閑林工業株式会社の過去求人・中途採用情報

【竣工後は1週間以上のリフレッシュ休暇有り／官公庁案件が6割】空調設備の工事を取りまとめる施工管理
具体的な仕事内容
◆主な仕事内容◆
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・施工計画書の作成
・CADによる施工図の作成
・予算や工事スケジュールの作成
・工事関係者との打合せ
・工事に関する資料の作成
・施工の確認、検査、指示

＜案件内容＞
・案件：公共施設、工場、オフィスビル、病院、学校
※官公庁からの受注案件が6割と安定性抜群です！
・案件金額：1物件あたり1000万円～5億円程度
・施工エリア：本社／名古屋市近郊、三重営業所／四日市～津近郊～伊勢方面
・社有車：貸与あり（自宅駐車場の費用は会社負担）

国家資格である管工事施工管理技士、空調・衛生設備士を多数擁しており、軽微な工事から新築工事・大規模改修工事まで、幅広く対応できるのが強みです。

◆施工事例◆
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鈴鹿サーキットスタンド、グローバルゲート、瑞穂公園体育館、名古屋市公会堂、愛知淑徳大学、名古屋商科大学、三重大学病院、名古屋市科学館　など

◆働き方◆
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・基本的に1現場を2名以上で担当（施工期間1年～3年）
交代で休みを取るなどサポートし合いながら工事を進めていける環境です。

・業務効率向上や安全対策に関するツールは積極的に導入。
DXなどの新技術も柔軟に取り入れていく計画です。

◆プライベート充実の理由◆
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・残業は業界では少ない平均30時間以内
・転勤なし
・有給積立制度あり
・完成後は1週間程度のリフレッシュ休暇

チーム／組織構成
◆風通しがいい
月に一度、各現場代理人が集まって会社全体の作業・工程を相談。
各現場が独立するのではなく、会社全体で業務に取り組んでいます。

【学歴不問／社会人経験10年以上歓迎】空調、衛生設備の施工管理経験者（経験年数4年以上）
【必須条件】
空調、衛生設備の施工管理経験者（経験年数4年以上）

【こんな方が活躍できます】
・お客様ともしっかりコミュニケーションが取れる
・長く現場の第一線で活躍したい
・クオリティの高い施工品質の現場で働きたい
・これまでの経験を存分に活かしたい
・管工事施工管理技士（1級・2級）の有資格者
・管工事施工管理技士補（1級・2級）の有資格者

★学歴不問
★社会人経験10年以上歓迎

◆希望があれば、オンライン面接も対応します！
面接は、基本的に名古屋本社で行います。
三重での面接希望や遠方の方など、状況に応じてオンライン面接も実施しています。
お気軽にご相談ください。

【転勤なし／マイカー通勤OK】ご希望の勤務地に配属（名古屋市・三重県）
★U・Iターン歓迎
■名古屋本社

愛知県名古屋市中区錦1丁目8-39
＜アクセス＞
地下鉄東山線「伏見駅」徒歩5分
※現場直行時は公共交通機関または社有車で通勤可　

■三重営業所
三重県津市久居野村町495-5
＜アクセス＞
近鉄名古屋線「久居駅」徒歩13分
※現場直行時は公共交通機関または社有車で通勤可
※マイカー通勤もOK

※受動喫煙対策：各拠点・勤務地に喫煙所を設置

■名古屋本社・三重営業所
8：30～17：30（休憩90分、実労働時間7.5時間）

■現場
8：00～17：00（休憩90分、実労働時間7.5時間）
■平均残業時間
23時間

正社員
※6カ月の試用期間があります。試用期間中の給与、待遇は変わりません。

【予定年収】420万円～800万円　※前職給与保証／経験・年齢などを考慮の上、決定いたします。

【月給】30万円～61万5000円（固定残業代含む）＋諸手当＋賞与年2回
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず30時間分を、月5万5000円～10万9000円支給。上記を超える時間外労働分は追加で支給

★月収を高めに設定して、賞与に頼らず高年収を保証しております。もちろん、業績が良ければ賞与も高くなります。
月収を高くしているのは、転勤なしと合わせて社員に安定した生活を送ってもらいたいという弊社の願いです。

【年収例】
30歳／年収550万円・月給40万8000円＋諸手当＋賞与（主任）
36歳／年収700万円・月給52万1000円＋諸手当＋賞与（係長）
45歳／年収800万円・月給61万5000円＋諸手当＋賞与（課長）

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費（全額支給）
■土曜日出勤手当（1万円／日）
■家族手当（6000円／月）
■子供手当（一人6000円／月　※大学卒業まで）
■役職手当
■現場褒賞金（最大20万円／現金で支給）

■賞与
年2回
（6月、12月）
※支給額は業績により変動あり

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収420万円
～800万円　※経験・年齢などを考慮の上、決定いたします。

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■社員持株
■資格支援制度（受験費用実費支給）
■資格報奨金制度
■高額医療費補助金
■奨学金支援金
■有給積立制度

＜年間休日＞
114日
（昨年度平均）

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土・日曜日／土曜は現場進捗により出勤あり）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12/29～1/3）
■夏季休暇
（3日間）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■リフレッシュ休暇
１つの案件が終了すると、1週間以上のリフレッシュ休暇を取得できます！

★自分にあった働き方を選択できる！
土曜日の出勤には専用の手当、または土曜日専用の振り替え休日が選択できます。
手当目的で全ての土曜日に出勤して月収＋土曜日手当×3としても良し、全て休んで完全週休2日にすることも可能です。

身の丈に合わない投資や、目先の売上に左右される事なく意思決定を行う”堅実さ”を大事にしています。事業規模に適した業務量の中で効率を高め、品質と利益率の向上を目指し、東海No.1の地位と100年企業を展望に掲げています。

配管工作業員を正社員として自社雇用することで施工品質の安定的な向上を図っており、現場の緊急作業にも容易に対応が可能。品質情報（事故、クレームなど）は定例社内勉強会にてタイムリーな情報共有も徹底しています。今後も年々進化するAIなどの新しい技術も柔軟に取り入れ、DX化を実現していく予定です。