株式会社スコープの過去求人・中途採用情報

【テレアポ・飛び込みなし】マーケティング・PRイベント・プロモーション企画営業・推進をお任せします。
具体的な仕事内容
クライアントが抱える課題を解決するため、最も適したプロモーションの選定、企画立案、実施までのトータルプロデュースをお任せします。

予算、スケジュールの進捗管理を含め、プロジェクト全体のディレクションを行っていただきます。クライアントのみならず、社内外のメンバーと連携するためのコミュニケーション、調整力や積極性を活かせるポジションです。

【具体的な仕事内容】
………
■商業施設営業窓口・企画推進
■プロモーション（オンライン・オフライン）営業窓口・企画推進
■メーカー、CVSプロモーションツール制作業務

☆創業時からお取引のあるお客様もいるほか、大手食品メーカー含む各社とお取引があるため、スケールの大きい仕事ができるのが特長です。

＜こんなスキルが活かせます！＞
◎コミュニケーションスキル
◎積極的な行動力
◎予算、スケジュールの調整力　など

さまざまな関係者と連携しながら進める仕事が多くあるため、さまざまな人とのコミュニケーションや全体を見渡す広い視野を活かすことができます。

【入社後の流れ】
………
入社後は、配属部署で先輩のフォローを受けながら業務を行います。
実際の業務を通して、少しずつ仕事を覚えていきましょう。

【キャリアパス】
当社の場合、「上の等級のポジションがあいておらず中々昇格できない…」ということはありません。
将来はマネージャーを目指すことはもちろん、営業のエキスパートを目指す道もあり、自由に選択することが可能です。また、今後もさまざまな事業を展開予定のため、意欲と実績次第では事業拡大に携わることも可能です。
あなたの歩みたいキャリアや希望に合わせてサポートしていきます。

★キャリアアップの一例
入社3年目　　 マネージャー
▽
入社4，5年目　チーフマネージャー
▽
入社5，6年目　シニアマネージャー

チーム／組織構成
【チームについて】
リーダーを含め、3～5名のチームです。
所属の部署は、15名程度の人数となっています。

会社全体では、20代・30代が中心となって活躍しています！
平均勤続年数も11.7年と長く活躍しているメンバーが多いのが特長です。

■男女比：男性：57.7％／女性：42.3％
■定着率：平均勤続年数11.7年（2023年度実績）

【業種未経験歓迎・学歴不問】経験・コミュニケーションスキルを活かしてプロモーション制作に携わりたい方
【必須条件】
■営業経験のある方
※ポテンシャルにより、未経験歓迎

【歓迎条件】
■代理店、印刷会社での営業経験（3年以上）

【活かせるスキル・経験】
■コミュニケーションスキル
■Excel、PowerPointのスキル
■Webサイト制作、SNS施策など、デジタル案件の知見
■商業施設、印刷関連の営業経験
（チラシ・ポスター・POP・名入れなど）

【こんな方が活躍しています】
■自分から積極的に行動できる方
■コミュニケーションを取るのが得意な方

＼POINT／
数字を第一に考えたい、先進的・クリエイティブ志向の企画がしたいといった方よりも“クライアントとコミュニケーションを取りながら、より良いものを作り上げていきたい方”がマッチします！

【転勤なし・駅チカのおしゃれなオフィス】
東京メトロ「飯田橋駅」より徒歩3分程度

■本社
東京都千代田区富士見2-10-2 飯田橋グラン・ブルーム28F

・JR総武線「飯田橋駅」西口より徒歩2分
・東京メトロ東西線・有楽町線・南北線、都営地下鉄大江戸線「飯田橋駅」B2aまたはB2bより徒歩3分

※受動喫煙対策：屋内にて喫煙室あり

9：00～18：00（実働8時間／休憩1時間）

＼1日ごとに勤務時間の変更も可能です／
★変更例
・8：00～17：00
・10：00～19：00
・11：00～20：00

正社員
※試用期間（3カ月間）あり
※条件に変動はありません

月給28万4000円～40万円（固定残業代含む）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず20時間分を、月3万4509円～4万6012円支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給
※ご経験・スキルを考慮して決定

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費支給（上限3万円／月）
■残業手当
■役職手当
■家族手当（配偶者2万円／月、子1人につき1万5000円／月を支給）
　※配偶者は健康保険法上の被扶養者とする

■賞与
年2回
（7月・12月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～480万円

■社員の年収例
年収800万円～（管理監督者）
年収600万円（入社10年以降、シニアリーダー）
年収550万円（入社5～10年、シニアマネージャー）
年収480万円（入社4～5年、チーフマネージャー）
年収400万円（営業経験1～2年、役職なしorマネージャー）

■各種社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災）
■退職金制度
■慶弔見舞金制度
■保養所施設（熱海）
■社員部活動（釣り・マラソンなど）
■各種お祝い金制度（誕生日お祝い、売上達成時お祝いなど）
■育児短時間勤務制度
■在宅ワーク制度（利用ルールあり）
■社内フリーアドレス
■奨学金代理返還制度（日本学生支援機構のみ対象）※規程あり

＜研修・教育制度＞
■eラーニング制度
■メンターメンティー制度
■リーダー研修等、階級に応じた研修あり
■社内大学（SAKURA COLLEGE）
■社外研修機関によるセミナー受講
■スウェーデン、ポートランド、ニューヨークなど海外市場の視察

＜資格取得支援制度＞
■資格取得支援（対策講座受講料・受験料補助）

＜年間休日＞
122日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）※年2回、土日に新年会・社員懇親会といった社内イベントがあります。
■祝日休み
■年末年始休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（男女ともに取得実績あり）
■介護休暇
■シーズン休暇
■特別休暇
■リフレッシュ休暇（勤続10年）
■ボランティア休暇


＼プライベートも充実していただけます／
★年次有給休暇
年次問わず、積極的に取得する風土です。
（取得平均日数：9.3日）

★産前産後・育児休暇
男性女性問わず、多くの取得実績があります。
（2022年度は、女性5名、男性2名と計7名取得）

役割／評価に応じて処遇に反映できるよう、独自の人事制度を導入しています。
活躍次第で、人事フレームや昇格要件を基準に、段階的にキャリアを積むことが可能です。