株式会社日立プラントサービスの過去求人・中途採用情報

【元請案件が約9割】産業プラントの空調設備、衛生設備、電気設備などの施工管理をお任せします。
具体的な仕事内容
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POINT！
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約9割が元請案件＆大手案件多数
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官公庁や大手企業のプロジェクトも多数！
約9割が元請案件のため、業界・規模・金額さまざまな案件を自分の裁量で進められます。
依頼は産業用の工場（半導体のクリーンルーム、医薬品、食品）などが中心です。
＜例えば＞
・国内大手グローバル製薬メーカーの空調・電気設備工事
・半導体製造装置シェアトップクラスの大手化学メーカー工場のクリーンルーム　など

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キャリアステップ
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半期に1度、上長面談を実施。
目標達成率や評価、今後の希望について話し合います。
「今期これだけ頑張りました！」「管理職を目指したい」など、
努力・意欲を発信する場となっています★

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働き方・就業環境の改善推進中！
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■時間外労働の事前申請必須化
■差時間調査強化による過少申告撲滅
■IT化ツール活用＆バックオフィス・サポートによる現地業務の軽減


＜主な業務例＞
■産業プラント設備の空調・衛生設備、電気設備施工管理
└設計図通りに施工ができているかの管理
└施工工程の打ち合わせ（社内外の定例会議）
└協力会社を含めた全体の管理
└竣工後や顧客引き渡し時の試運転、調整など

※入社後は3～6カ月程度のOJTで業務に慣れていただきます
※経験や希望を考慮して業務をお任せします
※上記業務を社内で分担して行います


＜業務の流れ＞
【受託】顧客や設計部から新規建設や改修の依頼を受けます
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【施工管理】施工工程の打ち合わせ・現場の管理を行います
（施工工程の段階では、協力会社を含めた全体の管理業務）
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【引き渡し】試運転や調整を行い、プロジェクトが完了！

チーム／組織構成
◎「今後のキャリアを考え安定を感じながら働きたい」「下請けや派遣の立場から一歩踏み込んだ業務に挑戦したい」そんな理由で当社に入社した先輩が活躍中！

◎中途も新卒も環境や待遇の違いは一切なし！
中途入社でも発言しにくかったり昇給昇格しにくいといったことは一切なく、和を重視する社風ですぐに馴染めるのも当社の魅力。意見を発信しやすいフラットな組織です。

【高卒以上】空調・衛生・電気設備の施工管理（または設計、設備管理）の経験をお持ちの方
【必須条件】
■高卒以上
※以下いずれかに該当する方
■空調・衛生・電気設備の施工管理の経験
■空調・衛生・電気設備の設計の経験
■産業施設・工場の設備管理の経験

【歓迎条件】
■マネジメント経験
■管工事施工管理技士、電気工事施工管理技士、建築施工管理技士の資格
（または、その資格取得を目指している方も歓迎します）
■派遣経験者の方・ベテランの方も大歓迎！

※5名以上採用予定

★堅苦しくないカジュアルな雰囲気なのも当社選考の特徴！
面接ではあなたのやりたいことや将来についてざっくばらんにお聞かせください♪
スキル・適性を見ながらベストな選択肢を一緒に考えていきましょう。

【全国ご希望のエリアにて勤務可能です！】
原則、東北～九州の下記エリア内の事業所・現場

※初任地は以下都道府県より希望を考慮します
※各エリア内および近隣県への長期出張が生じる場合があります（平均工期1～2年）（休日の帰省支援制度あり！）
※受動喫煙対策：屋内全面禁煙

■東北エリア（青森県・宮城県・福島県）
■北関東・新潟エリア（茨城県・栃木県・群馬県・新潟県）
■関東エリア（埼玉県・千葉県・東京都・神奈川県・山梨県）
■中部エリア（静岡県・愛知県・岐阜県）
■関西・四国エリア（滋賀県・京都府・大阪府・徳島県）
■中国エリア（広島県）
■九州エリア（福岡県・長崎県・大分県・佐賀県・宮崎県・鹿児島県）

