株式会社Ｌａ　Ｌｉｂｅｒｔｅの過去求人・中途採用情報

【完全分業制で面談に集中できる◎】求職者と企業を繋ぎ、転職活動のサポートをお任せします！
具体的な仕事内容
企業の採用活動と、求職者の転職活動をサポートとする人材採用の総合プロデュースを行っている当社。
あなたには当社の「キャリアアドバイザー」として、求職者と人材採用を行う企業の橋渡しを行っていただきます！

＜＜入社後は…＞＞
まずは、1週間のWEB研修からスタート。
その後はOJT研修をメインに、先輩アドバイザーの面談に同席しながら実際の流れやコミュニケーションの取り方等ノウハウを学んでいただきます！
一人ひとりのスキルや経験に合わせて、オーダーメイドの研修を実施するので、安心して挑戦いただけます。

＜＜具体的には…＞＞
★下記【1】【2】の業務をお任せします。

【1】求職者に向けて…
■求職者の方とのオンライン面談（希望条件や経歴などをヒアリング）
■その方にピッタリの企業の求人をご案内
■面接対策・提出書類の添削
■エントリー先へ求職者を推薦
　※求職者一人当たりの平均面談回数は3回。信頼関係を構築でき、内定へ繋がりやすいことも魅力です。
　※入社後も、メンターとしてフォローやサポートできるため一人ひとりと長く関わり合える環境です。

【2】人材を求める企業に向けて…
■人材採用に関する要望のヒアリング
■求人戦略の企画・立案
■企業にマッチする人材の紹介

＜＜営業手法＞＞
求人媒体からのご応募や、ご紹介いただいた求職者の方に対して
一日平均6件～8件の面談をご対応いただきます。
ご紹介先企業についても、当社とお取引いただいている企業が多数あり、
その中から求職者一人ひとりに合ったご紹介先を選定していただけるので
新規開拓やテレアポなどは一切なし！

＜＜オリジナルのキャリアパスを歩める＞＞
キャリアアドバイザーとしての実務経験を積み、スキルを磨いた後は
大規模な組織などの人材開発・育成戦略の策定やキャリアパスの設定などにも携わったり
マネージャーとしてアドバイザーを統括・管理するポジションへの昇格など、目標やなりたい姿に合わせてオリジナルのキャリアパスを選べます。

チーム／組織構成
当社メンバーのほとんどが未経験からのデビュー。
平均年齢27歳、女性管理職も多数活躍しています！

■男女比：男性：1割　女性：9割
■年齢構成：20代：8割　30代前半：2割
■定着率：◆1年以内の定着率95％以上

【学歴不問／未経験歓迎】特別な知識やスキルは一切不要★意欲・人間性重視の採用
＼業界・職種経験は問いません！／
★未経験歓迎
★学歴不問

＼こんな方歓迎します！／
＊人材業界の知識やノウハウを学んでみたい
＊未経験から手に職をつけたい
＊人とのコミュニケーションが好き
＊人のサポートや喜んでもらうことが好き
＊人からよく相談を受ける
＊相手の目線に立って物事を考えられる
＊今よりも年収をアップさせたい
＊自主性を持って能動的に行動できる
＊目標や夢に向かって努力し続けられる
＊自由な社風と裁量のある環境で働きたい

＼学歴、経験一切不問／
当社ではあなたの人間性やポテンシャルを一番重視します。
まずは、お気軽にご応募ください！

【転勤なし】
■本社
大阪府大阪市北区堂島浜2丁目1-13 日宝堂島浜ビル3F

■東京支社
東京都港区三田三丁目9番11号 RandL TAKANAWA GATEWAY

★大阪府在住の場合は基本的に出社いただきます。
★遠方にお住まいの場合は研修期間中からフルリモート勤務OK！
（ご希望に合わせてオフィスでの研修も可能です）

11：00～20：00（休憩60分）

＼自立・自走して働ける環境／
目標や目指す姿を実現するため、主体的に行動できる方であれば
「今日の面談スタートは12時からなので12時出勤します」
「夜予定があるので19時に退勤します」
「用事のため、2時間ほど離席します」
など柔軟な働き方が叶えられる環境です◎
■平均残業時間
20時間

※業務の進行や1日のスケジュールなどは個々の裁量にお任せしています

正社員

■月給23万5,000円～25万円＋インセンティブ

※月給額は経験・スキルを考慮し決定します。

【★インセンティブについて】
※売上金額に比例し、支給率もアップします！
※未経験入社3ヶ月目にして月給60万円超のメンバーもいます
※未経験入社（社歴4ヶ月）平均支給額：169,138円（内定件数6～7件）

■賞与
年1回
※業績による

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収480万円
～800万円

■社員の年収例
■入社1年目／28歳／年収490万円
■入社2年目／26歳／年収630万円
■入社4年目／29歳／年収1100万円

◆各種社会保険完備
◆交通費全額支給
◆研修制度あり
◆資格取得支援制度
　⇒資格取得に必要な費用は会社が全額負担します。
◆資格手当
◆残業手当全額支給（1分単位で支給します）
◆社用PC・スマホ貸与

＜年間休日＞
126日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日休み）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※取得率100％
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
■介護休暇
★イベント等でごくまれに休日出勤が必要な場合がありますが、
　その際には振替休日として好きな日に休暇を取得いただきます。
　（※振替休日取得は必須としています）
★5日以上の連続休暇取得可能
★有給休暇と年末年始・GW休暇等を組み合わせて
　長期休暇の取得も可能です！
　（※昨年度年末年始休暇：12月29日～1月8日）

★入社から1週間…基礎研修
∟事業内容や業界知識など、基本的な部分からWEBで研修を行います。
・サービス、採用市場や求職者の理解
・人材業界の基礎知識
・求人媒体の操作方法、求職者への対応方法など

★1ヶ月～2ヶ月…OJT研修
∟上司や先輩アドバイザーの面談に同席しながら、仕事の流れなどを学習。
・面談・ヒアリングのロープレ実施
・求職者面談、企業との打ち合わせなどに同席
　⇒慣れてくれば、上司同席フォローのもと、求職者への面談を一通り実施

経験やお持ちのスキルにより、独り立ちまでの期間は異なります。（平均2～3ヶ月）

独り立ち後も、内定承諾数などの目標設定～達成に向けてしっかりPDCAを回していける環境を完備。

■週1回の週次ミーティングで振り返りや改善提案を実施
■定期的な事業部長やマネージャーとの個別ミーティング
■chatworkやZOOMなどで常に相談できる環境を完備

など、あなた自身の意思で成長を後押しするために会社全体が一丸となってサポートします◎

2019年に設立されたばかりの若い会社のため、新事業の立ち上げや事業拡大の機会も多数。
新たなポジションへのポストアップや、職場環境をより良くするための改善提案・仕組み作りなどにも携われるやりがいがあります！
ゆくゆくは組織の人材開発や育成・キャリアパスの策定などにも携われることはもちろん、希望すればクリエイティブや人事など、挑戦してみたい分野の未経験職種にもチャレンジできる環境です。

社歴や年齢関係なく、社員全員がフラットでベストな距離感で関わり合える環境のため、
人間関係などで余計なストレスを抱えることなく業務に集中して取り組むことができるのも魅力の一つ。