Ｙ＆Ｉ　Ｇｒｏｕｐ株式会社の過去求人・中途採用情報

【未経験入社80％／定着率95％／年休125日／リモート可】Web・ゲーム・アプリ開発など案件多数！
具体的な仕事内容
約8割の先輩がIT未経験で入社。
それでも成長を実現できている理由は教育制度の”手厚さ”にあります！

多くのIT企業が研修や勉強会を設けています。ですが、新しく覚えた技術を試す機会がなければ意味がないですよね？かと言って魅力的な仕事に挑戦できたとしても、それに必要なスキルを学ぶ環境がなければ、これもまた大変…

つまりスキル向上はインプット（学習）×アウトプット（実践）が大切であり、これらを適切なサイクルで回していくことと、私たちは考えます！成長のロードマップは以下の通りです。

【ステージ1／インプット①】
IT業界で無理なくステップUPできるように、まずは資格取得に向けた支援を行なっていきます。国家試験受講支援／メンター制度などを活用し、IT資格を取得していきましょう。また自社運営プログラミングスクールも活用していきます。

★当然費用は会社負担
★メンターはテクニカル教育部門の専属メンター
★24時間オンライン学習可能

【ステージ2／アウトプット①】
事業部へ配属。6ヶ月ほどヒューマンスキル向上を目的とした現場業務を経験し、その後個々のスキルに合った案件へ。1年目以降を目安に開発／インフラ案件へアサインします。

【ステージ3／インプット②】
勉強会は個々のレベルに応じたものを毎週開催しており、講師にはYahoo!、Softbankなどの一流企業での勤務経験があるエンジニアを招いています。オンラインや対面でピンポイントに質問できます！

★現役エンジニアのサポートあり
★勉強会は1年で500講座あり
★学習スペースも利用可能

【ステージ4／アウトプット②】
ITエンジニア/Webデザイナー/フリーランス/ゲーム開発/プロジェクトマネージャーなど、希望に応じてコースをカスタマイズしていけます。1000以上の幅広い業界・業種の案件があり、多角化経営（※）でどんどん可能性を広げている当社だからこそ、あなたの希望にお応えできます！
※当社には15以上もの事業があり、2028年までには子会社を20社立ち上げる計画です。

★社内案件でスキルを磨くことも！今後はAI、チャットアプリなども開発予定♪

チーム／組織構成
平均年齢28歳でほぼ中途入社。女性リーダーも活躍中！

■定着率：1年以内定着率95％

【未経験歓迎／学歴・資格不問／第二新卒歓迎】ITやWebに興味がある人なら経験不問で大歓迎◎
◎未経験歓迎

＼こんなご希望があればご応募ください！／

■Web開発・ITインフラなどITに興味がある方
■ITのスキルを身につけて、将来は在宅・テレワークで働ける仕事に就きたい
■ITエンジニアとして市場価値を上げていきたい
■仲間たちと切磋琢磨しながら成長したい
■自分で仕事を選びたい
■今よりも年収を上げたい
■もっとスキルを学べる環境で働きたい
■スキルと実績をつけて、ゆくゆくはフリーランスを目指したい

※入社前の知識・経験は一切不問です！

＼面接のトークテーマ！／

Q.学生時代部活はやってましたか？
Q.将来の夢は何ですか？
Q.趣味はありますか？

など面談のような雰囲気で
ざっくばらんにお話しましょう♪

◎リモートワーク(フルリモート含む)も多数あり！本社はBARや卓球台、学習スペースもある楽しいオフィス！

本社または首都圏(東京都・神奈川県・埼玉県・千葉県)の各プロジェクト先

※希望や適性、通いやすさ等を考慮して配属先を決定します。
※プロジェクト先には基本的に先輩や同僚もいるので、分からないことがあっても安心♪
※転居を伴う転勤なし、U・Iターン歓迎！
※駅チカオフィスで通勤もラクラク！

＜本社＞
東京都千代田区平河町2-5-3 6F

＜アクセス＞
「永田町駅」より徒歩2分
「赤坂見附駅」より徒歩5分
「麹町駅」より徒歩7分

9:00～18:00（実働8時間／休憩1時間）

※残業は少なめ。プライベートも充実している社員が多いです
※常駐先によっては月に数回夜勤がある場合があります
(スキルアップしていくことで、どんどん働き方が選べるようになります！)
■平均残業時間
10時間

未満　※残業はほとんどなく、原則定時退社です。

正社員
※試用期間3～6カ月あり

【未経験者】月給22万円～50万円＋諸手当
※固定残業代8～22時間分(1万2,700円～5万7,500円)を含む。

【経験者】月給30万円～50万円以上＋諸手当
※固定残業代8～22時間分(4万3,100円～5万7,500円)を含む。

※経験・スキル等を考慮した上、決定します。
※上記は今回の募集における最低保証給です。
※上記を超える時間外労働分は追加で支給。

※試用期間3～6カ月あり／期間中の給与変動あり、待遇は変動なし。
・給与：期間中は月給22万円～70万円となります。
└時間外労働分は別途全額支給。

★「ITに関わったことがある」なら、どんな小さな経験でも大歓迎！入社後年収60万～120万円UPの実績も多数！
…経験年数が半年～2年ほどの方でも、当社で年収UPしている人がほとんどです！
もちろん分野も不問ですし、「テストや運用しか経験がない」という方も経験者として自信を持って応募してください。
単価を含め、営業としっかり案件の擦り合わせをしてからアサインするので、社員満足度も高いはずですよ◎

