株式会社山一ハガネの過去求人・中途採用情報

【ルーティンワーク】倉庫内で入出庫作業、在庫管理などをお任せ！★年休121日★土日休み★長期休暇あり
具体的な仕事内容
顧客より受注依頼を受けた商品をメーカーから入荷し、顧客へ出荷する卸業を行っている当社。今回募集するポジションでは、倉庫に入荷した荷物の検品、出荷、在庫管理などをお任せします。

＜具体的な仕事内容＞
・納品書と照合しながら入荷作業
・届いた荷物の検品作業
・専用のハンディバーコードリーダーにて出荷作業
・在庫管理、在庫チェック
…など

＼＼POINT！／／
★当たり前のことを当たり前に！
作業は単純作業のルーティンワークがほとんど。入荷した荷物を検品し出荷する。簡単な作業に見えて、実は質を保ちながら同じことを繰り返すのは根気のいる作業です。
私たちが大切にしているのは「荷物の取り扱いについて、自信を持って答えられる」こと。取り扱っているのは車の部品である特殊金属。雨に濡れてしまったり衝撃が加わると破損してしまうこともあるため、常に入荷した状態のまま出荷することが何よりも大切です。

★周りとのコミュニケーションが大切です！
今回の募集では、経験やスキルなどは一切問いませんが、
「周りの人に明るく挨拶ができること」
これさえできれば、どんな方でも歓迎します！
お客様に納品する大切な荷物を取り扱う業務のため、周囲との協力をとても大切にしておりますので、高度なコミュニケーションスキルは必要ありませんが、挨拶や報連相ができる方を求めています！

＜入社後の流れ＞
STEP.1　▼オリエンテーションや社内研修
STEP.2　▼部署配属後、OJTにて直接経験しながら業務を少しずつ習得
STEP.3　▼3カ月程度で一通りの業務が身に付きます！
STEP.4　▼研修期間が終わったら、業務で使う資格の取得を目指します

＜キャリアアップ＞
あなたの希望や適性に応じ、マネジメントポジションを目指すことも可能です。もちろん現場の仕事を極めたいという方も歓迎！頑張りを正当に評価する社風です。

チーム／組織構成
酒屋さんや介護士、トラックドライバー、美容師など異業種から入社した先輩多数！入社後に床上操作式クレーン、玉掛け、フォークリフトの資格を取得しています。

■男女比：男性100％
■年齢構成：50代：1名／40代：4名／30代：3名／20代：2名
■定着率：90％以上

【未経験歓迎】 ◆学歴不問◆第二新卒歓迎 ◆社会人経験・ブランク不問！◆普通自動車免許があればOK！
＜応募条件＞
■普通自動車運転免許をお持ちの方

＜以下の資格をお持ちの方歓迎！＞※必須ではありません
■床上操作式クレーンの資格をお持ちの方
■玉掛け資格をお持ちの方
■フォークリフト資格をお持ちの方
※資格がない方は入社してから取得が可能です！

＜こんな方が活躍できます！＞
◎相手の顔を見て明るく挨拶ができる方
◎自分のペースで仕事がしたい
◎考えるより体を動かしたい方
◎モクモクとルーティンワークをこなしたい方

【転勤なし／U・Iターン支援制度あり】
★マイカー通勤OK！

＜本社＞
愛知県名古屋市緑区大根山2丁目146

※受動喫煙対策：構内全面禁煙

8：30～17：30（所定労働時間8時間　休憩60分）
※将来的に勤務時間の変更の可能性があります
■平均残業時間
5時間

以下　※基本定時退社です！

正社員
※試用期間3カ月（期間中の条件に変動はありません）

月給20万円～26万円
※スキル・経験・能力を考慮して決定します
※時間外手当別途支給

■賞与
年2回
（7月、12月）※前年度支給実績3.4カ月分

■昇給
年1回
（5月）

■入社時の想定年収
年収300万円
～400万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当（上限月3万8000円）
■資格取得支援（受験費用を全額支給）
■家族手当（22歳以下の扶養の子1人につき月1万円）
■住宅手当（規定あり／独身：上限月1万円、扶養あり：上限月1万4000円）
■短時間勤務制度（子どもが3歳になるまで）
■退職金制度
■確定拠出年金（401K）
■財形貯蓄制度
■研修制度あり
■U・Iターン支援あり（引越し代当社負担／遠方から引越しされる場合当社規定により最大20万円まで）
■部活動・サークル活動（野球・ゴルフ）
■各種社内イベント（BBQ大会など）
■社員旅行（2年に1回）

＜年間休日＞
121日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■年末年始休暇　
（10日）
■GW休暇
（9日）
■夏季休暇
（9日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（勤続年数に応じて毎年付与）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）※男性社員も最長で6カ月取得実績あり
■介護休暇
■子の看護休暇（小学校就学前の子を扶養する社員は別途支給可能／1人の場合年5日まで、2人以上で年10日まで）

＼＼有休の取りやすい環境！／／
業務が属人化しないように普段からお互いに協力し合いながら業務を進めているため、有休取得しやすい環境であることも魅力のひとつ！毎年有休を使いきる方もいるほど！（笑）
和気あいあいとしていて、周りに相談もしやすい雰囲気ですので、ワークライフバランスの取れた働き方を実現できます。