小澤物産株式会社の過去求人・中途採用情報

ガリバーFC店で、自動車のご購入を希望されるお客様へカーライフの提案をお任せします。
具体的な仕事内容
【未経験でも活躍できる秘密】
＜◆話上手な必要はありません＞
・押し売りは絶対にしません
・お客様の「相談」に乗ることがメインです

当社の営業はお客様の希望と相談しながら、ピッタリの車を紹介する仕事。
だから、話上手な必要はありません、お客様の話を聞くことが好きな方が活躍できます。

＜◆ガリバーならでは、幅広い品ぞろえ＞
・メーカー問わず様々な車をご用意
・お客様の希望に沿って車を選ぶだけ

様々なメーカーの車の用意をしているから、お客様の希望にあう車を用意できます。
また店舗になくても他のガリバーから取り寄せが可能。
だから、押し売りの必要がありません。

＜◆未経験が9割＆定着率95%＞
・ガリバー本部に認められた研修制度
・新人を放置しない先輩社員

未経験でも活躍できる充実な研修制度を用意。
また先輩社員も「これ、やっておいて」と放置なんてしません。
むしろ「一緒にやろう！」と横に立って教えます。
だから、定着率も高いんです。


【仕事内容】
・車の購入／買取希望のお客様への提案
・自動車の査定
・Webサイトへの登録作業
・協力会社へ点検・修理の依頼
・納車対応　など

提案は1件45分程度。土日で3～5名、平日は1～3名程度のお客様が来店されます。
家族連れやカップルのお客様が多く、希望がはっきりとしているため
相談しているだけで成約することも多いです。


【お客様からのリピート率が高い！】
売買だけでなく、車検などのメンテナンスにも、当店を選んでくださるお客様が多いです。販売額ではなく、営業が対応したお客様が車検や買い替えなどのタイミングで、再度当社を選んでくださる“リピート”を大きな評価軸に据えています。「またあなたにお願いしたい！」というファンを増やすことで、賞与や人事評価に反映されていきます。

【さらに社員も働きやすい】
・完全週休2日制（連休、土日休みも可）
・年休124日
・住宅手当
・社宅制度
・家族手当

などなどお客様のみならず、社員を大切にする文化があります。
お客様も社員も笑顔に、働きやすい環境が当社の自慢です。

チーム／組織構成
配属先である車両販売部は、社内でも高い定着率を誇る組織です。ベテランメンバーも多く、新人営業のバックアップも丁寧に行える環境です。

【未経験歓迎／第二新卒歓迎／学歴不問】要普免（AT限定OK）人と話すのが好きな方
＜ 未経験からのスタート歓迎！ ＞
入社時の知識や経験は不問。充実した研修体制や、ベテランメンバーによる手厚いバックアップがあるので、イチからの挑戦でも心配いりません！

＼ こんな方を歓迎します！ ／
◎人と話すのが好き
◎販売・営業など接客の経験を活かしたい
◎人の役に立てる仕事がしたい
◎育成体制の整った会社がいい
◎オフとのバランスを大切にしたい
◎安定している会社で長く働きたい

【転勤なし】東京（品川）・神奈川（武蔵小杉）いずれかの店舗へ配属

■ガリバー品川店
東京都品川区南品川5-1-8
・京急「新馬場」駅から徒歩4分
・京急「青物横丁」駅から徒歩5分
受動喫煙対策：あり

■ガリバー武蔵小杉店
神奈川県川崎市中原区小杉御殿町2-28
・JR「武蔵小杉」駅から徒歩7分
受動喫煙対策：あり

★店舗からのリモート商談も導入しております。


＼新店舗の立ち上げも目指しています／
好調を背景に、都内（城南地区）や横浜・川崎地区への新店舗の立ち上げも視野に入れています！店長ポジションなどへキャリアUPを目指したい方は将来的に、ここで活躍していただく可能性も。通勤可能圏内へ展開予定のため、転居を伴う転勤はありませんのでご安心ください！