8：00～16：45（実働7時間45分）
※現場により異なります。

――1日の流れ（例）――
【8:15】　朝礼、TBM
【8:30】　現場巡視・事務作業（書類作成、手配）
【15:00】 作業間調整打ち合わせ
【15:15】 現場巡視・事務作業（書類作成、手配）
【16:45】 夕礼
※繁忙期は残業が発生します
■平均残業時間
残業時間削減に向け、働き方・就業環境の改善を積極推進中！

正社員
試用期間：3カ月
※試用期間中も、給与・待遇に変更はありません。

月給21万円～40万円+各種手当（時間外勤務手当は全額支給）+賞与年2回（2022年度約6.15カ月（年間））
◆平均年収840万円／全社員1344名（2021年度）

※月給の他、家族手当、住宅手当、工事現場手当など、各種手当が加算されます。
※みなし残業制ではありませんので、発生した残業の分だけ時間外勤務手当をお支払いします。


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中途入社から管理職への昇格事例が多数！
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管理職（課長以上）に昇進すると、月給制から年俸制（諸手当を含む）に変更となります。
管理職に昇格すれば年収1000万円以上も可能です（30代、40代管理職も増えてきております！）
昇格については実績・勤務姿勢および管理者との定期面談の実施を踏まえ、総合評価により決定。
中途入社から管理職になっている社員も多く、新卒入社・中途入社関係なく、高みを目指していただける環境です。

■賞与
年2回
（2022年度約6.15カ月（年間））

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収450万円
～800万円（※月35時間の時間外労働を想定した金額です）

■社員の年収例
年収例1000万円／50歳 ※管理職のため年俸制
年収例690万円／38歳（月給32万円＋各種手当＋賞与年2回）
年収例540万円／29歳（月給24万円＋各種手当＋賞与年2回）

＼★日立グループの福利厚生充実★／
・日立グループ持株会制度
・日立グループ団体保険
・日立家電品の割引価格購入
・e-ラーニング研修「Hitachi University」利用可

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■企業年金基金
■社員持株会
■財形貯蓄制度
■通勤手当
■家族手当：扶養親族1人あたり月1万1000円 ※上限あり
■住宅手当：家賃の50％支給　※支給条件、上限あり
■現場手当
■資格取得費用補助・取得奨励金制度：受験料＋取得奨励金支給　※対象資格48種
■帰宅交通費手当支給

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）※現場により土曜日出勤の場合あり／出勤の場合は振替休日を取得
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（24日）
■創立記念日
■リフレッシュ休暇
■産前・産後休暇（取得実績あり）
■介護・看護休暇
■バースデー休暇（有給休暇取得推進制度）
■アニバーサリー休暇（有給休暇取得推進制度）など

※休日について：現場職は受注案件により変動あり
※有給休暇：入社初年度は入社月により月割り、試用期間中は3日まで取得可
※5日以上の連続休暇OK

“サブコンだけどサブコンじゃない”。
当社は業界内でも独自のポジションを築いており、サブコンでありながらお客様と直接やり取りできる元請け案件が圧倒的大多数を占めています。
そのためコミュニケーションに手間が生じることが少なく、裁量大きく案件をコントロールできるのが強みです。
また「エンドユーザーと親密に仕事を進めていく」という社風があるため、顧客企業様とは長いお付き合いの方も多いのが特徴。
新規案件を現場スタッフがもらってくることも少なくありません。
日立グループの安心も成長もできる環境で、着実にキャリア・スキルを積み上げていくことが可能です！

日立グループという規模の大きさから、社内には幅広い職種があるため、希望によっては「施工管理から設計職へ」といったキャリアチェンジも可能です。
また、今後もニーズが高まる医薬案件に携わる部門もあり、安定を感じながら経験を積み、スキルを磨くことができます！
もちろん、働き方改革も進めていますので、無理のない勤務が叶います♪

【民間大手食品、医薬品、化成品工場】
・国内大手グローバル製薬メーカー
・半導体製品等で高いシェアを持つ上場大手化学メーカー工場
・日本を代表する老舗総合化学メーカー
・業界トップシェアクラスの大手消費財メーカー
・ロボット製造メーカー
・大手自動車メーカー
・地場の老舗総合食品メーカー

【商業施設、オフィスビル設備】
・大型オフィスビル、駅ビルの空調設備

【公共案件】
・大学研究施設（クリーンルームなど）
・大学病院の細胞調整培養室　など