永和化成工業株式会社の過去求人・中途採用情報

＜需要急増！＞発泡剤マスターバッチの製造、原料の計量作業をお任せします。
具体的な仕事内容
発泡剤マスターバッチとは、樹脂やゴムに、発泡剤を練り込んだもの。食品容器や建材、車の内装や樹脂部品の一部など、私たちの生活の身近なさまざまなものに使用されています。
今回ご入社いただくあなたには、冷暖房が完備された快適な工場内で、マスターバッチの製造や、原料の計量作業をお任せいたします。

【製造の流れ】
機械設備に原料を投入し、混ぜ合わせる
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できあがった発泡剤マスターバッチを紙袋に取り出す
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製品をパレットに積み上げる

＜発泡剤マスターバッチの種類＞
ポリスレン、ネオスレン、パンスレンの3種類。
入社後は、上記いずれか一つのラインをご担当いただきます。

※2～3名のチームに分かれて作業します

【入社後の流れ】
入社初日は、社内ルール等を学ぶ座学研修や、安全講習を受けていただき、2日目からは現場で従事いただくイメージです。
現場では、混ざった後の材料の取り出しや、積み上げ、計量などの軽作業からスタート。慣れてきたら原料の投入や機械操作などに携わり、試用期間の3カ月中に一連の業務をマスターしていただく流れになります。

＼安心POINT／
★チームリーダークラスのメンバーがつきイチから丁寧にレクチャーします。
★作業手順書やラインごとの新人さん向け資料などを完備！
★チームで作業するので独り立ち後もなんでも聞ける環境です◎

《スキルアップも◎》
以下のような資格の取得費用を全額負担するなど、社員の成長を応援する風土があります。
スキルアップが叶い、手に職が付けられますよ！

＜例＞
・危険物取扱者
・化学物質作業主任者
・有機溶剤作業主任者
・フォークリフト
・玉掛け
・クレーン　など

チーム／組織構成
当社の製造スタッフは17名。平均年齢33.6歳と、比較的若手で構成されています。
ほとんどが未経験からスタートした先輩ばかりで、前職は料理人やサービス業、インストラクターなどさまざま。
コミュニケーション好きなスタッフが多いですが、比較的寡黙なスタッフもいたりと、それぞれの個性を認め合いながら仲良く仕事をしています。

【業種・職種未経験歓迎】安定企業で腰を据えて長く働きたい方★学歴不問
【必須条件】
■普通自動車免許またはバイク免許をお持ちの方

【歓迎条件】
■製造業でのご経験がある方

＼こんな方にピッタリです！／
■コミュニケーションが好きな方
■プライベートも大切にできる働き方がしたい方
■社会貢献につながる仕事がしたい方

【転勤なし／自動車通勤OK】

■宇治田原工場
京都府綴喜郡宇治田原町大字立川小字金井谷19番地18 宇治田原工業団地6号地

※受動喫煙対策：喫煙室を完備

8:30 ～17:00 （所定労働時間7時間30分　休憩60分）

※将来的に2交代制になる可能性あり

＜シフト例＞
■早番8:30～17:00（所定労働時間7時間30分　休憩60分）
■遅番16:30～1:00（所定労働時間7時間30分　休憩60分）
■平均残業時間
20時間

以下　※残業は個人の希望により調整。プライベートを優先したい方は残業ナシで帰れます。

正社員
試用期間：3カ月
※試用期間中の待遇に変更はありません

月給21万7600円～29万5700円（一律手当含む）＋各種手当＋賞与（年2回）
※年齢、スキル、経験を考慮のうえ決定いたします

■賞与
年2回
（6月／12月）※昨年度実績3.6カ月分

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収360万円
～480万円

■社員の年収例
【年収例】※賞与含む
年収390万円（25歳）
年収449万円（30歳）
年収542万円（35歳）
年収700万円（40歳）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■定年制度（60歳）
■再雇用制度（65歳まで）
■労働組合
■健康診断
■慶弔見舞金制度
■制服貸与
■資格取得支援制度
■髪色自由
■ピアス可（業務中は外していただきます）
■提案制度

＜各種手当＞
■時間外手当
■夜勤手当
■資格手当
■交替勤務手当
■通勤手当
■食事手当※お弁当あり※希望制
■住宅手当（4200円～7000円／月）
■家族手当（配偶者：1万円／月、子：0～2歳　2万円／月、3～11歳　1万円／月、12～19歳　5000円／月※子どもの人数によって異なります）
＼厚生労働省“ユースエール”に認定／
ユースエールは、厚生労働省が若者の採用・育成に積極的で、若者の雇用管理の状況などが優良な中小企業を認定する制度のこと。
次世代にバトンをつなぎ、長く活躍していくことを目指す当社は、ユースエール認定企業です。

＜年間休日＞
115日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■有給休暇　
※有給消化率80％／管理職でない方はほぼ100％
■産前・産後休暇
■育児休暇
※男女ともに取得実績あり
■介護休暇
■バースデー休暇
■成人式休暇

※5日以上の連続休暇取得可能

年齢や役職、入社歴などは関係なく、なんでも自由に発言できる社風があるため、「会社を良くするためにこんな風にしてほしい！」とアイデアを出す社員がとても多いです。
また、コストメリットや作業時間削減などについての提案資料を提出することで、表彰されたり金一封を授与できる提案制度というものもあり、会社を良くするための協議が、常日頃から活発に行われている環境です。