株式会社建設みらい総研の過去求人・中途採用情報

建設業界の活性化に向け、企業と求職者をつなぐコーディネーター業務をお任せします。
具体的な仕事内容
人材コーディネーターとしてご活躍いただきます。

【具体的な業務内容】
■求職者対応（1日2件程度）
・問い合わせ対応
・面談（ヒアリング、企業紹介など）
・面接セッティング、面接アドバイス
・入社までのフォロー

■クライアント対応（既存顧客メイン）
・求人ニーズのヒアリング
・人材の紹介

※建設業界では、特に人材不足が深刻化しています。そのため人手不足に悩む企業が多く、話を聞いてくれやすい環境です。またお仕事を探している求職者へは、希望に添った仕事を提案しやすく感謝されることも多いです◎

※転職潜在層への転職意欲喚起など、早い段階から求職者と関わりを持つことも。関係構築と提案に集中できるため、早いスピードで成長できます。

【入社後の研修について】
研修・教育担当としてメンターがつき、入社後1カ月を目安に、建設業界や人材業界の基礎知識などを丁寧にお教えします。

その後、先輩社員によるOJTのもと求職者への対応からスタート。4カ月を目安に、独り立ち（初成約）を目指していただきます。

もちろん独り立ちに向けた手厚いサポートあり。成約に向けたロードマップや、1週間に1度のPDCA面談を通じて、あなたが自信をもって業務に取り組めるよう伴走します。

【将来のキャリアについて】
2021年に人材紹介事業 をスタートし、毎年右肩上がりで拡大中。そのため今後、ポジションも増えていきます。

意欲や適性に応じマネジメントポジションを目指していただくことも、プロのキャリアコーディネーターとして活躍し続けることも可能◎希望するキャリアが築けます。

【当社について】
■建設業界に特化した求人サイト「ビズケン」
■月間10万人が訪れる建設業界専門情報メディア「ビズケンmagazine」
■元請企業と協力会社を結ぶマッチングサイト「案件タンク」を運営

建設業界に特化した事業を展開し、5年後の「建設業界No.1人材エージェント」を目指し安定的な成長を続けています。

チーム／組織構成
配属予定の人材紹介事業部では、現在6名が在籍。人材派遣や英会話スクール、Wi-Fiの提案営業などさまざまな前職経験を持つメンバーが活躍しています。

■男女比：女性の割合は40％を超えています

【高卒以上・未経験OK】1年以上の社会人経験がある方／意欲・ポテンシャル重視の採用です！
【必須条件】
■高卒以上

【以下のような方は活躍できます◎ 】
・人と話すことが好きな方
・販売・接客・営業など人と接する仕事のご経験がある方
・新しい会社で仲間と切磋琢磨しながら成長したい方

★業種未経験歓迎
★職種未経験歓迎

【先輩たちの転職理由】
・仕事とプライべート、どちらも充実させたい！
・一人ひとりの候補者に向き合いたい！
・自分の頑張りを評価されたい！
・インセンティブで稼ぎたい！
→当社で理想の働き方を叶えている社員多数◎

できるだけ多くの方とお会いしたいと考えています。少しでも興味がありましたら、ぜひご応募ください。

■転勤なし

【勤務地】
東京都墨田区東向島6-9-13　MTビル2階

※受動喫煙対策：オフィス内禁煙

9：00～18：00（所定労働時間8時間　休憩60分）
※毎週水曜日はノー残業デーです。

正社員
※試用期間3カ月あり／期間中の給与・待遇に変動はありません

月給27万円～45万円(固定残業代含む)＋インセンティブ＋その他諸手当
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず30時間分を、月4万9,107円～10万446円支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給

※月給は経験などを考慮し相談の上、決定します。
※インセンティブは、担当した求職者の入社が決まった際に支給。入社4カ月目で30万円を超えるインセンティブを、獲得したメンバーもいます。

■賞与
年2回

■昇給
年2回

■入社時の想定年収
年収400万円
～600万円

■社員の年収例
年収550万円／入社2年目／28歳／営業経験者
年収450万円／入社1年目／25歳／営業未経験者

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤交通費（月2万円まで）
■オフィスカジュアル（社外の方と会う予定がなければ服装自由）
■研修制度充実（入社研修、導入研修など）
■社内勉強会（週1回開催）
■ノー残業Day（水曜日）
■無料のコーヒー

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（5日）
■夏季休暇
（4日）
■有給休暇　
（有休消化率90％超）
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■5日以上の連続休暇取得OK

未経験者も経験者も活躍できる環境です。
ご希望に沿ったキャリアを築けます。

≪キャリアアップ例≫
◇社員①(25歳で入社、講師経験3年)
2年目：プレイングマネージャー
4年目：チームリーダー
6年目：幹部候補

◇社員②(24歳で入社、人材派遣経験2年)
2年目：プレイングマネージャー
4年目：チームリーダー
6年目：幹部候補

人材派遣から人材紹介へ挑戦（先輩Mさん）

≪転職理由≫
「“人”を介した営業職に挑戦したい」「RA業務とCA業務の2つの軸で仕事ができる人材紹介会社で働きたい」と考え、転職活動を行っていました。

≪当社に入社した理由≫
他の人材紹介会社とは一線を画していると感じたからです。この会社では、1人の担当者が1人の候補者と向き合うことが主な仕事の為、自分自身で主体的に進めていかなければ、候補者の転職をサポートすることはできません。その為、主体性がかなり身に付きました。

≪将来のビジョン≫
「建設業界No.1の転職エージェント」として、求職者と企業の双方から求められる人材紹介会社を目指しています。