見て学びます。
当社独自のOJTシートや目標シートを使って学びを記録＆上司や先輩にFBをもらいながら少しずつ成長！

■入社後3～6カ月
先輩にOJTを受けながら、徐々にできることを増やしていき、ひとり立ちを目指します。
質問や相談はどんどんしてくださいね！

※上記期間は目安です。未経験の方ならひとり立ちまでは平均で半年程度ですが、半年経ったら必ずひとり立ちしなければいけないわけではありません。一方で経験がある方や、「1人の方がやりやすい」という方なら2カ月程度でひとり立ちすることも可能。自分のペースで成長できます！

チーム／組織構成
★中途入社者が9割なので、新人さんも馴染みやすい雰囲気です。
★女性管理職在籍中！男女問わず活躍できます♪

■男女比：5：5

【未経験歓迎！先輩たちも9割が未経験スタート♪】学歴・経験一切不問！人柄重視の採用です。
★学歴不問
★第二新卒歓迎
★ブランクありOK
★業種・職種未経験歓迎

【歓迎要件】
・普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方
※特に南大阪営業所勤務の場合、あれば活かせます。

＼こんな方は活躍できます／
・人とコミュニケーションを取るのが好きな方
・人間関係のいい会社で働きたい方
・人の役に立つ仕事がしたい方

◎先輩社員の9割は営業未経験からのスタート！
ブライダルコーディネーター、一般事務、教師……などさまざまな前職の先輩が活躍中です♪

◎正社員デビュー歓迎！
当社の派遣スタッフ（物流系）から社員になり活躍している先輩も。

「やってみたい」「変わりたい」そんな想いを尊重します。

人と関わることが多い仕事なので、「人と話すのが好き」というのは大きな武器になります！
面接でも肩の力を抜いて、あなたの話をいろいろ聞かせてください♪

【転勤なし／駅から5分以内】
※希望を考慮して勤務地を決定します。
本社（大阪市）または南大阪営業所での勤務となります。

＜本社＞
大阪府大阪市港区築港2-1-2
第一大阪港ビル4F

アクセス：大阪メトロ中央線「大阪港駅」より徒歩1分

＜南大阪営業所＞
大阪府泉佐野市下瓦屋4-2-22
第3あさひビル3F

アクセス：南海線「井原里駅」より徒歩5分

◎受動喫煙対策：オフィス内禁煙
◎U・Iターン歓迎！

9:00～18:00（所定労働時間8時間　休憩60分）

★時短勤務や在宅勤務の相談可能！
お子さまをお持ちの方など、家庭事情や他のさまざまな事情で時短勤務や時差出勤、在宅勤務をしたい方はご相談ください。
一人ひとりに寄り添い、それぞれが働きやすい環境を作るため、柔軟に対応しています！
■平均残業時間
20時間

以下

正社員
※試用期間：あり（3カ月）
期間中の給与・福利厚生等の待遇に変更はありません。

月給23万5000円以上（一律支給の業績手当＋固定残業代含む）＋各種手当＋賞与年2回

※上記は最低下限の金額です。経験や能力を考慮の上、決定いたします。
※上記には一律支給の業績手当（月1万6500円）と月20時間分の固定残業代（月2万7500円以上）を含みます。
※固定残業代は時間外労働の有無に関わらず支給し、超過分は別途支給します。

＜年収例＞
年収390万円（29歳）
年収420万円（35歳）
年収510万円（39歳）

■賞与
年2回
（8月・12月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収330万円
～450万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（全額）
■時間外手当（超過分）
■出張手当
■資格手当（国家資格：月5000円、その他：月3000円）
└資格取得支援の対象となる各種資格を取得した場合
■資格取得支援制度（国家資格：3万円、その他：1万円）
└資格取得支援の対象となる各種資格を取得した場合
■家族手当（配偶者：月3万円、子ども1人につき：月1万2000円）
■退職金制度
■自動車通勤OK
■制服貸与
■時短勤務制度
■決起会あり
└年2回（4月・10月）
★決起会とは？
年に2回、総会の後にホテルのパーティー会場で開催しています。
歌ったり、モノマネしたり、ビンゴゲームをしたり♪
普段あまり話さない社員とも交流が深まる貴重な機会です。

他にもバーベキューをするなど、自由参加の社内イベントが盛ん！

＜年間休日＞
125日
（2023年度）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
（3日）
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
※取得・復職実績あり
■育児休暇
※取得・復職実績あり
■介護休暇
★5日以上の連続休暇も取得OK！

今回募集するポジションでは、企業の要望を聞き、それに合った派遣スタッフを見極め、派遣することが主な仕事です。

双方の要望にぴったりと合ったマッチングが叶えられれば、企業の発展や派遣スタッフの生活・成長に貢献でき、時には直接感謝の言葉をいただくことも。

企業の担当者と派遣スタッフ、どちらに対しても誠実に対応することが必要不可欠。
そして企業・派遣スタッフへの思いやりは、社員自身が一人でがんばって生み出すものではなく、会社が社員を大切にすることで引き出されるもの。そう考える当社では、社員がのびのび働けるよう各種制度・体制を整えています。