ビートテック株式会社の過去求人・中途採用情報

募集している求人が 15件あります！

ビートテック株式会社の募集が終了した求人

IT営業／福岡新拠点立ち上げメンバー／年休125日／ノルマ無

正社員
転勤なし

仕事内容

【福岡支店オープン】立ち上げメンバーとして一緒に事業拡大の礎を築いていきましょう
具体的な仕事内容
★スマートフォンからご覧の方は[Pick up！]も是非チェックしてください★

「数」ではなく、「質」にこだわる仕事！
アサインするエンジニアの”スキルを活かせる環境なのか？”を第一に！　
単に”アサイン出来れば良い”ではなく、お客様とエンジニアの両者にとって”良い仕事（喜んでもらえる）をした！と思える”ことをモットーに仕事をしてください。

主な仕事内容
￣￣￣￣￣￣￣
■クライアントへの提案
■エンジニアフォロー
■協力会社からの要員調達
■契約業務全般

すでに東京本社・大阪支店で取引があるクライアントの九州支店でのオーダー獲得から、地元企業へと拡大していきます。
営業ノウハウは、東京・大阪の営業メンバー同士で共有しているため、安心してスタートが可能！

月20～30件ほど同業界の情報共有で流れてきたプロジェクト案件や人材共有に対応。
ITのニーズが多いため、アポイントも取得しやすいです。
担当の目安として1年後にはエンジニアが10名くらい、3年後には20名ほどを担当してもらうイメージです。

当社の営業のミッション
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
もっとも重視しているのが「エンジニアの成長につながるか」という視点です。
クライアントの課題ヒアリング後、社内の技術部門（エンジニア統括）と協働しながら、エンジニアの提案を行っています。
“とにかく数をとれ”という方針ではないため、エンジニアとクライアントにしっかりと向き合う、納得感のある営業が可能です

エンジニアとの信頼関係
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
エンジニアとは定期的な面談だけでなく、積極的なコミュニケーションを大切にしています。
「お互いになんでも話せる存在」という信頼関係を築くことで、良いマッチングや、クライアントへの質の高い成果提供、そして継続的な取引にもつながっています。

チーム／組織構成
【福岡支店：2024年5月本格スタート】
支店長（営業兼務）＋営業担当、2名のエンジニアでスタート
今後3年以内に、在籍数を30～40名規模にしていく予定！

また経営層とも距離が近く、スピーディーな意思決定ができるのも当社の特徴。自由に意見を交わす風土があるので、新しい組織づくりに是非主体的に取り組んでください。
--------
＊入社後の職種変更なし

対象となる方

【学歴不問】経験を活かして拠点立ち上げに挑戦したい方／ITエンジニアからのキャリアチェンジも歓迎
【応募条件】
■普通自動車運転免許
■以下、いずれかの経験をお持ちの方
・IT業界での営業経験
・SESでの営業経験
・ITエンジニアとしての実務経験

＜このような方からの応募をお待ちしています＞
◎経験を活かしてキャリアアップを目指したい方
◎相手のために一生懸命になれる方
◎仕事の目的・意味を見失わずに働きたい方
◎手応えを感じられる仕事に挑戦したい方

勤務地

【福岡の新拠点／U・Iターン支援あり】（2024.5月本格稼働）
福岡市博多区博多駅前1-4-1 博多駅前第一生命ビルディング

（東京での営業研修を実施する場合があります）

※直近での転勤はありません
※受動喫煙対策あり（屋内禁煙）

勤務時間

フレックスタイム制
・コアタイム／9:00～14:00
・フレキシブルタイム／14:00～22:00

スケジュール調整は各自に委ねているため、自由度の高い働き方が可能です。
■平均残業時間
10時間

以下（2023年度実績）

雇用形態

正社員
※試用期間6カ月（給与・待遇に差異はありません）

給与

月給25万円～40万円
※経験やスキル、前職給与を考慮のうえ決定します
※残業代は別途全額支給します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当（全額支給）
■住宅手当（規定あり）
■子ども手当（規定あり）

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年1回
（6月）

■入社時の想定年収
年収350万円
～560万円

■社員の年収例
年収600万円（経験10年）
年収500万円（経験5年）

待遇・福利厚生・各種制度

■各種保険制度完備
■借上社宅（諸条件あり）
■各種研修制度
■社員表彰制度
■従業員貸付制度
■お部屋探し支援（U・Iターン支援）
■サークル活動支援制度
■懇親会費用補助制度
■資格取得支援制度
└各種資格を取得した場合の祝金・受験料を支給
■選択制退職金積立制度
└会社の積立金と別に財形貯蓄で個人で積立可能
■ヘルスケア制度
└インフルエンザ予防接種の一部費用を会社が負担

休日・休暇

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日祝）
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※男女とも取得実績あり
■介護休暇
■リフレッシュ休暇
└原則3日間の連続取得・土日とつなげて5連休もOK
■ドナー休暇
■ボランティア休暇
■マタニティ休暇