三井不動産株式会社の過去求人・中途採用情報

三井不動産グループ全体のDX推進をお任せします！／リモートワークOK
具体的な仕事内容
※プロジェクト事例は＜Pick up!＞にて紹介していますので、ぜひご覧ください！

三井不動産グループ全体のDX推進を担うDX本部で、構想企画段階から社内各部門やパートナー企業と協業してプロジェクトの推進をするPM・PLをお任せします。


◆　具体的には　◆
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いずれかの業務を、希望や経験に応じてお任せします。
・インフラ
・システム開発
・セキュリティ
・ITサービス企画
・プロダクトマネージャー
・マーケティング
・データソリューション

※システムの設計開発・運用など、実務は外部委託しています。


◆　担当領域　◆
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以下の3つの領域でDXを推進します。

【　1：事業変革　】
不動産を「モノ」ではなく「サービス」へ変革

▼取り組み例
□WORK STYLING
　…法人向け多拠点シェアオフィスを提供
□＆well
　…企業の健康経営推進をサポートする総合プラットフォーム
□MFLP ICT Labo
　…物流施設の自動化・効率化
□＆mall
　…三井ショッピングパークとつながる「リアル施設共生型」ECサイト
□MIKKE!
　…移動型ショッピング／サービス体験を創出
□ホテル・東京ドームDX
　…リアルとデジタルの融合で新しい宿泊・エンターテイメント体験を提供
□＆move
　…目的地と移動手段をセットで提供する不動産MaaS
□柏の葉データプラットフォーム
　…ヘルスケアサービス開発のエコシステムを構築

【　2：働き方改革　】
お客様と社内のプロセススマート化

▼取り組み例
□住宅契約電子化
　…マンション・戸建ての購入における書類・手続きの電子化を実現
□決済会計システム刷新
　…ERPのフルクラウド化と業務改革を実現
□新オフィス（ABWの実現）
　…新オフィスとワークスタイリングを組み合わせた働き方を実現
□さらなる生産性向上
　…RPA、ノーコード／ローコードツールを活用

【　3：推進基盤　】
事業変革・働き方改革に向けた推進基盤の整備

▼取り組み例
□サイバーセキュリティ
□データサイエンス／デジタルマーケティング
□モダン開発

チーム／組織構成
中途入社の社員も多く、社歴やポジションに関係なく自由に意見を交換できる社風です。
（女性管理職も活躍）

【大卒以上／PM経験者優遇】IT企業・ITコンサル企業・事業会社のIT部門での実務経験者
＜必須条件＞
■SIer、事業会社などでITの実務経験を4年以上
■上記に加え、以下いずれかの経験をお持ちの方

◎要件定義から保守・運用まで、システム開発の一連の業務経験
◎ITインフラの設計・構築のプロジェクトマネージャー・プロジェクトリーダー経験
◎大規模なDX案件のプロジェクトマネジメント経験
◎インフラの設計・構築、運用、ITセキュリティ領域実務経験
◎デジタルマーケティング・IoT・データ分析・AIなど、先進技術業務経験

＜歓迎条件＞
□30～40名のチーム管理をしていたプロジェクトリーダーの方
□アプリケーション開発においてコンテナ領域を経験された方

※不動産業界経験不問

「コミュニケーション力」や「人と明るく接することができる姿勢」「柔軟性」などが求められるポジション。システム開発やコンサルティングなどの経験者が多く活躍しています。

【出社／リモートワーク併用可】
東京都中央区日本橋室町3-2-1

＜アクセス＞
■地下鉄銀座線・半蔵門線「三越前駅」直結
■JR総武快速線「新日本橋駅」より徒歩1分
■JR各線「神田駅」より徒歩7分

＜リモートワークに関して＞
業務状況に応じ、週3日程度の出社、2日程度のリモートワークを組み合わせて業務を行っています。

※受動喫煙対策：あり

【フレックスタイム制】
◆1日の標準労働時間／7時間30分
◆標準労働時間帯／9：00～17：30
（※スーパーフレックス制度　※フレキシブルタイム・コアタイムなし）

正社員
試用期間3カ月（給与、その他の条件は同一です）

月給38万円～64万円
※経験とスキルを考慮のうえ、当社規定により決定します。

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収750万円
～1400万円　※基礎給与・賞与2回含む／時間外勤務手当・諸手当などは別途支給

■社員の年収例
年収約1400万円／33歳　※賞与（年2回）・裁量労働手当（13万円／月）込み
年収約1100万円／30歳　※賞与（年2回）・時間外勤務手当（30時間）込み
年収約900万円／28歳　※賞与（年2回）・時間外勤務手当（30時間）込み
※上記はあくまでもモデルケースであり、実際の年収とは異なる可能性があります。

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■住宅融資制度
■カフェテリアプラン（例：旅行での宿泊費や交通費に対する補助やベビーシッター費用に対する補助　など）
■育児休業制度
■介護休業制度
■各種研修制度（MEET21 研修、クロスエキスパート研修、ダイバーシティ＆インクルージョン研修など）
■自己啓発制度（資格取得奨励、通信教育　など）
■退職金制度

＜各種手当＞
■交通費全額支給
■時間外勤務手当
■借家手当
■家族手当
■その他手当
＜中途入社者の受け入れ態勢＞
◆メンター制度
ランチに行ったり、チャットで何気ない質問や相談ができたり、スムーズに組織に馴染め、業務に取り組める仕組みがあります。

◆新卒同期を紹介する制度
新卒の入社年度が同じ同僚を紹介される仕組みがあり、DX本部以外で働く同僚のコネクションも作れます。

＜年間休日＞
122日
※2023年度

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
土日祝休み
■年末年始休暇
■年次有給休暇（14日～24日　※下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
■フレッシュアップ休暇
■結婚休暇　など

◆ビジネスの仮説を立てる企画スキル
顧客視点、リアル×デジタル視点、データ活用視点をもち、新たな企画・構想を立ち上げていきます。

◆マネジメントスキル
グループ会社や外部のパートナー企業などと連携しながら、クオリティ、コスト、スケジュール、リスクなど全体マネジメントを担い、効果創出に向けてプロジェクトをリードします。

◆コミュニケーションスキル
事業部門・グループ会社と同じ立場に立って考え、コミュニケーションを通じて相互理解を深めることが大切です。

□大手SIerのPM
□ITコンサル企業のPM
□事業会社でデータ分析・活用・デジタルマーケティングを経験
□ECサイト運営会社のPM
□物流系企業の社内SE
などさまざまで、異業種出身者も多く活躍しています。

Aさん／大手SlerのシステムPM
入社理由「長く深く幅広く、事業会社のIT活用に携わりたかったから」

Bさん／金融系コンサル会社のシステムPM
入社理由「ITで新しい企画を考え、新ビジネスを立ち上げたいという想いを実現できそうなフィールドだったから」

Cさん／WEB系事業会社のオンラインゲーム開発のプロダクトマネージャー
入社理由「一つの分野にこだわるのではなく、自分の興味や志向に合わせてさまざまなプロジェクトに関わりたいという希望を叶えてくれる場所だと感じたから」

Dさん／電機メーカーのインフラPM
入社理由「単にデジタルに注力するのではなく、その熱量の高さに魅力を感じたから」