株式会社CAIRNの過去求人・中途採用情報

【案件選択の最終決定権はエンジニア！】サーバ（オンプレorクラウド）・ネットワークの設計／構築／運用
具体的な仕事内容
■□徹底的に"あなた"と向き合います！□■
入社前・入社後を通して、キャリアパスを丁寧に
すり合わせていくことを大切にしています！

＜選考からプロジェクト参画までの流れ＞
▼選考の中でキャリア設計図をつくる
現在のスキル・経験や転職で改善したいことを
お伺いします。内定時には『5年先』までの
想定案件と年収の推移をお伝えしています。

▼入社が決まったら、スキルシートを作成
ベテランエンジニア(元単価80万)だった営業と
面談し、技術分野や勤務形態の希望などの
ヒアリングとスキルシートを作成します。

▼最適なプロジェクトを提案
当社は1000社以上の営業ネットワークから
厳選した5～20件の最適な案件を提案します。

▼希望案件を選択し、プロジェクトに参画
案件は自由に選択でき、100％エンジニアの
希望に沿って決定、参画いただきます！

■□プロジェクトの参画実績□■
■AWS案件
内容：保険会社/オンプレ→クラウド移行
技術：AWS（CloudFormation等）、RHEL
環境：原則リモート、残業月5h以内
単価：70万円/年収610万円

■ネットワークエンジニア案件
内容：商社/DC機器のリプレース
技術：Cisco（Nexsus、Cat9300)、NetAttest
環境：原則リモート（構築時出社)、残業月5h以内
単価：65万円/年収560万円

■SV/DB案件
内容：官公庁/インフラ設計構築
技術：Azure、PostgreSQL、RHEL
環境：週3リモート、残業月5h以内
単価：55万円/年収450万円

■セキュリティコンサル案件
内容：商社/ゼロトラストネットワーク導入
技術：Cisco（ISE、SD-WAN、)
環境：フルリモート、残業月20h以内
単価：85万円/年収765万円

※プロジェクト範囲により、一部Web開発系の
　業務に携わっていただく可能性もあります
※入社後の職種変更なし。

チーム／組織構成
“87％”のエンジニアが『要件定義・設計・構築』
といった上流フェーズの案件へ参画中です！
★女性リーダー活躍中

■男女比：男性80.8%：女性19.2％
■年齢構成：20代：24名／30代：19名
■定着率：2023年度：96.4%／2022年度：100%

【学歴不問/第二新卒/ブランクがある方も歓迎！】IT業界で何かしらの実務経験があればOKです！
【応募要件】
◎何らかの実務経験がある方
└2～3ヶ月の実務経験のある方は歓迎します！
例）PCキッティングやモバイル通信基地局の業務経験者など

インフラエンジニアとしてご経験のある方は、
現在のスキル・ご経験から、案件や年収例を
ご提案させて頂くことも可能です！

＼ひとつでもチェックが付けばぴったりです！／
□透明な給与制度で頑張った分だけ昇給したい
□インフラ特化の企業で成長・学び直したい
□営業じゃなく自分で案件を決めたい…！
□強制される帰社／イベントにうんざり…！
□残業やリモートなど働きやすい環境が良い…！

★未経験歓迎！
★業種未経験歓迎！
★社会人経験10年以上もOK！

選考前に想定案件や待遇などをお伝えできます！
メールやチャットで完結できるので、まずは
お気軽にご応募ください！

代表川嵜／人事花田のX（Twitter）からも、
質問を受け付けていますよ！

★フルリモート可／転勤なし／U・Iターン歓迎★
◎勤務地は相談の上、ご自宅近くに調整します！

【勤務地】
本社、または東京／埼玉／千葉／神奈川／愛知／仙台のクライアント先
◎完全在宅（フルリモート）も可能ですので、
　ご希望の方はぜひお申し付けください！
◎首都圏を除いた愛知、仙台のクライアント先で一部車通勤も可能！
◎受動喫煙対策 ：あり／屋内全面禁煙

＼U・Iターン歓迎！／
U・Iターン支援あり！
引っ越し費用を全額負担します！
（過去に9名が利用しました！）

■本社／東京都北区王子2-18-11 小林会館1F
JR 京浜東北線「王子駅」より徒歩5分
東京メトロ 南北線「王子神谷駅」より徒歩10分

9:00～18:00（実働8時間／休憩1時間）

＼2023年度の月残業平均は『2.7h』です！／
★1日の平均残業0分が64％。30分以内は93％！
★残業は勤怠システムで自動検知をしており、
　確実に把握し、現場と調整しています。

