株式会社第一興商の過去求人・中途採用情報

【教育制度充実】カラオケ店『ビッグエコー』にて、接客・店舗マネジメントをお任せします★残業少なめ
具体的な仕事内容
【仕事内容】
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《店舗運営》
◆フロント業務…受付、会計
◆ホール業務…部屋の清掃、飲食物の提供
◆厨房業務…ドリンク、フードの準備
※インカムを使用し、店舗内のスタッフと連携を取って進めます

《マネジメント・店舗管理》
◆教育指導…従業員の業務指導
◆人材・労務管理…アルバイトの面接、入社手続きなど
◆店舗管理…設備点検、カラオケ機械の取付・整備など
◆備品・資材の管理…飲食物、おしぼりの補充など
◆キャンペーン施策…売上向上のための施策を立案・実行
　→店舗の周年記念でくじ引きを開催したり、ハロウィンなどの季節イベントも！


【入社後の流れ】
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■Step.1：座学研修（入社1日目）
東京・品川区の本社にて、会社概要などの座学研修を実施。
（遠方の方はオンラインにて受講）
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■Step.2：OJT研修（～入社6カ月目）
配属店舗にてOJTをスタート。店舗運営業務を学びます。
一通りの業務をこなせるようになったら、入社半年ほどで店長候補として独り立ちの予定です。
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■Step.3：どんどんステップアップ！
入社後1年で副店長、入社後3年で店長に！
実際に、カラオケ店未経験で入社したスタッフが5年目でチーフマネージャーへ昇格した例もあります◎

★経験者の方は、入社2カ月目：店長候補 ⇒ 入社6カ月目：副店長 ⇒入社後1年で店長へスピード昇格！


【豊富なキャリアアップチャンス】
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半年ごとに昇格のチャンスがあり、未経験からでもスピーディーな昇格が実現可能。
副店長⇒店長と昇格した後は、管理する店舗数に応じてチーフマネージャーやゼネラルマネージャーなどの道も。
先の長いキャリアを築くことができます！

★詳しくは後述の『キャリアパスについて』欄もCheck♪

チーム／組織構成
20代～30代が中心となり、男女問わずさまざまな背景のメンバーが活躍しています。
店舗間の連携体制も整っているので、たくさんの仲間と協力し合いながら働けるのも魅力の一つです！

★女性店長も活躍中！
産育休後に引き続き店長として復帰し、子育てと両立させているメンバーもいます。

【第二新卒＆未経験歓迎／学歴不問】ブランク・転職回数も一切不問／人柄重視！
【必須条件】
■特になし
※学歴不問＆未経験OK

＜業界・業種未経験で入社した先輩多数！＞
消防士や信用組合など、まったく異なる業界から転職した先輩も多く活躍しています。

♪先輩たちの入社理由はさまざま♪
・接客や飲食の仕事が好き／感謝される仕事がしたい
・綺麗な店舗で働きたい
・カラオケや音楽が好き／ビッグエコーに馴染みがある
・業界大手の安定基盤で働きたい
・キャリアを築いて、収入アップを目指したい

「当社で働きたい！」という想いや、接客業に適した身だしなみ・明るいコミュニケーション能力を重視しています。

【ビッグエコー各店舗に配属／転勤なし】
宮城県（仙台市）、東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県、愛知県・名古屋市内、大阪府、京都府の店舗で募集！

各店舗の詳細は以下をご確認ください。
■ビッグエコー店舗
https://big-echo.jp/

※通勤可能なエリアでの勤務となります（転勤なし）
※勤務エリアは希望を考慮して決定します

※受動喫煙対策済

シフト制（実働8時間／休憩60分）

【シフト例】※営業時間は店舗によって異なります。
■早番　10：00～19：00
■中番　14：00～23：00
■遅番　20：00～翌日5：00

※店舗スタッフならびに副店長は、上記3パターンのシフトを全て経験します。
※店長以上は、中番パターンの勤務がメインです。
※シフトは店舗運営状況によって異なります。
■平均残業時間
20時間

