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Sky株式会社の過去求人・中途採用情報
募集している求人が 112件あります!
Sky株式会社の 募集が終了した求人
自社開発エンジニア(社員定着率92%/定時退社日あり)
- 正社員
- 転勤なし
- 5名以上採用
自社パッケージ商品の開発、もしくは社内システムの開発業務をお任せします。
具体的な仕事内容
お客様向けの商品を開発する「自社商品開発」と、社内向けのシステムを開発する「社内DX推進」のうち、いずれかの業務をお任せします。
【自社商品開発エンジニアについて】
自社商品のソフトウェア開発を行っていただきます。
主にWindowsをターゲットとしたクライアントアプリケーション / サーバーシステム開発です。
企画段階から要求分析、要件定義、設計、実装、評価まで、商品開発の上流工程からご担当いただきます。
※拠点により携わっていただく製品が一部異なります。
<自社パッケージ>
クライアント運用管理ソフトウェア『SKYSEA Client View』
学習活動端末支援Webシステム『SKYMENU Cloud』
学習活動ソフトウェア『SKYMENU Class』『SKYMENU Pro』
営業支援 名刺管理サービス『SKYPCE』
シンクライアントシステム『SKYDIV Desktop Client』
医療機関向けIT機器管理システム『SKYMEC IT Manager』
テスト自動化ツール『SKYATT』
【社内DX推進SEについて】
下記4点を目的とした社内システムの開発をお任せします。
■社員のコミュニケーションを活性化
■社員間での情報流通や意思決定のスピード向上
■社員満足度向上を実現
■社員の生産性向上を実現
100以上の内製化してきたシステムを中心に、社内情報共有システム、Skyなう(社内SNS)、社内ブログの開発や、自社パッケージ連携サービス・新規自社サービスの開発などに挑戦可能です。
技術選定から要件定義、設計、開発、テスト、運用保守まで一気通貫で経験を積むことができ、React等の最新技術を活用した開発にも携わることができます。また、1週間でリリース対応を行うなど、裁量×スピード感のある環境で改善を実現することが可能です。
【入社後の流れ】
OJTを通して一連の流れを覚えていただき、その後案件をご担当いただきます。
チーム/組織構成
特定の業界に偏ることなく、多種多様なバックグラウンドをお持ちの方が活躍中です。
※会社全体男女比率 男性79%:女性21%(2024年3月現在)
■組織名称:ICTソリューション事業部、もしくはSkyスタイル部
■定着率:社員定着率92%(2024年3月期)
【学歴不問】下記必須スキルを有する方
【必須スキル】
<自社商品開発エンジニア>
■Java、C#、C 、C++、VC++のいずれかで1年以上開発経験がある方
<社内DX推進SE>
■Webアプリケーション開発の実務経験が1年以上ある方
東京本社、大阪本社のいずれかにて勤務
■東京本社
東京都港区港南2丁目18番1号
■大阪本社
大阪府大阪市淀川区宮原3丁目4番30号
※U・Iターン歓迎
9:00~17:30(所定労働時間7時間45分/休憩45分)
※昼休憩は11:45~12:30
※残業は18:00~となります。(17:30~18:00は休憩)
※弊社取引ユーザー先(常駐)での勤務の場合は常駐先の就業時間での業務になります。
■平均残業時間
17.7時間
(2023年度実績)
正社員
試用期間:3カ月(本人の経験により変動あり)
<月給/想定年収>
部長:月給60万円~67万円/年収例1600万円~1700万円
次長:月給50万円~53万円/年収例1200万円~1300万円
課長:月給46万円~50万円/年収例1000万円~1100万円
係長:月給39万円~44万円/年収例710万円~760万円
チーフ:月給35万円~42万円/年収例640万円~710万円
サブチーフ:月給32万円~39万円/年収例570万円~630万円
リーダー:月給29万円~35万円/年収例510万円~560万円
一般:月給26万円~33万円/年収例430万円~530万円
※上記の年収には残業代は含まれておりません。
※課長職以上は残業代支給の対象外です。
※いずれも住宅手当15,000円を含みます。なお世帯主の方は住宅手当が21,500円となります。
※会社都合での転勤の際は、住宅手当に替わり、借り上げ社宅のご用意となります。
※経験・スキルを考慮の上、当社規定により決定いたします。
■賞与
年2回
(6月、12月)、決算賞与(3月 / 27年連続支給) ※業績に応じて支給
■昇給
年1回
(昇格機会は4月・10月)
■入社時の想定年収
年収430万円
~760万円以上 ※あくまでも目安であり、選考を通じて上下する可能性があります。
【保険】
■社会保険(厚生年金、労災保険、雇用保険、健康保険)
■傷害保険
■団体定期保険
【制度】
■残業手当(全額支給)
■役職手当
■資格手当
■物価手当(首都圏の社員のみ)
■交通費支給 ※会社規定に基づき支給
■財形貯蓄制度
■退職金制度
■家族手当(扶養家族がいる社員のみ:配偶者1.85万円、子供3千円/人)
■住居手当(世帯主2.15万円、ほか1.5万円)
■育児休業(取得実績あり)・介護休業
■寮・社宅(会社都合での転勤の場合は、借り上げ社宅制度あり)
■表彰制度
■資格取得支援制度
■各種研修制度(導入研修、職種別研修など)
■赴任旅費支給
■誕生日祝い金
■定時退社日 毎週水曜日および第1、第3金曜日/2023年度実績 87.5%
【その他】
■ベネフィット・ワン
■EAPサービス
<年間休日>
122日
(2023年度実績)
<休日・休暇>
■週休二日制
∟土・日 ※年2回(昇格表彰式・業務発表会)のみ土曜日出社あり
■祝日休み
■年末年始休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
∟入社半年経過後10日~最高20日
■リフレッシュ休暇(年2回)
■バースデー休暇(年1回)
<ICTソリューション事業部>
自社商品(SKYSEA Client ViewやSKYPCEなど)を開発し、お客様へ自社商品を販売する事業部です。学校をはじめとする教育現場や自治体・民間企業に向けたソフトウェアの企画・開発・サポート・ICT環境整備などを行っています。将来的には自社商品を10商品まで増やすことを目標としており、技術力、商品力ともに優れたプロフェッショナル集団を目指しています。
<Skyスタイル部>
社内の「困った」をシステムにより解決する事業部です。Sky株式会社独自のツールや進め方を土台に、社内のDXを推進していくことからこの名称となりました。主なミッションは「コミュニケーションの活性化」「情報流通・意思決定のスピード向上」「社員満足度の向上」「生産性の向上」となっており、これらを解決するため、これまでに100以上のシステムを内製開発しています。
▼機能担当(1年目)
基礎技術習得、機能単位の詳細設計以降を担当
▼サブ機能リーダー(2~3年目)
モジュール単位の進捗・課題管理、機能単位の基本設計以降を担当
▼機能リーダー(4~10年目)
機能単位の進捗・課題管理、仕様策定技術解の立案、メンバー育成を担当
▼プロジェクトリーダー(10年目以降)
製品全体の進捗・課題管理、チームビルディング、技術方針の立案・推進、お客様・他部署との折衝や交渉を担当
※上記はあくまで一例です。スキルに応じて、早期にリーダーをお任せする場合もあります。
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出典:doda求人情報(2024年12月時点)