◎自社業務の負担軽減のため帰社日はありません
◎フレックスタイム制あり(プロジェクトによる)
■平均残業時間
2.7時間

（2023年度実績）

正社員
※試用期間3ヶ月あり（期間中の給与・待遇は変わりません）

◆前職給与保証◆
月給23.3万～90万円＋賞与年2回＋インセンティブ
※上記月給には月20～30時間分（2万9,300円～21万7,900円）の固定残業代を含みます。
※超過分は別途支給します。


◎ビギナーレベル
└月給23.3万~29万
≫IT業界で2～3ヶ月以上の実務経験を想定

◎ジュニアレベル
└月給30万~34万
≫1年程度のキッティング／ヘルプデスクを想定

◎ミドルレベル
└月給35万円～51万
≫1年以上の設計・構築経験を想定

◎シニアレベル
└52万円～
≫2年以上の基本設計のご経験を想定
※会社利益は10万円のみと固定しており、
　契約単価次第で月給に上限はありません。

★クリアな給与還元制度があります！★
会社の利益は「10万円」と固定しており、
案件の契約単価から交通費と社会保険費を引いた
金額が月給として支払われます！

契約単価はシステム上で公開しているため、
月給に納得感を持てますし、入社した全員が
『50～200万円』の年収UPを実現しています！

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
【諸手当】
交通費（全額支給）
時間外手当（超過分）

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年12回
★月に1回昇給（2023年度の最高額は14万700円／月）※単価UPに応じる。

■入社時の想定年収
年収360万円
～
年収720万円

■交通費全額支給
■時間外手当／超過分を支給
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■賞与年2回（6月・12月に1か月分ずつ）
■昇給月1回（年12回）※単価UPに応じる
└2023年度の最高額は14万7000円/月
■上京支援（引っ越し費用の全額負担）
■リファラル手当
└紹介者＆入社される方に15万円ずつ支給
■部活動
└カレー屋巡り、カフェ巡り、野球観戦、
　登山、スノーボードなどがあります！
■資格取得支援
└Udemy、Ping-T、AWS、書籍、
　NW実機、講師、受験費などを補助
■ナレッジ研修
└先輩エンジニアが担当した設計構築の実務を、
　シミュレーション課題に創り変えた研修です。
　リモートで取り組めるので、出社せずに
　自身の空き時間でレベルアップできます！

＜年間休日＞
129日
★5日以上の連続休暇OK

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
■土日休み
■祝日休み
■年末年始休暇　
（3日）
■GW休暇
（2日）
■夏季休暇
（4日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■バースデー休暇
■女性休暇

★有休消化率は74％（2023年度実績）
有休を積極的に取得できるように現場と調整。
取得しづらい雰囲気は一切ありませんので、
連休も満喫できます！
◎休祝日以外の休暇取得日数は平均18日（2023年度実績）

＼チームでプロジェクト参画ができる！／
社員全員がインフラエンジニアのため、
プロジェクトにチーム体制で参画しやすいのは、
当社の強みです！

若手は早くから上流工程を経験でき、
中堅・ベテランエンジニアは、将来を見据えた
マネジメントスキルを身につけられます。

また、技術力に不安があるメンバーは、
身に付けたい技術やスキルに合わせて、
好きなタイミングで受講できる研修をご用意！

実際のプロジェクトでの実務をもとに作られた
『設計構築シミュレーション課題』や、
実機に触れながら学べる環境があり、
着実にステップアップしていくことができます！
※英語力も活かせます。
※業種未経験者も歓迎。

＼平均120万円の年収アップを実現！／
会社利益は10万円と固定し、プロジェクト報酬の
大部分（71～90％）をエンジニアに還元。

インフラエンジニアのみを採用することで、
営業・事務・教育環境を整えるコストを圧縮し、
エンジニアの待遇改善を実現しています。

そのため、前職と同じ業務レベルでも、
当社に入社して『50～200万円』も年収が
アップした社員が数多くいます！

面接時には給与テーブルをお見せしますし、
案件単価はシステムで全社員に公開しているなど
本質的に会社とエンジニアが『フラット』な、
透明度の高い環境は当社の魅力のひとつです！

＼仕組みでエンジニアの負担を軽減！／
コミュニケーションはチャットが基本で
無駄なミーティングや帰社日も廃止。
研修や勉強会も業務状況や勤務地を問わず
受講できるように仕組み化を行っています。

システムを導入し、過度な残業は週単位で
自動検知、メンタル不調については
ワンクリックで報告することができます！

地道な環境・制度づくりを続け、社員の
メンタルヘルスや過重労働防止への対策など
"約80もの基準"をクリアした厚労省認定の
『ホワイト企業マーク』を取得しました！

2023年度は定着率96.4%だったので
今後もエンジニアファーストな環境を築き、
『定着率100％』の実現を目指します！