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
＜インセンティブ＞
担当案件の単価・規模感・難易度などに応じて付与。
資格をベースに支給いたします。
※ITの仕事は案件ごとに単価が決まっており、Y＆Iはこれらの単価を全て社員に開示しています。
また還元率（単価のいくらが自分の収入になるか）もオープンなので、きちんと頑張りが報われますよ！

＜その他＞
■時間外手当(固定残業代の超過分)
■役職手当
■業績手当

■賞与
個人による賞与あり

■昇給
年4回
（給与改定年4回）

■入社時の想定年収
年収350万円

■社員の年収例
年収800万円（月60万円＋インセンティブ＋諸手当）／27歳・入社4年目
年収650万円（月50万円＋インセンティブ＋諸手当）／29歳・入社3年目
年収500万円（月40万円＋インセンティブ＋諸手当）／26歳・入社2年目
年収400万円（月30万円＋インセンティブ＋諸手当）／25歳・入社1年目

■給与改定（年4回）
■技術手当
■時間外手当（超過分）
■交通費支給（月2万円まで）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■給与先払い制度（給料日前に支払いもOK）
■私服勤務OK
■社員旅行あり
■友達紹介制度
■資格支援制度（資格取得により資格手当の支給）
■資格手当
■定期健康診断
■学習スペース完備（当社オフィス内）
■学習教材提供（独自カリキュラム導入）
■オンライン社員総会（四半期に一度）
■オフィスグリコ（ひと休憩できるお菓子スペース）
■在宅勤務・リモートワークOK
■副業OK
■フリードリンク制度
■卓球台利用（人気のスペースです♪）
■社内勉強会
■面接1回
■フリーランス支援（独立支援制度）
■社内ベンチャー制度
■エンジニア総会
■エンジニアMVP制度（MVP受賞者には賞金を支給！）
■部活動（野球、フットサル、バスケ、バドミントン、アウトドア、軽音、麻雀etc..中でも最近はポケカ部がアツい！）
■社内マイレージ制度（自主学習への参加でポイント付与！ポイントが貯まれば豪華特典も♪）
◎エンジニア総会の様子はこちらをご覧ください！
https://www.wantedly.com/companies/y-i-group/post_articles/898844

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
原則、土・日休み　※常駐先によって変更あり
■祝日休み
※常駐先によって変更あり
■年末年始休暇　
※原則カレンダー通り
■GW休暇
※原則カレンダー通り
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■特別休暇
■誕生日休暇
■記念日休暇

※研修/教育制度も評価され、5年連続「ベストベンチャー100」に選出！働きやすい環境にも自信アリです。
※5日以上の連休も取得可能！2週間の連休を取得し、オーストラリアに旅行に行った社員もいます！
※社員の声で実現した休暇制度もあり。ぜひ、新しい制度があれば提案してみてください！

Ｙ＆Ｉ Ｇｒｏｕｐは"学校のような会社”だと思います。ただし、それは"勉強をする場所”という意味ではありません。部活や学校行事に夢中になって取り組んだ『青春時代を取り戻せる場所』と私たちは考えています。同世代の仲間と仕事や遊びに本気で取り組む楽しさを、ぜひ感じてほしいと思います。勉強会やメンター制度に、部活動やエンジニア総会をはじめとした社内イベントが盛りだくさん。ワクワクできる日々があなたを待っているとお約束します！

◎ワクワクできる日々を送っている先輩が多数！
https://www.wantedly.com/stories/s/yi_group_member

Ｙ＆Ｉ　Ｇｒｏｕｐは社員一人一人が”将来どこに行っても通用する人材”になってほしいと考えています。
だからこそ“人間力を育む”教育体制を整えており、ビジネスパーソンとしての土台作りを大切にしています。

＜先輩社員の声～Ｙ＆Ｉ　Ｇｒｏｕｐで身についたコト～＞
・以前は一つのことに集中してしまいがちでしたが、今はマルチタスクをこなせています
・業務プロセスの見直しなど、自分から発信できるようになった
・インプットだけでなく、アウトプットを意識するようになりました
・成功例の共有などを行い、チーム全体をモチベートするようになった
・一人で頑張るのではなく、周囲を巻き込んで仕事に取り組むようになった

Y＆Iが考える市場価値の高さは「テクニカルスキル」と「ヒューマンスキル」の掛け算で表されます。月2回ずつ両方のスキルアップ研修を実施し、並行して人間力向上を目的とした実務にも取り組みます。基本が身に付いたら簡単な案件から徐々にスキルアップし、エンジニアとしての専門性を深めていきます。
実はITの現場ではテクニカルスキル以上にヒューマンスキルが求められるケースも多く、そうした現場に対応し、将来も必要とされ続ける人材になるには、両者のスキルアップが不可欠なのです。ぜひ意欲的に取り組んでいってください！