10：00～19：00（実働8時間／休憩1時間）

『メリハリ勤務』を推奨！
「家族や大切な人との時間や、自分のための時間も大切にしてほしい」という想いのもと、ガリバーFC店としてはいち早く、19時退勤を導入しております！プライベートも大切にできる環境です。

正社員
試用期間3カ月あり（期間中の給与待遇に差異はありません）

月給25万500円 ＋ 賞与年2回

※月給は、経験・スキルを考慮のうえ決定します。
※上記月給にはみなし残業代（月20時間分／3万5,000円～）が含まれます。超過した場合は別途、手当を支給いたします。

■賞与
年2回
（6月、12月）
※業績により変動します（創業以来、毎年支給実績あり！）

■昇給
年1回
（6月）

■入社時の想定年収
年収350万円
～（月給×12カ月＋賞与＋諸手当）

■社員の年収例
年収604万円（月給40.4万円＋賞与＋通勤手当）／30代後半
年収554万円（月給36.9万円＋賞与＋通勤手当）／30代半ば

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（月6万円まで実費支給）
■社宅あり（自己負担2万円／諸条件あり）
■財形貯蓄制度
■社員持株会
■退職金制度（在職3年以上）
■表彰制度（社長賞）
┗表彰者には金一封を支給。車両販売部が直近2年にわたり連続受賞しております！
■制服貸与
┗ガリバーのジャンパー・ポロシャツ

＜各種手当＞
■時間外手当（みなし超過分）
■役職手当
■住宅手当（月7,000円～2万円）
■社宅制度（自己負担2万円／諸条件あり）
■家族手当（配偶者：月1万円／子一人：月2,000円～5,000円）
＜研修制度＞
■ガリバー本部による基礎研修
■自社独自の“接客”を学ぶ研修
■ベテラン営業によるOJT研修
■「相手の目線」を学ぶ勉強会（ディスカッション）

＜年間休日＞
124日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（シフト制） ★連休や土日休の希望も出せます！
■年末年始休暇　
（今年度実績：7日間）
■GW休暇
（今年度実績：5日間）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
★年末年始などの長期休暇で5日以上の連休取得が可能。
家族や友人、恋人との時間を大切にしてほしいと考えております。

1936年より「食用油の卸売企業」としてスタートした当社。創業88年という歴史の中で、数々の実績をもとに時代に即した事業形態に形を変え、成長を重ねてきました。現在は「機械事業部」「車両販売部」「保険部」の3つの柱を展開。いずれも社員の意欲を引き出す組織体制の整備に注力しており、安定した経営基盤を誇る老舗企業です。

＜フィールドチェンジも可能＞
3つの事業形態があるため、希望があれば、ライフイベントの変化に合わせて働き方のマッチする他部門への移動も可能。長期キャリア形成を可能な限りサポートしています。

利益主義が過ぎてお客様が離れてしまった時期があります。頑張りすぎて疲れた顔の営業も多くて…こんなのは、もうやめようと。方針を“人想い”に振り切ることに決めました。
お客様想いな提案を実現するために「ノルマ・転勤なし」「OFF時間の確保」など、社員の幸せと向き合う施策を数々導入し、結果として顧客数は増加。社員定着率も高めを維持するなど、良いサイクルが構築されています。

未経験からスタートされる方が着実に成長できるよう、充実した研修＆バックアップ体制をご用意しています。

●入社1～2週間…
ガリバー本部の「基礎研修」で車や業界、ビジネスマナーなどの基本的な知識を学びます。

●入社3週間目～…
ベテランメンバーが、実践的に営業ノウハウを教えるOJT研修＋「お客様目線の接客」を学ぶための独自研修を実施。当社独自の営業スタイルを学ぶ自社研修は、ガリバー本部もお手本にしたい！と参加を希望するほどの充実度を誇ります！

●独り立ち後もスキルUPをサポート…
接客・提案について互いに意見を交わす「コミュニケーション研修」など…スキルに磨きをかけられる場も設けています。