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【若手活躍中】【安定の知名度】トータルオフィスプランナーとして、企業の営業活動を支えるご提案をします
具体的な仕事内容
＜20代～30代が活躍中！＞
20代：674名／30代：405名

★20代の役職者/管理者数：192名
★30代の役職者/管理者数：289名

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　具体的には？
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電話やインターネット回線、OA機器、防犯セキュリティシステムなど、企業の営業活動を支える商品をトータルでご提案します。

「このくらいの予算で…」
「こんな機能のものを…」
というお悩みや課題を解決するご提案はもちろん、
「DX化をどうしたらいいかわからない」
というお客様のご相談に乗ることも可能です！

メーカーの営業ではなく「トータルオフィスプランナー」だからこそ、
幅広く商材を組み合わせてのご提案をすることができます。

長いお付き合いを通して「自分」という商材を気に入っていただくことで、
日々の会話の中で「実はこんな悩みがあって…」と新たなニーズをキャッチしたり、
活躍のフィールドがどんどん広がりますよ。

【POINT！】
★安定の知名度でご提案もスムーズ！
当社はFCトップなどのスポーツチームの運営や、
CM放映などで、安定した知名度を獲得しています。

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　入社後の流れ
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入社後2カ月間は、同期の皆さんと研修施設で
商品知識の基礎や業界知識など、知識の面から学んでいきます。

研修後は拠点へ配属され、5名ほどのチームの一員として
チームリーダーに同行し、現場で活きたノウハウを学びます。

昇格・昇給は明確な基準が定められていますので、
3カ月・半年の期間で正当に評価され、
最短で半年後に主任になった先輩社員もいます！

チーム／組織構成
【活躍中の先輩も、ほぼ未経験での入社！】
先輩たちもほとんどが、営業未経験での入社です。
中には製造職（工場勤務）から転職した先輩や、「人と話すことが好きだから」という理由で接客スタッフから転職した先輩、あるいはアパレル、不動産、化粧品メーカー、航空業界など、まったくの異業界からチャレンジした先輩も数多くいます。
9割ほどの社員が未経験から入社しているため、未経験者が悩む・困るポイントは全員が共有済みです。
年齢や性別も関係なく、実績が正当に評価される環境もあるため、女性リーダーや女性管理職も多数活躍していますよ。

【未経験歓迎！】学歴・年齢・経験は一切不問！明確で正当な評価を得たい方★要普免（AT限定可）
必要なのは「普通自動車免許（AT限定可）」のみ！あなたの意欲やお人柄重視の採用です。

【こんな方をお待ちしています！】
■現在の待遇や働き方を変えたい方
■よりメリハリをつけた働き方をしたい方
■明確で正当な評価を得たい方

【こんな方はより活躍できる環境です！】
■周囲から学べる方
■前向きに業務に取り組める方
■「将来こうなりたい！」というビジョンをお持ちの方

＜10名以上の積極的な採用です＞
あなたの「こうなりたい！」という夢や目標を、叶えられる環境をご用意したいと思っています。ぜひ面接で将来のビジョンをお聞かせください。

【転勤なし】全国42カ所の拠点から希望を考慮し、適性により配属先を決定します★U・Iターン歓迎！

【東京本社】東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビル30F
【名古屋本社】愛知県名古屋市中村区名駅5-29-8 NOBUNAGA第一ビルディング
■各拠点
【北海道・東北】北海道、宮城県
【関東】東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県、茨城県、群馬県
【北信越】石川県、富山県、福井県、長野県
【東海】愛知県、岐阜県、三重県、静岡県　　　　　　　　
【近畿】大阪府、京都府、兵庫県、滋賀県
【中国】島根県、広島県、岡山県
【四国】徳島県、愛媛県、香川県
【九州】福岡県、熊本県 、鹿児島県

1年単位の変形労働時間制
1週間の平均労働時間40時間

【勤務例】
8：30～18：11（休憩1時間）

【1日の流れ】
08：30　朝礼
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09：00　お約束の取り付け
　▼
12：00　お昼休憩
　▼
13：00　お客様へご訪問
　▼
18：10　終業
　▼
19：00　退社！