未満（2023年度実績　平均19時間32分）

正社員
※試用期間の6カ月間は契約社員採用（給与・待遇に変動なし）
※試用期間終了後に、正社員での採用となります。

＼2024年4月に基本給をベースアップ！／
月給26万9000円～42万円＋賞与（年2回）＋決算賞与

※上記金額は採用時の最低金額です。前職の給与・経験・能力・年齢を考慮の上で決定します
※月給額には月30時間分・月6万円～8万円の固定残業代を含みます。
（時間外労働の有無に関わらず支給／上記を超える時間外労働分は追加支給）
※決算賞与の支給は業績によります

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■決算賞与　※30年以上、決算賞与は支給され続けています。
■交通費全額支給
■役職手当
■時間外手当（30時間分の残業時間を超えた場合に支給）
■インセンティブ支給あり（2024年度実績）

■賞与
年2回
（夏・冬）＋決算賞与

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収350万円
～450万円

■社員の年収例
年収800万円／35歳／入社6年目（地区課長）
年収598万円／28歳／入社3年目（チーフマネージャー）
年収451万円／25歳／入社2年目（店長）

■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■各種保養所
■従業員割引（カラオケ店舗：総額50％OFF／飲食店舗：総額20％OFF）
■退職金制度
■資格取得支援制度
■財形貯蓄（年利3％）
■社員持株会（奨励金5％）
■従業員紹介制度
（紹介されて入社した方の試用期間終了後、紹介した方に20万円・紹介された方に10万円を支給）

＜休日・休暇＞
■週休二日制
月8日～10日休（シフト制）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（4月から有給の半休制度を導入。半日単位で有給取得可能）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（男性社員の取得実績もあります！）
★5日以上の連続休暇取得もOK
★会社全体で就業環境の適正化に注力！
配属店舗のメンバーだけでなく、他店舗ともフォローし合える体制を構築しているので、有給休暇も取りやすいです◎

＼ 半休制度を導入！ ／
今年から半日単位での有給取得が可能に。
「通院や公的手続きなども楽々行える」
「運動会や発表会など、子どものイベントに行きやすくなった！」
「推しのライブの時、早めに退勤して前乗りしてます！」
など、半休制度を活用して思い思いにプライベートを充実させています♪

【キャリアアップの流れ】
副店長
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店長（ブロンズ → シルバー → ゴールド）
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チーフマネージャー（3店舗～5店舗）
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ゼネラルマネージャー（5店舗～8店舗）
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地区課長（5エリア～6エリア）
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本部課長

半年に一回昇格試験を実施し、店舗運営に関するテキストの中から問題を出題。
合格率は9割近くですので、全員合格の年もあります！
また、評価基準は店舗売上だけでなく、「運営ルールが守られているか」「人材育成の成果を出せているか」なども含めて多角的に評価します。

このように成果や実力をもとにしたフラットな評価を行うため、年齢や経験を問わず着実なステップアップが叶います！

■国内販売会社：株式会社湘南第一興商、株式会社台東第一興商、株式会社常磐第一興商 ほか21社
■音楽ソフト子会社：日本クラウン株式会社、株式会社徳間ジャパンコミュニケーションズ ほか6社
■海外子会社：株式会社韓国第一興商、第一興商(上海)電子有限公司、第一興商電子貿易(上海)有限公司
■その他子会社：株式会社ディーケーファイナンス、丸萩洋酒工業株式会社、株式会社アドバン、有限会社ゴールド

■エイベックス・グループ・ホールディングス株式会社
■株式会社オーディオテクニカ
■共同印刷株式会社
■キングレコード株式会社
■株式会社JVCケンウッド・ビクターエンタテインメント
■シャープエレクトロニクスマーケティング株式会社
■株式会社ソニー・ミュージックエンタテインメント
■株式会社テイチクエンタテインメント
■株式会社東芝
■日本コロムビア株式会社
■株式会社日立物流
■ヤマハ株式会社
■ユニバーサルミュージック合同会社
■株式会社菱和ライテック