リゾートトラスト株式会社の過去求人・中途採用情報

【会員制リゾートホテル／サンクチュアリコート琵琶湖】会員制リゾートホテルスタッフ
具体的な仕事内容
■□配属ポジション□■

以下のいずれかをお任せ致します。

●レストランマネージャー候補
各レストラン（日本料理、中国料理、イタリア料理）ごとの責任者補佐業務
接客サービス、売上管理、予約管理、労務管理、人材育成　等

●宿泊マネージャー候補
宿泊部門の責任者補佐業務
フロント業務、ロビー業務、客室業務、労務管理、人材育成　等
　
●ブティックマネージャー候補
ブティックの責任者補佐業務
ホテル館内のブティックにて衣料品、バッグ、スーベニア商品、土産品、飲料等の販売接客、レジ立ち上げ、清掃、売上管理、商品の検品、補充、発注、レジ締め、労務管理　等

●アクティビティマネージャー候補
スパの責任者補佐業務
スパ施設の管理、受付、タオル交換、備品補充、清掃、労務管理、人材育成　等

※今回は「サンクチュアリコート琵琶湖」でのオープニングスタッフ（経験者）をメインに募集します。
※配属先は希望・適性、ご経験に応じて決定させていただきます。
※仕事の詳細は面接時にお話しします。


■□充実の研修制度□■

◎選択型研修
マネジメントスキルを中心とした様々な選択型研修をご用意。ご自身の強みを伸ばす
機会を提供しています。必要なスキルを習得し、主体的にキャリアアップできるよう支援します。

◎次世代リーダー育成プログラム
総支配人候補生としての「ブランドアンバサダートレーニング」や、経営幹部候補生を育成する
「エグゼクティブリーダープログラム」などの選抜研修を行っています。

◎資格取得支援
サービスの質を磨くための「自己研鑽」を会社側がサポート。
資格取得にかかる教材費用や通信教育受講料を一部補助します。

◎キャリア面談
スタッフの主体的なキャリア形成のため、人事部や各ホテルにてキャリア面談を実施しています。
面談でじっくりと語り合うことで、将来のキャリアについてのゴールイメージを共有しています。

チーム／組織構成
幅広い年代・経験を持った社員が、プロのホテリエとして活躍しています！

■男女比：女性管理職比率：18.3%（2022年度）

【ご経験に応じてマネージャー候補として入社可能】◎ホテル・レストラン業界でのご経験がある方◎学歴不問
【歓迎条件】
■ホテルや旅館などの宿泊施設、レストランなどでの勤務経験がある方（年数不問）
※社会人10年以上の経験者歓迎

＜こんな方は、ぜひご応募ください！＞
●一流のサービスを身に付けたい方
●人との出会いを大切にできる方
●チームワークを大切にできる方
●新しいことに積極的に挑戦したい方
●介在価値の高い仕事をしたい方
●安定基盤のもと長く安心して働きたい方

◆サンクチュアリコート琵琶湖（2024年10月開業予定）
※開業前に弊社運営ホテルで勤務開始することも可能です（入寮可）

※U・Iターン歓迎
※希望エリア内での勤務可能（規程あり）
※寮・社宅完備（規程あり）・住宅手当あり

◆他拠点でも募集中です。お気軽にご相談ください！

■□シフト制□■
1カ月単位もしくは1年単位の変形労働時間制
※1週間の平均労働時間40時間

＜シフト例＞
●料飲／7:00～23:00（中抜け勤務あり）
●宿泊 ／ 9:00～18:00、13:00～21:00、17:00～翌10:00 （夜勤あり）

※職種によって採用する勤務時間制が異なります
※より良い環境を整備するため、中抜け勤務を減らす取り組みもスタートしています！
■平均残業時間
26.2時間

（月平均）※2023年度実績

正社員
試用期間3カ月
※期間中も条件に変更はありません

月給：25万4600円～37万4600円＋各種手当

※給与は、経験・能力を考慮の上決定いたします
※超過勤務手当及び各種手当は別途支給
※年収は月給＋賞与の金額です

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■超過勤務手当
■住宅手当（月2万円～3万2000円※当社規程による）
■通勤交通費支給（上限月15万円まで）
■資格手当（例：ソムリエ、シニアソムリエ、レストランサービス技能士1級など）

■賞与
年2回
（7月・12月）
※2023年度実績／合計 4.5カ月分

■昇給
年1回
（6月／給与更改）

■入社時の想定年収
年収420万円
～618万円　※経験・スキルを考慮し、決定します

■各種社会保険完備
■研修制度充実（サービストレーニング研修など）
■通信教育費支援
※修了した場合、通信教育費の7割を会社負担（資格取得も可能）
■退職金制度
■就労復帰支援（GLTD）制度
■社員持株会
■財形貯蓄制度
■育児短時間勤務制度
■介護短時間勤務制度
■勤務地限定制度
■選択制確定給付企業年金
■当社各運営施設の優待利用
■カフェテリアプラン
（旅行、育児・介護用品の購入等に利用可能なポイントを最大4万円分支給）
■寮・社宅制度（規程あり）
■従業員食堂

＼仕事と育児・介護の両立支援制度も整えています／
■短期育児休業制度
■ベビーシッター制度
■短時間勤務制度
■カムバック制度　など他多数
※次世代認定マーク「くるみん」を取得しています

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
月8日～月12日　※配属ホテル、時期により異なります
■慶弔休暇　
■有給休暇　
初年度10日（入社月により異なる）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（育休取得率100％※女性）
■介護休暇
■5日以上の連続休暇も取得可能です

お客さまの一生涯のあらゆるシーンに合わせたサービスを提供する当社では、以下4事業を展開、事業成長を続けています。

【会員権事業】
グループ創業時からのコアビジネスで、会員数は19万人を超えています。

【ホテルレストラン事業】
国内数十カ所に展開するホテル・リゾート施設にて、地産地消を推進し、地域の活性にも貢献しています。

【メディカル・シニアライフ事業】
会員様のお声から生まれたメディカル事業。

【ゴルフ事業】
総合リゾート事業の一環としてゴルフ事業を展開しています。

【寮制度・社宅制度・住宅手当】
各拠点の近隣には独身者むけの社員寮をご用意。全室プライバシーを重視した完全個室でWi-Fiも完備しています。所帯を持つ社員には、転勤時の住まいとして社宅をご用意します。さらに、自己名義の住宅に住む社員には、住宅手当を支給いたします。様々なライフステージの社員が、安心安全で快適な生活を送ることができます。

【社員食堂】
スタッフのみなさんの健康を考慮し、1食330円で3種類の日替わり定食のほか、麺類、カレーなど、栄養バランスの良い、作り立ての日替おいしい食事をお楽しみいただけます。営業時間が長く、朝食から夕食まで勤務時間に合わせて利用できます。

【育児サポート】
産前・産後休暇、出生時育児休業（産後パパ育休）、育児休業（最長3歳になる前日まで）、はぐくみ休暇（1回目の育児休業最大7日間を有給にて取得）、育児短時間勤務、各種給付などの手厚いサポート環境をご用意しており、育休取得率は女性：100％、男性：65.8％（2022年度実績）と多くの社員が利用しています。

【介護サポート】
介護休業（最長3年間：1095日）、介護休業補償などが整っており、介護期間の経済的不安を解消できます。

【病気・ケガなど】
就業不能時の所得補償（GLTD）制度を導入、最長3年間の補償を受けることができます。