ＴＭＥＳ株式会社の過去求人・中途採用情報

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ＴＭＥＳ株式会社の募集が終了した求人

大型施設の設備管理／年休120日以上／土日祝休／研修充実

正社員
5名以上採用

仕事内容

【直行直帰OK】設備常駐管理または設備巡回点検を通して、大型施設の設備総合管理を担当
具体的な仕事内容
＼TMESならではのポイント／
★管理する施設は全国で2500件以上！
グループ会社の東証プライム上場・高砂熱学工業のノウハウを活かした技術力により、安定した基盤を確立。全国に管理施設があり、希望エリアで勤務可能です！

★社員の働き方を重視
社外から報告書を作成できるシステムの試験導入をはじめとしたDXの促進や、時間有休取得制度を整えるなど、社員が働きやすさを実感できるよう取り組みを実施しています。

【◆ 設備総合管理とは？】
建物施設の点検・維持だけでなく、顧客が抱える課題を解決するサービスを提供。最新技術を活かしたスマート化やコスト削減に向けた提案など、多角的な視点でライフサイクル全般にわたる管理サービスを展開しています。

【◆ 具体的な業務内容は？】
■年間設備保守計画の作成、打合せ、契約締結
■各種設備の修繕工事、リニューアル、省エネ等提案及び企画・設計・施工管理
■建物設備の保守点検、維持管理業務
■点検作業への立会い・安全管理
■点検結果報告書作成、お客様への報告提案

＜担当施設＞
オフィスビルやホテル、商業施設をはじめ、研究施設、医療施設、精密機械をあつかう工場まで、大型施設を中心に多様な施設を担当できます。

【◆ スキルアップを後押し！】
『TMESアカデミー』の独自カリキュラムにより、スキルアップを目指すことができます。また、オンデマンド教育にも力を入れており、どこにいても受講できることも魅力です。

チーム／組織構成
【◆ 平均就労年数は10年以上！】
幅広い年代の社員が男女ともに活躍しており、女性管理職も在籍中です。
キャリア採用比率も79%（2022年度）と高く、キャリア入社でのハンデなども一切ありません。
さまざまな社員が働きやすい職場だから、社員定着率が高く、平均就労年数も10年以上となっています。

対象となる方

【経験者採用】設備管理または施工管理の経験がある方、是非ご応募ください！【学歴不問】
【必須条件】
■設備管理または施工管理の業務経験・知識をお持ちの方

建物の種類や規模、携わってきた業界は問いません！

【あなたの経験が活かせます！】
◎空調設備の知識・業務経験
◎電気、衛生、消防関連の業務経験

【以下の資格をお持ちの方は即戦力採用です！】
◎1級管工事施工管理技士
◎1級電気工事施工管理技士
◎1級電気通信工事施工管理技士
◎エネルギー管理士
◎第三種電気主任技術者
◎建築物環境衛生管理技術者

【こんな方を歓迎します！】
◎主体性を持って仕事に向き合える方
◎経験を活かしつつ、スキルを伸ばしたい方
◎安定した環境で長く勤めていきたい方

勤務地

【マイカー通勤OK／直行直帰可能】全国の各支店から、ご希望に応じて配属
★マイカー通勤の可否は拠点により異なる
★受動喫煙対策：屋内全面禁煙

■東京・千葉
芝浦／秋葉原／五反田／赤羽／千葉県

■札幌支店
北海道

■東北支店
秋田県／岩手県

■関信越支店
茨城県／栃木県／群馬県／埼玉県／新潟県／富山県／長野県／山梨県

■横浜支店
神奈川県

■名古屋支店
愛知県／静岡県

■大阪支店
大阪府／兵庫県／京都府／滋賀県

■中四国支店
広島県／岡山県／香川県／高知県

■九州支店
山口県／長崎県／沖縄県

勤務時間

8:45～17:30（所定労働時間7時間45分／休憩60分）
※配属先によってはシフト制になります。
■平均残業時間
30時間

程度（配属先の繁忙度により残業時間が異なります）

雇用形態

正社員
試用期間：6カ月（期間中の条件に変動なし）

給与

月給27万円～37万円＋各種手当・資格手当
※給与はご経験・スキルを考慮のうえ、最終的に決定します。

【無資格の方の場合】
月給23万5000円～＋各種手当

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収500万円
～720万円（有資格者／ご経験がある場合）
年収450万円
～670万円（無資格者／ご経験がある場合）

待遇・福利厚生・各種制度

＜手当＞
■時間外手当（100％支給）
■免許使用手当
└ 電気主任技術者（第一種：月5万円、第二種：月4万円）、電気工事士（第一種：月3000円）など
※そのほか、管工事施工管理技士や電気通信工事施工管理技士、エネルギー管理士など、20種以上の資格に対し手当を支給
■免許保有手当
└ 電気主任技術者（第一種：月3万円、第二種：月2万円）など
※そのほか、18種以上の資格に対し手当を支給
■通勤手当（月上限5万円まで支給）
■家族手当（会社規定に基づき支給）
└ 配偶者、および18歳未満の扶養している子女（2人まで）が対象

＜福利厚生＞
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■再雇用制度（65歳まで）
■社員持株会
■保養所、スポーツクラブ
■健保組合の保養施設
■同好会（ゴルフ、テニス、釣りなど）
■U・Iターン支援制度あり（応相談）

＜スキルアップ＞
■社員研修
■職務（技術）研修
■各種通信教育
■資格取得支援制度

休日・休暇

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）※勤務先予定表に基づく
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12月29日～1月3日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社半年経過後に10日付与／最大20日付与）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■創立記念休暇

★時間有休の取得も可能です！