ゴウダ株式会社の過去求人・中途採用情報

裁量大きく、スケジュール立てや残業も自分次第★スキルに応じて機械設計やメンテナンス業務をお任せします
具体的な仕事内容
＼仕事のコツ／
わからないことは質問すれば、
快く答えてくれる先輩ばかり！
素直に周囲に相談することで
着実にスキルを身に付けられる環境です。

……………
仕事内容
……………
当社工場において、
機械メンテナンス・修理作業をお任せします。
設計の経験やスキルがある方には、
生産技術業務もお任せする予定です。

扱う機械は？
￣￣V￣￣￣￣
住宅の外壁や内装材、システムキッチンなど、
住まいに関わるあらゆるものを製造する機械を
担当いただきます。

深夜作業は？
￣￣V￣￣￣￣
深夜までかかる作業は発生しません。
休日出勤をしていただくことはありますが、
その際は必ず代休を取得していただきます！

生産技術は？
￣￣V￣￣￣￣
お客さまの要望に応えるため、
CADによる機械設計や設定の変更を行います。

……………
入社後の流れ
……………
配属先の工場で先輩によるOJT研修を行います。
機械の数も多く覚えることも幅広いため、
未経験の方であれば独り立ちまでは約3年。
先輩達もしっかりサポートしますので、
あなたのペースで覚えていってください！

チーム／組織構成
各工場1～2名が活躍中。
年齢層は30代～50代で、全員が男性です。
未経験で入社した先輩も、
今では第一線で活躍しています！

1名の拠点を2名体制にして組織強化を図るべく
今回、増員募集を行うこととなりました。

高校や大学で機械科を専攻していた方であれば、実務未経験でもOK★設備メンテナンスの経験者は優遇します
○―――――――――――――――――――○
　これまでの職務経歴は不問！
　高校や大学で「機械について学んでいた」
　という方は、未経験でも大歓迎です！
○―――――――――――――――――――○

＼下記のような方は優遇します／
■設備メンテナンスの経験をお持ちの方
■資格をお持ちの方（電気工事士、フォークリフト、高所作業車など）

#未経験歓迎　#経験者優遇　#高卒以上　#第二新卒歓迎　#ブランクのある方も歓迎

「責任感を持ってお仕事に取り組んでくれる方かどうか」という点を見極めています。また、東北～山口まで工場があるため出張も発生します。転勤できる方は大歓迎です。

＼大阪・滋賀・茨城・愛知・静岡・宮城・山口のいずれか勤務／★マイカー通勤OK（駐車場完備）★U・Iターン歓迎
※希望を考慮し配属先は決定します
※転勤は本人の希望を考慮するため、転勤なしの場合もあります

■大阪工場
大阪府茨木市東福井1丁目12-13

■藤の里工場
大阪府茨木市藤の里1丁目5-2

■静岡工場
静岡県掛川市中5251-1

■栗東工場
滋賀県栗東市出庭573

■野洲工場
滋賀県野洲市市三宅四ノ次451-1

■竜王工場
滋賀県近江八幡市東横関町494-1

■関東工場
茨城県古河市上砂井字新開285-1

■名古屋工場
愛知県半田市州の崎町2-227

■富士工場
静岡県富士市宮下379-3

■東北工場
宮城県加美郡色麻町四竃字本郷5-2

■山口工場
山口県山口市鋳銭司字鋳銭司団地北10447-34

※受動喫煙対策：屋内禁煙

8：30～17：30（実働7時間55分／休憩65分）
■平均残業時間
20時間

以下

正社員
試用期間3カ月
※期間中、条件に変更はありません。

月給25万円～45万円
※年齢・経験・能力を考慮します。また前職給与や家族構成なども最大限考慮します！

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費（規定支給）
■時間外手当
■役職手当
■住宅手当
■家族手当
■首都圏手当
■資格手当
■GH手当（自己啓発手当）
■インフレ手当

■賞与
年2回
（6月・11月）
※4カ月分の支給実績あり

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収370万円
～540万円

■社員の年収例
年収430万円／新卒入社2年目（月給25万円＋手当＋賞与）
年収582万円／中途入社5年目（月給38万円＋手当＋賞与）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■確定給付年金
■社宅完備
■社用車貸与
■携帯・PC・タブレット貸与
■制服貸与
■優秀社員評価制度
■研修制度（階層別研修、OJT研修など）
■資格取得支援制度
■昼食補助制度あり

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土・日）※月に一度程度の土曜出勤あり
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12/29～1/4）
■GW休暇
■夏季休暇
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■5日以上の連続休暇取得OK

積水ハウス株式会社、積水樹脂株式会社、株式会社ノダ、三和シヤッター工業株式会社、タイガー魔法瓶株式会社、日本信号株式会社、トヨタ自動車株式会社、パナソニック株式会社、京セラ株式会社、シャープ株式会社、株式会社東芝、株式会社LIXIL、近鉄不動産株式会社、株式会社東北イノアック、SMB建材株式会社、ナイス株式会社、住友林業株式会社、伊藤忠建材株式会社、積水化学工業株式会社、ニチハ株式会社、ケイミュー株式会社、旭トステム外装株式会社、大建工業株式会社、レンゴー株式会社、共同カイテック株式会社、アートコーポレーション株式会社、Tesla Motors Japan合同会社（順不同）

社員全員の健康診断に加えて、35歳以上の社員の人間ドック受診推奨や、事業所内喫煙所廃止、有休奨励日の設定やウォーキング参加奨励など、社員の健康管理・維持のためのさまざまな取組を実施しています。

これらの取組が評価され、2024年には経済産業省が選出する「健康経営優良法人2024（中小規模法人部門）」に認定されました！

政府が目指す温室効果ガス削減目標、および2050年までのカーボンニュートラルの実現に貢献するべく、温室効果ガス削減方策を策定。

「パリ協定」の「2℃目標」を達成するための国際的なイニシアチブであるSBT（Science Based Targets）新基準「1.5℃目標」の認定を取得しました。

■温室効果ガス削減に向けた取組
・営業活動で使用している車両を、燃料の消費が少なくCO2排出量を削減できるハイブリッド車に全車切り替え
※一部車両では電気自動車を導入済
・営業所や自社工場への太陽光発電設備を設置し、自家消費を推進
・工場の省エネ設備への更新、設備の高効率化
技術部が大活躍しています！