【POINT！】
★全社をあげて19時退社を目指しています！
会社全体で働き方改革に取り組んでおり、残業はあっても1日1時間程度。
できるだけ残業せず、メリハリをつけた働き方ができるようにしています。
年間休日も125日で、休日出勤もありません。
■平均残業時間
17時間

（平均）

正社員
試用期間：なし

月給26万5000円以上（固定残業代含む）＋インセンティブ＋賞与

※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月42時間分を、月7万0000円以上支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給

【POINT！】
★実績を反映するインセンティブで年収1000万円以上も！
当社のインセンティブはあなたの実績が、正当に収入に反映されます。
そのため、なんと3人に1人が年収1000万円プレイヤー。年収1350万円の先輩社員もいます。
中途入社社員の8割以上が前職からの収入UPを果たしており、あなたの意欲次第で高収入を実現可能です！

★資格取得で収入もスキルもアップ
入社時の基礎研修はもちろん、それ以外にもスキルアップの機会を設けています。
資格取得支援制度では、「DXアドバイザー」や「ITパスポート」などの各種資格の試験費用を会社が負担します。
上記のメリハリのある働き方で、勉強時間もしっかり取れますので、働きながらスキルアップをしたいという方にも理想的な環境です。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費全額支給（月最大10万円まで）
■営業手当
■役職手当
■職制手当
■家族手当
■インセンティブ

■賞与
定期賞与（年2回）
※定期賞与のほか、3カ月ごとに短期特別賞与（計6回）を支給

■昇給
随時

■入社時の想定年収
年収350万円
～1000万円

■社員の年収例
年収590万円／25歳・経験3年
年収980万円／31歳・経験9年
年収1350万円／31歳・経験2年
※インセンティブ・賞与を含みます
※上記はモデルケースです

■昇給（随時）
■定期賞与（年2回）
■短期特別賞与（年6回）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■自社健保完備（トップグループ健康保健組合）
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■報奨金制度
■各種研修制度
■資格取得支援制度
■社員旅行

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（消化率50％以上！）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
＜特別休暇＞
■バースデー休暇（夫・妻・恋人・子の誕生日に取得）
■メモリアル休暇（結婚記念日に取得）
★上記2つの休暇が休日と重なった場合は、好きな日に変更可能です！
たとえば、お子さんの誕生日が土曜日だった場合は、金曜や月曜に変更し、家族でゆっくり三連休を楽しむことができますよ♪

★5日以上の連続した休暇も取得可能です

★「働くときは働く・休むときは休む」というメリハリを重視しています。
「家族との時間をもっととりたいから」という理由で入社し、実際に希望通りの働き方ができている先輩社員も多数いますよ。

「株式会社トップは、社員とそのご家族の健康維持向上に努める事を宣言しています。」

昇格（昇進）のラインとなる「3カ月・半年での実績」が明確に決まっているため、そのラインを越える実績を上げた社員は、年齢・性別に関係なくキャリアアップすることが可能です。
そのため、「マイホームを買いたい」「いい車に乗り換えたい」など、将来の目標やビジョンも定めやすく、モチベーションを高く保ったまま働くことができます。

G.Yさん（25歳）
年間休日：週1日休み→125日。
前職は、LED.太陽光の販売で、成果に対する報酬がありませんでした。
休みも少なく、ワークライフバランスを良くしたい気持ちと
成果主義の会社で頑張りを評価していただきたい気持ちで転職を決意。
入社して1年で係長の昇進も決まっており、もっと稼いでいこうと
モチベーションもって働けています！
休日も増えたので家族との時間も大切にできています！

H.Yさん（26歳）
年収：320万円→600万円
休日：109日→125日
今よりも年収を上げたいのと、やりがいが欲しくて転職をしました。
年収が増えた事で今まで気にしていた経済的な部分も気にならなくなり、
色んな趣味を初めていきたいと思っています！

Y.Tさん（26歳）
年収：400万→500万
休日：150～160(24時間勤務だった為)→125日
頑張った分、しっかり成果として収入が増える方が
モチベーションも上がると思い転職をしました。
前職の方が年間休日は多いものの、
勤務時間も長く休みも不定期の為、
今の方がプライベートと仕事のメリハリが付けやすく
働きやすいと感じています！