山九株式会社の過去求人・中途採用情報

プラント設備や環境関連設備などでの施工管理（工程・品質・安全管理等）、メンテナンスをお任せします。
具体的な仕事内容
＜施工管理・メンテナンススタッフ＞
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◎社内・お客様先での工事内容打合せ
◎見積書や工程表の作成
◎職人や資材の発注
◎工程表に従い職人へ指示
【現場管理事項（安全、品質、施工、工程）】
◎お客様へ設備機器の引渡し
◎収支管理　など

＜施工管理として成長できます＞
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プラント構内にある多くの設備や、
建屋(空調・管理施設)の
「据え付け」「改修工事」「解体工事」「整備・メンテナンス」に関わります。
幅広い業務を担当いただきますので施工管理としてのスキルアップが可能です！

＜経験を活かせる仕事をお任せ＞
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大規模な案件で6カ月程度
工事期間は内容により異なります。
あなたの経験やスキル、希望を考慮しながら
プロジェクトをお任せしていきます。

＜万全の教育体制＞
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当社は人財育成に力を入れており、
監督者研修などの階層別研修、
管理技法・部下育成力向上を学ぶ集合研修など
さまざまな研修を実施しています。

また、国内4カ所に研修センターを完備。
社会人マナーや業界知識など個人のレベルに応じた研修を実施します。
現場に入った後は、先輩がサポートスタッフとして仕事を基本から指導。
未経験者はもちろん経験者も安心して仕事を覚えられます。

チーム／組織構成
現在は、20代の若手から、50代のベテランまで幅広い層が活躍中です！

【学歴不問／職種・業種未経験歓迎】意欲重視／施工管理経験者・管工事施工管理技士など資格保有者は優遇◎
＜応募要件＞
・未経験歓迎
・学歴不問
・転職回数不問
・第二新卒歓迎
・社会人経験10年以上の方歓迎

＜下記の資格をお持ちの方は優遇＞※必須スキルではありません
・管工事施工管理技士
・溶接管理技術者（1級・2級）
・電気工事施工管理技士
・土木施工管理技士

★理・工学系の学部を卒業した、機械イジリが好き…そんな方も大歓迎です！

意欲重視の採用です。
経験問わず、前向きにコツコツ努力する方を採用したいと思います。
施工管理実務未経験の方も、まずはお気軽にご応募ください♪

【マイカー通勤OK／無料駐車場完備】

【機工グループ／関西支店】
大阪府堺市堺区松屋町1丁6-7

※関西支店を拠点に全国の工事現場
※受動喫煙防止対策あり

勤務時間：8:00～17:00（所定労働時間8時間／休憩60分）
■平均残業時間
20時間

程度　★もちろん残業手当は全額支給（法定額よりも手厚く支給）しますので、しっかり稼げます！

正社員
試用期間2カ月（待遇や給与は本採用と変わりなし）

月給：20万円～32万円
※年齢・経験を考慮し決定します

【各種手当も充実】
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■時間外手当（法定1.25倍のところ1.3倍）
■深夜手当（法定1.25倍のところ1.4倍）
■出張手当（2400円～2500円）
■資格手当（第一種電気主任技術者、各種1級施工管理技士、各種技能士など／月2000～1万円）
■家族手当：配偶者／月5500円、子／月9700円～1万2100円）
■住宅手当：賃貸／家賃の70％・月6万1600円迄、持家／年13万8000円、自宅購入支援／年48万円（最大5年240万円）
■役職手当：係長／月1万9000円
　　　　　　作業長／月1万8000円
　　　　　　チーフリーダー／月1万5000円
　　　　　　リーダー／月1万1000円
■カフェテリアプラン（ライブ・旅行などに使える手当／年2万4000円）

■賞与
年2回
※昨年度実績、計4.9カ月

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収400万円
～600万円

■社員の年収例
680万円／45歳（月給40万円＋手当＋賞与）
520万円／35歳（月給34万円＋手当＋賞与）
420万円／25歳（月給24万円＋手当＋賞与）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■制服貸与
■研修制度
■退職金制度
■財形貯蓄
■社員持株
■積立休暇制度
■確定拠出年金制度
■育児短時間勤務可能（子／小学4年まで）
■単身者寮（月6000円～／水道・光熱費込／朝夕食事費用別）
※遠方からの方も、心機一転、新しい環境でスタートできます！


★資格免許所得奨励金制度あり（2万4000円～12万円）
　資格取得のための受験料会社負担
　取得に向けた研修も充実！

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
週休2日制（月8日～10日　※原則土日休み）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■特別休暇
■設立記念日
■リフレッシュ休暇
■時間単位年休
■積立休暇制度
（通常2年で失効する有給休暇を年120日を上限に積立可。病気療養・親の介護などに利用できます）
■5日以上の連続休暇OK